ألمانيا ـ إيراني يحاول الانتحار حرقا بعد رفض طلب لجوئه
٢٩ مايو ٢٠١٨
احتجاجا على رفض طلب لجوئه على ما يبدو، أشعل طالب لجوء إيراني النار في نفسه أمام أعين موظفي هيئة إدارية حكومية بمدينة غوبينغن جنوبي ألمانيا. وبحسب شرطة ولاية بادن- فورتمبرغ، لم يتعرض طالب اللجوء لإصابات خطيرة.
صورة من: picture-alliance/dpa/Woelfl
إعلان
أشعل طالب لجوء إيراني النار في نفسه اليوم الثلاثاء (29 أيار/ مايو 2018) أمام أعين موظفي هيئة إدارية حكومية بمدينة غوبينغن جنوبي ألمانيا. وبحسب بيانات شرطة ولاية بادن-فورتمبرغ التي تقع بها المدينة، لم يتعرض طالب اللجوء الإيراني البالغ من العمر (35 عاما) لإصابات خطيرة.
وذكرت الهيئة أنه يبدو أن الرجل تصرف بنية راسخة للانتحار بهذه الطريقة. وقال رئيس القسم المالي بالهيئة غونتر شتولتس لوكالة الأنباء الألمانية (د.ب.أ) إن الحدث تم في بهو الهيئة بشكل مأساوي، لافتا إلى أن هناك حالة الذهول كبيرة، وقال: "كثيرون سمعوا صرخات المصاب".
وأضاف أنه تم إخلاء الهيئة بشكل جزئي في البداية، وإغلاقها أمام الجمهور بشكل مبكر. وبحسب بيانات مجلس رئاسة الشرطة المختص في مدينة أولم، دخل الرجل الإيراني هيئة المقاطعة الإدارية ظهر اليوم وطلب المساعدة من موظفتين، وأظهر لهما قرار رفض لطلب لجوئه، وتعهدت السيدتان بتقديم المساعدة له، ومع ذلك سحب زجاجة من حقيبة ظهره وصب سائل منها على نفسه، ثم أشعل النار.
م.م/ أ.ح (د ب أ، أ ف ب)
مبادرات شركات ألمانية لإدماج اللاجئين
عدد من الشركات الألمانية الكبيرة أطلق مبادرات تسهل على اللاجئين ولوج سوق العمل. فما هي الأشياء التي تقوم بها شركات مثل دايملر لإدماج طالبي اللجوء في سوق العمل؟
صورة من: DW/C. Röder
تعتزم شركة BASF للكيماويات تكوين 50 لاجئا لولوج سوق العمل الألمانية، إذ سيشاركون طوال سنة في دروس لتعلم اللغة الألمانية ودورات تأهيلية أخرى للبدء لاحقا في تكوين مهني. وتشغل شركة BASF في ألمانيا وحدها نحو 50 ألف عامل
صورة من: picture alliance/Keystone/J. Zick
شركة السيارات ضمت منذ الأسبوع المنصرم 40 متدربا جديدا مطلوب منهم بعد 14 أسبوعا القيام بأعمال بسيطة في دورة الانتاج. وكالة العمل الألمانية تعد الوسيط الأساسي في توفير الدورات التدريبية وتتحمل تكاليفها في الأسابيع الستة الأولى، فيما تأخذ شركة دايملر على عاتقها طوال الأسابيع الثمانية المتبقية أجور المتدربين وتكلفة دروس اللغة الألمانية
صورة من: picture-alliance/dpa/B. Weißbrod
تعرض شركة تليكوم الألمانية منذ سبتمبر الماضي 70 موطنا للتدريب لصالح لاجئين. كما تعتزم الشركة توفير مائة فرصة تدريب إضافية في السنة المقبلة. وتشغل تليكوم في ألمانيا 120 ألف موظف
صورة من: picture-alliance/dpa/J. Stratenschulte
بإمكان اللاجئين المتوفرين على خبرة مهنية البدء في تكوين مهني قصير المدى ككهربائي لدى شركة السكك الحديدية الألمانية. ويستمر البرنامج نحو عامين ونصف العام. ويعمل لدى الشركة حاليا 15 من طالبي اللجوء سيلتحق بهم 9 إضافيون. وتقول متحدثة باسم الشركة إن هذه الأخيرة تنوي بعد إتمام التكوين توظيف مجموعة المتدربين الـ 24
صورة من: picture-alliance/dpa/F. May
تعرض شركة سيمنس حاليا عشر فرص تدريبية لصالح لاجئين. وتعتزم شركة الإلكترونيات السنة المقبلة توسيع برنامجها بعرض مائة موطن تدريب لطالبي اللجوء. كما تخطط الشركة لإطلاق أربع دورات لتعلم الألمانية لصالح أربعة أفواج من اللاجئين. وتعد سيمنس، التي تضم 115 ألف عامل، سابع أكبر شركة في ألمانيا
صورة من: picture-alliance/dpa/R. Jensen
تعتزم شركة SAP للبرمجيات السنة المقبلة توفير مائة فرصة تدريب على الأقل لصالح لاجئين، وتتوجه الشركة بوجه الخصوص لأكاديميين. كما تخطط الشركة لإنشاء عشرة مواطن إضافية في الدراسة المزدوجة لعلوم الكمبيوتر الاقتصادية. ويطلب من المرشحين التوفر على معرفة فنية أساسية وشهادة جامعية أو تأهيل مماثل
صورة من: picture-alliance/Sven Simon/B. Lauter
تشغيل لاجئين يحمل أيضا في طياته عبئا بيروقراطيا للشركات المعنية، يضاف إلى ذلك الغموض حول مستقبل الوضع القانوني للمتدربين. وعلى الرغم من ذلك، فإن الكثير من الشركات ذات الحجم المتوسط والصغير تساهم هي الأخرى في إنجاح الاندماج المهني للاجئين
