أصيب خمسة أشخاص في شجار جماعي بين حوالي عشرين لاجئا سوريا وأفغانيان في أحد ملاجئ إيواء اللاجئين ببلدة إتسهوه في ولاية شليزفيغ-هولشتاين شمالي ألمانيا.
صورة من: picture-alliance/dpa/I. Fassbender
إعلان
ذكرت الشرطة الألمانية اليوم الاثنين (30 نوفمبر/ تشرين الثاني 2015) أنه تم نقل أربعة مصابين إلى المستشفى في شجار وقع بأحد مراكز اللاجئين في ولاية شليزفيغ-هولشتاين شمالي ألمانيا. وبحسب البيانات الأولية، فإن من تورط في الشجار الذي وقع ليلة الأحد/ الاثنين، كانوا من الشباب، وتم القبض على تسعة منهم. ولم يعرف بعد سبب الشجار. واضطرت الشرطة إلى الاستعانة بخمسين فرداً من عناصرها لتهدئة الوضع في الملجأ.
كما اندلعت شجارات أمس الأحد بين مئات من طالبي اللجوء في مراكز في برلين، في حوادث تكررت خلال نهاية الأسبوع في مراكز اللاجئين المكتظة في ألمانيا. واعتقل العديد من الأشخاص في الشجار الذي بدأ في طوابير توزيع الطعام في مطار تيمبيلهوف السابق الذي تم تحويله إلى مركز إيواء مؤقت لنحو 1200 لاجئ.
وجاء العراك بعد ساعات من شجار مماثل في مركز للاجئين في ضاحية شبانداو في برلين حيث ضرب المهاجرون بعضهم البعض بأجهزة إطفاء الحريق، بحسب متحدث باسم الشرطة.
ح.ز/ ع.غ (د ب أ، أ ف ب)
مبادرات شركات ألمانية لإدماج اللاجئين
عدد من الشركات الألمانية الكبيرة أطلق مبادرات تسهل على اللاجئين ولوج سوق العمل. فما هي الأشياء التي تقوم بها شركات مثل دايملر لإدماج طالبي اللجوء في سوق العمل؟
صورة من: DW/C. Röder
تعتزم شركة BASF للكيماويات تكوين 50 لاجئا لولوج سوق العمل الألمانية، إذ سيشاركون طوال سنة في دروس لتعلم اللغة الألمانية ودورات تأهيلية أخرى للبدء لاحقا في تكوين مهني. وتشغل شركة BASF في ألمانيا وحدها نحو 50 ألف عامل
صورة من: picture alliance/Keystone/J. Zick
شركة السيارات ضمت منذ الأسبوع المنصرم 40 متدربا جديدا مطلوب منهم بعد 14 أسبوعا القيام بأعمال بسيطة في دورة الانتاج. وكالة العمل الألمانية تعد الوسيط الأساسي في توفير الدورات التدريبية وتتحمل تكاليفها في الأسابيع الستة الأولى، فيما تأخذ شركة دايملر على عاتقها طوال الأسابيع الثمانية المتبقية أجور المتدربين وتكلفة دروس اللغة الألمانية
صورة من: picture-alliance/dpa/B. Weißbrod
تعرض شركة تليكوم الألمانية منذ سبتمبر الماضي 70 موطنا للتدريب لصالح لاجئين. كما تعتزم الشركة توفير مائة فرصة تدريب إضافية في السنة المقبلة. وتشغل تليكوم في ألمانيا 120 ألف موظف
صورة من: picture-alliance/dpa/J. Stratenschulte
بإمكان اللاجئين المتوفرين على خبرة مهنية البدء في تكوين مهني قصير المدى ككهربائي لدى شركة السكك الحديدية الألمانية. ويستمر البرنامج نحو عامين ونصف العام. ويعمل لدى الشركة حاليا 15 من طالبي اللجوء سيلتحق بهم 9 إضافيون. وتقول متحدثة باسم الشركة إن هذه الأخيرة تنوي بعد إتمام التكوين توظيف مجموعة المتدربين الـ 24
صورة من: picture-alliance/dpa/F. May
تعرض شركة سيمنس حاليا عشر فرص تدريبية لصالح لاجئين. وتعتزم شركة الإلكترونيات السنة المقبلة توسيع برنامجها بعرض مائة موطن تدريب لطالبي اللجوء. كما تخطط الشركة لإطلاق أربع دورات لتعلم الألمانية لصالح أربعة أفواج من اللاجئين. وتعد سيمنس، التي تضم 115 ألف عامل، سابع أكبر شركة في ألمانيا
صورة من: picture-alliance/dpa/R. Jensen
تعتزم شركة SAP للبرمجيات السنة المقبلة توفير مائة فرصة تدريب على الأقل لصالح لاجئين، وتتوجه الشركة بوجه الخصوص لأكاديميين. كما تخطط الشركة لإنشاء عشرة مواطن إضافية في الدراسة المزدوجة لعلوم الكمبيوتر الاقتصادية. ويطلب من المرشحين التوفر على معرفة فنية أساسية وشهادة جامعية أو تأهيل مماثل
صورة من: picture-alliance/Sven Simon/B. Lauter
تشغيل لاجئين يحمل أيضا في طياته عبئا بيروقراطيا للشركات المعنية، يضاف إلى ذلك الغموض حول مستقبل الوضع القانوني للمتدربين. وعلى الرغم من ذلك، فإن الكثير من الشركات ذات الحجم المتوسط والصغير تساهم هي الأخرى في إنجاح الاندماج المهني للاجئين
