ما تزال النساء يتقاضين أجرا أقل بكثير من الرجال في ألمانيا، حيث تحصل المرأة على أجر ينقص عن أجر زملائها الرجال بنسبة 12 في المائة في المتوسط، حتى مع تساوي المستوى التعليمي والسن ونوع المهنة التي تمارس في المصنع ذاته. وقد أعد معهد نورنبيرج لأبحاث سوق العمل (آي أيه بي) بمناسبة يوم "المساواة في الأجور" الذي يحتفل به اليوم الجمعة (20 مارس/آذار) في جميع أنحاء ألمانيا، دراسة علمية أثبتت أن شيئا لم يتغير في هذا المجال داخل ألمانيا منذ خمسة عشر عام على العكس مما حدث داخل دول الاتحاد الأوروبي جميعا.

فوارق على مستويات عدة

وشاركت في إعداد هذه الدراسة أيضا جامعة كونستانس الألمانية. وأوضح هيرمان جارتنر الباحث في معهد نورنبيرج في بيان صدر يوم أمس الخميس أن السبب في اختلاف قيمة الأجور بين الجنسين لا يرجع بالضرورة إلى عدم المساواة في المعاملة المالية بين الرجل والمرأة في الحالات الفردية، وإنما إلى الهياكل الاجتماعية التي تقدم الرجال بصورة أكبر من النساء إلى الوظائف القيادية والمتخصصة ذات الرواتب العالية.

كما بين جارتنر أن السبب راجع أيضا إلى أن الرجال يعملون ساعات إضافية بصورة أكبر بكثير من النساء. وأضاف أن أكثر ما يعيق المرأة عن تولي المناصب ذات الأجور العالية هو غالبا كثرة فترات الانقطاع التي تبعدها عن مهامها الوظيفية بسبب عطلاتها من أجل الأسرة.

معضلة الأجور

وذكر الباحث في معهد نورنبيرج أن متوسط أجر النساء في الولايات الألمانية الغربية نقص عام 2006 عن متوسط أجر الرجال بنسبة 24 في المائة، قياسا على متوسط جميع الوظائف. وأكد جارتنر أن الاختلاف في اختيار الوظيفة يلعب دورا في هذا الشأن وإن كان قليلا، مشيرا إلى أن النساء اللاتي يعملن في الوظيفة نفسها يتقاضين في المتوسط أجرا يقل عن أجر زملائهن الذكور بنسبة 21 في المائة. وقال جارتنر إن ألمانيا بذلك هي الدولة الوحيدة في دول الاتحاد الأوروبي التي تزداد فيها فوارق في الأجور رسوخا بين الرجال والنساء منذ عام 1995. أما الدول الأخرى فقد تقاربت فيها مستويات الأجور بين الجنسين.