لم تعد الخبرة والمؤهل العلمي، السبيل الوحيد المضمون للحصول على وظيفة في زمن مواقع التواصل الاجتماعي، إذ أن درجة "جاذبية" صورتك الشخصية على الفيسبوك، قد تلعب دورا في زيادة فرصتك للحصول على وظيفة.
إعلان
يمكن أن تساهم صورة البروفايل الجذابة على موقع "فيسبوك" في زيادة فرصك في الحصول على وظيفة، وفقا لما خلصت إليه دراسة نشرها معهد مستقبل العمل في مدينة بون الألمانية. وأرسل باحثون من جامعة غنت البلجيكية، نحو 2000 من طلبات التوظيف الوهمية لعدة قطاعات مختلفة.
واتسمت طلبات التوظيف كلها بالتشابه من حيث المؤهلات وكان الخلاف الوحيد في الصور الموضوعة على حسابات المتقدمين على موقع الفيسبوك. وتأكد القائمون على الدراسة من قيام أرباب العمل بالبحث عن حسابات المتقدمين للوظائف على موقع الفيسبوك. وخلصت النتيجة إلى أن أصحاب الصور "الحذابة" على الفيسبوك زادت فرصهم في الحصول على موافقة لحضور المقابلة الشخصية، بنسبة 20 بالمئة مقارنة بأصحاب الصور "الأقل جاذبية".
وجاءت هذه الدراسة بعد مرحلة إعداد تم خلالها تقييم درجة جودة الصور من حيث تحديد جاذبية الصورة والانطباع الذي يمكن أن تعطيه عن صاحبها. واختار القائمون على الدراسة أكثر الصور جاذبية وأقلها جاذبية أيضا، وفقا لهذا التقييم. وجرى تقديم بعض الطلبات بصور مع ملف التقديم، أما باقي الطلبات فكانت تحمل إشارة إلى حسابات المتقدمين على الفيسبوك دون وضع صورة مع طلب الوظيفة.
وتأكد القائمون على الدراسة من أن أرباب العمل بحثوا في مواقع التواصل الاجتماعي على حسابات المتقدمين، ولعبت الصورة الشخصية سواء على البروفايل الشخصي أو المرفقة مع طلب الوظيفة، دورا مهما في الرد على الطلب، وفقا لموقع "برلينر تسايتونغ" الألماني.
وفي السياق نفسه أظهرعدد من استطلاعات الرأي قيام مكاتب شؤون العاملين في العديد من الشركات بالبحث عبر شبكات التواصل عن معلومات خاصة بالمتقدمين بطلبات وظائف لديها، بهدف تكوين فكرة أولية عن شخصية المتقدم للعمل.
ونقل موقع "آي تي اسبريسو" الألماني عن شتين بارت، أستاذ الاقتصاد بجامعة غنت والمشرف على الدراسة قوله: "رغم أنه لا يمكن القول إن جميع أرباب العمل يقومون بالبحث على موقع الفيسبوك، إلا أن صورة البروفايل تزيد من فرص الدعوة للمقابلة الشخصية تماما مثل الصورة المرفقة مع طلب الوظيفة. وينظر إلى الانطباع الذي يتركه الحساب الشخصي على الفيسبوك على أنه أكثر واقعية وصدقا من الصورة النموذجية التي تنقلها السيرة الذاتية".
مصطلحات ذات صلة بالبيروقراطية الألمانية
أذا كنت تعمل في ألمانيا، فسيتوجب عليك أن تتعرف على هذه المصطلحات المرتبطة بالعمل وبالذات العمل المكتبي، وأولاها بالطبع كلمة بيروقراطية Bürokratie، التي أضحت تدل على الإجراءات المكتبية الروتينية المعقدة.
صورة من: picture-alliance/dpa/S. Sauer
العمل المكتبي غير متاح لكل إنسان، لكن إذا حصلت على عمل مكتبي في ألمانيا فلابد أن تعرف أن المكتب يدعى Büro بالألمانية ومنه اشتقت كلمة Bürokratie (البيروقراطية) وتعني الإجراءات المكتبية، ويميل بعض البيروقراطيين في المكاتب الألمانية إلى قولبة الأشياء في صناديق بدلا عن التفكير خارجها، فيخلقون تعقيدات تعيق سلاسة العمل.
صورة من: Olaf Wandruschka - Fotolia.com
يخضع كل من يعمل في ألمانيا لرئيس Chef ، وهو يمثل مدير العمل، وليس كبير الطباخين كما توحي دلالة الكلمة باللغة الانكليزية ! فإذا كان المدير امرأة فهي Chefin. كثير من المديرات الألمانيات يرفضن أن يطلق عليهن لقب "رئيس" مصرّات بكل اعتزاز على كلمة "رئيسة Chefin".
صورة من: picture-alliance/dpa
Telko كلمة غريبة الوقع على الإذن وهي في الحقيقة مختصر لكلمة Telefonkonferenz التي تعني مؤتمر عبر الهاتف، وتكشف عن قدرة المكتب على انجاز العمل عبر شبكة ووسائل الاتصالات الحديثة. المؤتمر الهاتفي تقليد يومي شائع في المكاتب الألمانية.
صورة من: Gajus - Fotolia.com
تعني كلمة Gleitzeit حرفيا أوقات العمل المرنة! وهي حلم كل موظف يكره الاستيقاظ صباحا، فالبعض ينشغل بتناول قهوته الثالثة حتى الساعة العاشرة صباحا متجولا بكسل بين المكاتب ما لم يمنعه عن هذه الفعالية مؤتمر هاتفي على مستوى عال عليه أن ينخرط فيه بنشاط !
صورة من: Colourbox
تناول وجبة غداء ساخنة مسالة بالغة الأهمية في الحياة اليومية بألمانيا. اغلب الدوائر والمكاتب فيها مطاعم صغيرة وتسمى Kantine أوكافتريا cafeteria، حيث يمكنك أن تجالس الزملاء على طبق شهي من المشويات أو المقليات لتمضي معهم نصف ساعة الغداء، وقد يكون ذلك في حديث اغتياب الزملاء والزميلات!
صورة من: Imago
في ألمانيا، يتولى المرء وظيفة ما ليقوم بعمل متصل بشهادته وتخصصه الأكاديمي، وقد يقضي في هذه الوظيفة كل عمره، إما النادر فهو أن ينتقل الإنسان إلى عمل لا يتصل بتخصصه ولا بعمله الأول. وتسمى هذه العملية "التجاوزية" ب Quereinsteiger وتعني حرفيا " تغيير الوظيفة".
صورة من: Colourbox/Pressmaster
حين يعمل الموظف ساعات إضافية كثيرة، يستحق يوما تعويضيا يدعونه Ausgleichtag .فإذا تجمعت عندك 5 أو 7 أيام تعويضية، فيمكنك الاستفادة منها في قضاء وقت ممتع.
صورة من: picture-alliance/dpa/Naupold
حقوق العمال من المكتسبات الكبيرة في ألمانيا، وكل شركة أو مؤسسة ملزمة بإنشاء لجنة العاملين وتدعى Betriebsrat ويشارك فيها ممثل عن كل قسم من أقسام العمل، وينسق هؤلاء مع الإدارة لكي يجري العمل بانسيابية.
صورة من: picture-alliance/dpa/J. Stratenschulte
منسق مراقبة تساوي الفرص. هذه الكلمات تترجم كلمة Gleichstellungsbeauftragte ، ويقوم بهذه الوظيفة أشخاص يحضرون مقابلات المتقدمين إلى وظيفة أو عمل لغرض التأكد من محافظة رب العمل على تحقيق التوازن بفرص العمل للنساء وذوي الاحتياجات الخاصة والأقليات الأخرى.
صورة من: Fotolia/Andrey_Arkusha
" إجازة الوالدين" هي ترجمة غير حرفية لتعبير Elternzeit، وهو مفهوم شاع حتى بين الآباء مؤخرا، حيث يحق للأم أو الأب الموظف أن يتمتع بإجازة رعاية المولود الجديد. الإجازة تبدأ من 12 أسبوعا وقد تصل إلى 14 شهرا. والعودة إلى العمل مضمونة بقوة القانون لتشجيع زيادة نسبة المواليد وإعطاء الفرصة للأسرة لتربية النشء.
صورة من: picture-alliance/dpa
Feierabend، وتعني انتهاء يوم العمل وبدء الاستمتاع بوقت الفراغ. وينطبق هذا الوصف أيضا على من يعملون ليلا، لكنه يبدأ معهم مع نهاية الوردة. الصورة للمستشارة أنغيلا ميركل وهي تقضي وقت فراغها بتناول المشروب الألماني المفضل " الجعة".