قال فرانك يورجن فيسه، رئيس مكتب العمل الاتحادي في ألمانيا، إن الطلب القوي في الوقت الحالي على العمالة المدربة في ألمانيا يستدعي التفكير في إمكانية تأجيل سن التقاعد إلى سبعين سنة بالنسبة للعاملين الأصحاء الذين يرغبون في مواصلة العمل. وقال فيسه في مقابلة مع صحيفة "دي فيلت" اليومية إن "مرونة الخروج من حياة العمل إلى التقاعد هو نموذج جيد من حيث المبدأ".

ومنذ مطلع العام 2012، بدأ رفع السن الرسمي للتقاعد في ألمانيا، التي تشهد حاليا أدنى معدل بطالة لها خلال 25 عاما بنسبة 6،6 بالمائة، بشكل تدريجي من 65 إلى 67 عاما (من المقرر أن يصل بحلول بداية 2029 إلى 67 عاما). ولكن ميركل خفضت سن التقاعد للأشخاص الذي عملوا لفترات طويلة ولم يحصلوا على تدريب أكاديمي إلى 63 عاما. ودعا فيسه إلى إعادة هيكلة القوانين لتوفير "حوافز دخل" بحيث يُقبل الأشخاص طواعية على الاستمرار في العمل حتى سن 70 سنة.

س.أ/ط.أ (د.ب.أ)