Чуждестранните студенти са идеалните мигранти, казва Гунила Финке; нещо, което в Германия, според нея, все още не се разбирало: "Защото при нас продължават да си мислят, че тези студенти са само временно тук. А те са млади, добре образовани, говорят немски, познават страната, а и са запознати донякъде със ситуацията на трудовия пазар."

Не искат или не могат?

Гунила Финке е директор на изследователския отдел в Германската фондация за интеграция и миграция. Изготвеното от Финке и нейни сътрудници актуално проучване потвърждава, че Германия е популярна сред студентите - тя се нарежда непосредствено след САЩ, Англия и Австралия. Тук следват седем процента от всички международни студенти. Тази цифра се е удвоила през последните десет години, като особено много студенти идват от Китай, Русия, Полша, България и Турция. "Но само една четвърт от тях остават в Германия след като завършат", казва Финке.

Според нейното проучване шестима на десет анкетирани могат да си представят да останат в Германия, ако получаването на разрешително за пребиваване беше по-лесно. Финке смята, че тук са налице погрешни представи и в двете посоки. Както работодателите мислели, че чуждестранните студенти предпочитат да си отидат, така и студентите все още смятали Германия за страна със строги имиграционни закони. Затова нищо чудно, че едва всеки трети чуждестранен студент е убеден, че би бил добре дошъл на германския пазар. "Истината е, че германското законодателство изобщо не е така рестриктивно", подчертава Финке.

По стъпките на Австралия и Канада

Тъй като чуждестранните студенти не са подробно информирани за възможностите си в Германия, авторите на проучването предлагат създаването на специален онлайн информационен портал. Освен това те препоръчват Германия да си прави повече самореклама, както правят класическите имиграционни страни като Австралия и Канада, които въпреки това имат строги критерии за приема на имигранти. Чуждестранните студенти не са универсален лек за липсата на квалифицирана имиграция в Германия, но те са лесно достижими особено за по-малките фирми, които не могат да си позволят да набират кадри в чужбина.