С 50 милиона евро и 50 програмисти - така през 2000-та SAP, най-големият производител на бизнес софтуерни приложения в света, започва своето начинание в България. Изпълнителният директор на SAP Labs България Пламен Тилев си спомня: "В началото почти всичките ни служители бяха все още незавършили студенти на средна възраст 25 години. Сега сме "поостарели". Средната възраст на нашите момчета и момичета (съотношението им е 70:30) се вдигна на 31 години. Сигурно щяхме да бъдем и "по-стари", ако в "ядрото" не влизаха непрекъснато все нови и нови млади хора."

Според Пламен Тилев, в България IT-секторът има наистина светло бъдеще - не само заради силния човешки капитал, но и заради голямата конкуренция между предприятията в бранша. SAP вероятно е наясно с всичко това, защото концернът увеличи първоначалното капиталовложение в българския си "лаб" повече от 10 пъти. На езика на SAP "lab" означава център за развойна дейност, в който се използват най-новите съвременни технологии и се раждат иновациите в софтуерното производство. Сред клиентите на SAP в България са най-големите компании в страната като НЕК, "Нестле" и "Луфтханза Техник".

Как да останат в родината?

Концернът цени високо качествата на своя персонал и прави всичко възможно, за да задържи кадрите си. От конкуренцията признават, че работещите в SAP имат повече свободно време, редица социални придобивки като безплатен ресторант и фитнес, освен това определят сами ритъма на трудовото си ежедневие. Но това не е всичко. "На хората, идентифицирани като High Potentials (с висок потенциал за развитие), предлагаме интересни възможности за развитие - например участие в 6-месечен проект в друга страна или екип. Това им дава възможност да се развият в друга сфера, докосвайки се до друга култура."

Весела Димитрова е добре запозната с всички изброени предимства. Самата тя работи в SAP. По време на следването си в Хайделберг тя започнала работа в централата на SAP във Валдорф, а след като завършила образованието се върнала в България. Тя е специалист в сферата на обучението и развитието. Сравнявайки атмосферата в Германия и България, Весела определя българския офис като място, където хората се чувстват по-близки, където се усеща "семейния дух на колективност и съпричастност сред колегите".

В София редом с българите работят и програмисти от Македония и Индия. Михаел Кол от Германия също работи в софийското предприятие на SAP и вече пет години живее със семейството си в България. Според него условията за работа там с нищо не се отличават от атмосферата в централата във Валдорф. "Целият пакет от финансови и нефинансови стимули за развитието на младите програмисти е съобразен със стандарта на живот в страната. В Германия, разбира се, заплащането е по-високо, но ако сравните наемите в Мюнхен или другите големи градове с наемите в София, ще разберете, че условията са напълно съпоставими."

"Българите могат!"

Според него най-важното, което трябва да се направи за задържането на младите българи в родината им, е да им се даде перспектива за нормално професионално и житейско развитие. "Разбира се, в България има неща, които не ми харесват, но това е нормално за един чужденец", казва Михаел Кол. Той допълва:

"Българите могат! Доказателство за това е фактът, че нашето предприятие в София е едно от най-печелившите и перспективни звена в мрежата на SAP, която е изградена в 140 държави по света. Според мен най-важното противодействие на изтичането на мозъци е създаването на увереност в младите хора, че трудът в родината им се цени така добре, както и на повечето места по света."

Автор: Н. Цеков/Редактор: М. Илчева