Повече натоварване, повече срочни трудови договори, по-голяма конкуренция - така изглежда съвременният трудов делник. Същевременно през последните 20 години броят на психическите заболявания в Германия се е удвоил. Това сочи Германската камара на психотерапевтите въз основа на информациите на здравните каси. Формулата "Работата разболява" опростява много проучванията на психотерапевтите, казва председателят на камарата Райнер Рихтер. Лекари и засегнати пациенти днес по-откровено говорят за психически заболявания вследствие на натоварване в работата.

Психиката плаче

"Стигматизирането е по-слабо. Хората по-леко приемат, когато лекарят им каже, че страдат, да кажем, от депресия. Подобрила се е и способността на лекарите да установяват психически заболявания. Имаме обаче и ясни сигнали, че броят на психическите заболявания действително е нараснал, именно вследствие на затягащата се ситуация на пазара на работната сила, особено в сферата на услугите."

11% от отсъствията от работа годишно се дължат на психически заболявания. Болничните са обикновено за повече от седмица, понякога и за по две-три седмици. Всичко това е свързано с много средства, казва Рихтер: "Само за лечение на депресии годишно се изразходват над 4 милиарда евро. В тази сума влизат при това само разходите за прякото лечение. Да не говорим за разходите за болнични, за ограничената трудоспособност и щетите за икономиката."

Рихтер не се изненадва, че все повече служители страдат от психически заболявания. Работата натоварва особено тогава, когато служителят е поставен под голям натиск и все по-трудно се справя със задачите, които трябва да изпълнява:

Работим, за да живеем или живеем, за да работим?

"Работата осигурява не само материалното ни съществуване, а и духовното, психическото - иначе казано, виждаме смисъл в нея тогава, когато имаме работа, която ни удовлетворява. Тогава тя стабилизира самочувствието ни. И обратното, самочувствието ни е наранено, когато нямаме успех в работата си или пък когато останем без работа", казва Рихтер.

Точно по тази причина отношението ни към онова, което работим, е особено важно, смята Рихтер. Работодателите трябва да предлагат условия, които стимулират креативността и ангажимента на сътрудниците. С други думи, трудовият свят трябва да се реформира. Това не е утопично, но изисква преосмисляне и добра воля, заключава Рихтер.

Автор: Х. Кизел, Б. Рачева / Редактор: Д. Попова-Витцел