Обикновено родителите имат по-добри карти, но едно скорошно решение на кьолнския административен съд се оказа в точно обратната посока. Така съдиите буквално подкопават социалния критерий - убедена е специалистката по трудово право Соня Ридеман.

Лотария или ясни критерии?

Наложителните уволнения често напомнят лотария. Изходното положение е ясно: дадена фирма иска да пести разходи, два отдела трябва да бъдат обединени, респективно - единият от шефовете на отдели става излишен. И кой да отпадне? Нерядко е въпрос на късмет. През февруари кьолнският трудов съд се занима с точно такъв случай. И излезе с решение, което е предпоставка за голяма несигурност, тъй като частично игнорира принципите на социалната справедливост.

Често шефът знае много добре кого иска да задържи /този, който е млад, динамичен и антажиран/ и кого да отпрати /по-възрастния, с по-бавни реакции, с много повече заболявания/. Но решението за уволнението зависи не само от желанията на шефа, а и от така наречените социални критерии, които са няколко по закон: срок на принадлежност към фирмата, възраст, задължения за плащане на издръжка и инвалидност.

Възрастта тежи повече

В конкретния случай кьолнските съдии решават, че възрастта има по-голяма тежест от задълженията за плащане на издръжка. На работа би следвало да бъде оставен по-възрастният служител, при положение, че заради възрастта си има по-лоши шансове да си намери ново работно място - отсъждат жреците на Темида, и уволнен е младият баща.

Всъщност принципът "Last in - first out" /последен взет, първи отпратен/ съществува в редица държави. Той гарантира защитата от уволнение на тези, които са най-дълго време на работа в съответната фирма, а новоназначените са сред първите, когато се наложат съкращения.

Към това трябва да се добави обаче, че съгласно антидискриминационното право критерият "възраст" вече не би трябвало да играе роля. Нито по-възрастните, нито по-младите би трябвало да бъдат дискриминирани заради възрастта си - от една страна. От друга - федералният трудов съд заяви, че трябва да бъдат отчетени индивидуалните шансове за намиране на работа. Които по правило намаляват с напредването на възрастта.

Кой може по-лесно да си намери работа?

В случая, гледан от кьолнския съд, и двамата шефове на отдели са от 19 години на работа, и двамата са женени, т.е. трябва да издържат съпругите си. Разликата: единият има две деца, т.е. - и други задължения за издръжка. Но е само на 35 години. Колегата му няма деца и е вече на 53. След сливането на отделите предприятието уволнява по-възрастния служител.

Уволненият подава жалба - и получава право на втора инстанция. Според съдиите уволнен е трябвало да бъде по-младият служител, тъй-като по-възрастният е в "най-неподходящата" възраст, за да си търси нова работа в следващите 13 години преди пенсията. За сметка на това се преценява, че 35-годишният дори и при уволнение ще може да издържа семейството си без проблеми.