"Това е нашият Хамбург. С нас ли си?" С този лозунг град Хамбург се опитва да привлече мигранти за работа в обществения сектор - полицаи, учители, лекари, пожарникари, данъчни служители и надзиратели за затворите. Пристанищният град далеч не е единственият в Германия, който иска да назначи повече сътрудници с миграционни корени. "Новите германци" се превърнаха в новата целева група на индустрията и обществените услуги в цялата страна.

"Трябва само да погледнем родителите си. Те са дошли в Германия, за да постигнем нещо", казва Джемиле Юрук, която е учителка по английски и социална педагогика в професионално училище в Херне. Тя е член на мрежата за учители с миграционни корени и иска да бъде пример и за други германски турци, а не само за своите ученици. Мрежата е създадена през 2007 година от министерството на образованието в провинция Северен Рейн-Вестфалия. Тя насърчава "многообразието" в класните стаи. Все пак 26% от учениците в Северен Рейн-Вестфалия са от мигрантски семейства. А делът на учителите с миграционни корени е само 5%. Междувременно всички федерални провинции създадоха подобни насърчителни програми.

Ситуацията в обществения сектор не е по-различна. През 2015 година делът на държавните служители с миграционни корени е бил едва 15%. Със своята рекламна акция община Хамбург явно иска да промени именно това.

Спешна нужда от квалифицирани кадри 

Открай време експерти твърдят, че без мигрантите Германия трудно може да се справи с предизвикателствата на трудовия пазар, възникващи покрай демографското развитие. Сега обаче тези опасения придобиват конкретни измерения: според актуално изследване на фондация "Бертелсман", публикувано във вторник (12.02.), за да се отговори на нуждите на трудовия пазар, до 2060 година във Федералната република би трябвало да идват по 260 000 квалифицирани работници от чужбина. Според изследователите, 146 000 от тях би трябвало да са от страни, които не са членки на ЕС.

Заради застаряващото население, до 2060 година работната ръка в Германия ще се свие до една трета, т.е. с около 16 милиона - ако в страната не пристигат работници от чужбина. А това би се отразило пагубно на четвъртата икономическа сила в света. 

При представянето на изследването изпълнителният директор на фондация "Бертелсман" посочи, че през 2017 година в Германия са дошли едва 38 000 квалифицирани кадри от трети страни. Като цяло през последните осем години броят на работниците, пристигащи от трети страни, е нараснал повече от двойно. Но например през 2017 година над една трета от хората от страни извън ЕС, търсещи работа в Германия, са били без диплома за професионална квалификация. 

Нужна е нова миграционна политика

Миграцията трябва да отговаря на нуждите на германския трудов пазар, убедени са експертите от фондация "Бертелсман". Ако в Германия пристигат прекалено много неквалифицирани чужденци, резултатът не би бил добър - нито за фирмите, нито за мигрантите. Така би възникнало следното положение: мигранти, които не намират подходяща работа за себе си, и фирми, които все така не могат да намерят квалифициран персонал за свободните си работни места. За да се избегне подобно развитие, са нужни промени в миграционната политика, казват експертите. 

Нужна е и промяна в отношението спрямо кандидатите за работа от чуждестранен произход. Защото предразсъдъците в Германия все още са налице. Така например шансът да бъдеш одобрен за работа в Германия все още е по-голям, ако си с немско име, а не с чуждестранно.

От фондация "Бертелсман" заключават, че страната спешно трябва да промени своите миграционни закони, за да стане по-привлекателна за средно- и висококвалифицираните кадри от чужбина, както и да разработи още по-добри интеграционни програми.

 А. Пранге, дпа, дв