Равнопоставеност между мъже и жени в трудовата сфера продължава да няма дори след 100 години борба в тази насока. Въпреки че много често са по-добре образовани и по-квалифицирани, жените получават все така значително по-малки доходи от мъжете. В Италия обаче жените често заработват наравно с колегите си от мъжки пол, сочат резултатите от представително изследване. Това най-малкото повдига въпроса дали при това положение Италия не е модел за подражание по въпросите за равнопоставеност между половете.

Само 46% от италианките работят

Силвия Волиоти, социолог, е критично настроена към резултатите от изследването: "Теоретично е така: равнопоставеността е залегнала в италианската конституция. Проучванията сочат, че разликата в почасовата надница е около 4,4%. Статистиката обаче премълчава, че в Италия само около 46% от жените работят, с други думи - 54% не получават заплата."

Ниският трудов процент на италианките има и своите последствия: "Когато работят, те получават приблизително толкова, колкото и мъжете. Оцеляването на трудовия пазар е трудно за жените, защото само най-добрите и квалифицирани сред тях успяват да се задържат. Останалите биват най-късно след първото си раждане изтласкани в периферията или изобщо не получават работа."

Още по-скептична е Астрид Грецбаз, отговорничка за трудовата заетост на жените в град Бозен: "В Италия продължава да има голяма разлика между възнаграждението на жените и на мъжете. Знаем, че статистиката може и да лъже или пък да бъде така съставена, че да получим желания резултат. Затова съм твърде скептично настроена."

Как италианките отвръщат на кризата

Сред причините за малките разлики в доходите на мъжете и жените в Италия е начинът, по който много италианки реагираха на стагнацията на трудовия пазар. Те създадоха собствени малки фирми, което определено е оказало влияние върху изготвянето на статистическите данни. Поради тази нова тенденция броят на жените на ръководни позиции в страната почти се е удвоил за периода 2001-2006 година.