Що се отнася до влиянието на жените в обществото, германският парламент дава добра представа за него: едва една трета от депутатите са жени. Заслугата на това е главно на управляващите партии от християндемократическия и либерален спектър, които са доминирани от мъже. Най-слабо представени са жените в ХСС, където техният дял е едва 13%.

В сравнение с ръководните етажи на германските фирми обаче и този скромен дял започва да изглежда висок: в управителните съвети на 600-те водещи германски фирми през 2008 г. е имало само около 2 % жени.

Германия - най-изостанала?

Високото образователно равнище на днешните жени следователно не намира отражение на професионалното поприще. Нито пък в заплащането: за равен труд жените в Германия получават значително по-малко от мъжете, казва социалдемократката Кристел Хуме:

"Жените наистина получават по-ниски заплащания от мъжете и то за равен труд. В наши дни разликата е от около 23%, а в Западна Германия дори от 25%. Това означава, че заедно с четири други страни в Европа ние сме най-изостанали в това отношение."

Независимо, че Германия в момента има жена за федерален канцлер, положението на жените в обществото не се е променило значително. Недоволството си депутатката от партията на Ливицата Корнелия Мьоринг изразява така:

"Всичко това е известно на федералното правителство и въпреки това то отказва да въведе задължителни женски квоти за частния сектор на икономиката. Затова е оправдан въпросът: взимат ли управляващите насериозно проблема за професионалната равнопоставеност на жените?"

В много съседни на Германия държави има закони, които задължават фирмите да дават равно заплащане на мъже и жени за равен труд, както и за това, да назначават жени на ръководни постове. Не така стоят нещата в Германия.

Структурна враждебност към семейството

Нещо повече: тук има особено много жени в сектора на ниските заплати. Продавачки, медицински сестри, възпитателки в детски градини - всички те получават твърде скромни заплати. Ако пък работят и на непълен работен ден, защото не могат да намерят място в детска градина за собствените си деца, са застрашени от бедност, особено при излизане в пенсия.

Очевидно е, че не може да се разчита на това фирмите сами да променят нещо в това отношение. Но и само със натиск от законови разпоредби нещата няма да се оправят. Сегашната министърка по проблемите на семейството - 32 годишната Кристина Шрьодер казва:

"По ръководните етажи на много фирми съществува култура на структурна враждебност към семейството, която циментира домашното разделение на труда. Мисля, че тъкмо в това се крие нашият проблем. Това разделение на труда е въведено от един дееспособен елит, който е в състояние безкомпромисно да си гони кариерното израстване, тъкмо защото в значителна степен се е освободил от задълженията по отглеждането на децата и домакинската работа."

Автор: Н. Веркхойзер, Б. Узунова/Редактор: М. Илчева