Безработицата в Германия е рекордно ниска за последните 20 години. Това, разбира се, е повод за радост. В същото време бизнесът е сериозно затруднен поради недостиг на обучени кадри. В много райони на страната се търсят специалисти, при това не само висшисти, например лекари и инженери, а и готвачи, зидари, пекари, работници в строителството и хотелския бранш, локомотивни машинисти, техници, болногледачи и др. Това води дотам, че фирми вече отказват поръчки заради недостига на кадри. Според някои прогнози проблемът ще се разраства и към 2030 г. на германската икономика ще й липсват около 6 млн. специалисти.

Ахилесовата пета на германската икономика

Годишно в машиностроенето и автомобилостроенето се разкриват 14 000 работни места, докато в същото време германските университети "произвеждат" само 10 000 нови инженери. Към това се прибавя и демографският проблем: средната възраст на заетите специалисти е над 46 години. Ще рече, че в близките 15-20 години на много опитни професионалисти им предстои пенсиониране, а техните места трябва да бъдат заети от нови кадри. Според мнозина този проблем може да бъде решен единствено с внос на специалисти от чужбина. Същото важи и за медицинските професии, където, по данни на лекарския синдикат, има 12 000 незаети места. Този недостиг сега се запълва с медици основно от Източна Европа, в това число и България.

Министърката на труда Урсула фон дер Лайен нарича обяви недостига на квалифициран персонал за "Ахилесовата пета" на германската икономика. Правителството е наясно с този проблем и още преди 2 години прие стратегия за решаването му. Първият преглед на резултатите от нея е обнадеждаващ: заетостта расте, в момента работа имат 77% от всички хора в трудоспособна възраст. Най-голям ръст на заетостта е постигнат при по-възрастните работници и служители - ако в началото на новото хилядолетие само 1/3 от хората над 55 годишна възраст са били работещи, то днес делът им е нараснал до 62 процента.

Така Германия се нарежда на второ място в Европа по осигурена заетост на по-възрастните кадри - преди нея е само Швеция. Расте и делът на работещите жени в Германия. Ако през 2005 г. в трудовия пазар са участвали 63% от жените в трудова възраст, то днес делът им е скочил до 72 на сто, отчитат още от министерството. Проблеми обаче има. Почти всяка втора жена в Германия работи на непълен работен ден поради недостигащите места в детски градини и целодневни училища.

Либерализиране на правилата за чужденци

През 2012 година броят на новозаселващите се в Германия хора е надвишавал този на напускащите я с 340 хил. души. Тази тенденция се запазва трета поредна година. В Берлин тълкуват това като доказателство за нарасналата привлекателност на германския трудов пазар. Още два фактора улесняват процеса на привличане на работна ръка отвън: облекчената процедура за признаването на чуждестранна професионална квалификация и новите европейски разрешения за работа, познати под името "сини карти". Само през миналата година Германия е раздала около 1 000 такива разрешителни, отчитат от трудовото министерство.

АГ, ДПА, ДР, ХК, Е. Лилов; Редактор: Б. Узунова