От началото на идната година се предвижда германският трудов пазар да се отвори по-широко за чужди специалисти.Освен това ще бъде изготвен нов индекс за нуждите от квалифицирана работна сила. Тези проекти са в основата на акционен план на федералното вътрешно министерство и министерството на труда. Програмата предвижда

на висшисти от новите страни-членки да се предостави неограничен достъп до германския пазар за заетостта

Това важи за специалисти от Полша, Словения, Унгария, Чехия, Словакия, Естония, Латвия, Литва, Румъния и България. За тази цел отпадат досегашните обичайни преварителни проверки на Федералната инспекция по труда за това дали за едно свободно работно място не стои на разположение местен безработен с подходящата квалификация и ако не е така, тогава съответният чуждестранен кандидат получава разрешение за работа в Германия. Съюзт на германските рабтодатели смята, че тази процедура отнема много време и е твърде бюрократична. От началото на тази година е в сила по-опростена процедура, за машинни и електроинженери.

Достъпът до германския трудов пазар е по-труден за специалисти от страни, които не са еврочленки

За висшисти от страни, които не са членки на Европейския съюз досегашната процедура на съответни проверки от страна на инспекциите по труда си остава в сила. Трудовото възнаграждение за специалисти от нечленуващи в Евросъюза страни също остава свързано с разрешението за работа като занапред се намалява от 86 хиляди на 64 хиляди евро годишно. Програмата предвижда висшисти и хора с висока професионална квалификация, които занапред работят две години в Германия по своята специалност, да получават след това право на неограничено пребиваване в Германия. Друг важен пункт от програмата е за формално признаването на чуждестранни дипломи, без обаче да се уточняват детайли.