Августин Норманьо прекарва месеци без работа, след като завършва образованието си по информационни технологии в Акра - столицата на Гана. Причината - липса на опит. След това негов приятел го представил на германска технологична компания "AmaliTech". Година по-късно, Норманьо почти се е обучил за софтуерен инженер.

"В момента целта ми е да работя в сервизен център и да доразвия уменията си там", споделя младежът. "AmaliTech" предлага работа дистанционно за германския пазар - без да се налага на служителите да напускат Гана. Седалището ѝ се намира в Кьолн. Фирмата свързва работници от Гана и Руанда с местни и международни клиенти. В Африка се изгражда следващото поколение технологични експерти. За Германия това може да представлява отговор на недостига на квалифицирани работници в IT сферата.

Екхард Боде от Института за световна икономика в Кил коментира, че този модел може да създаде прецедент: африканският континент предлага голям потенциал за намаляване на недостига на работна ръка. Било то аутсорсинг на работа, която не може да бъде извършена в Германия поради липсата на кадри, както прави "AmaliTech", или чрез имиграцията на квалифицирани работници оттам.

Спирачка пред просперитета?

Боде коментира, че в Германия е необходима по-голяма промяна в мисленето на обществото. "Наистина ли ние, германците, сме готови да приемем имиграцията", пита той. Недостигът на кадри "може да се превърне в пречка пред растежа и просперитета в бъдеще, ако не предприемем по-решителни мерки за противодействие, отколкото досега", смята експертът. И по всяка вероятност този проблем не може да се реши без приемане на повече трудови имигранти.

Технологичният сектор е особено засегнат от дигитализацията на много процеси. IT проектите в публичната администрация в Германия не се развиват особено добре. В момента в компаниите има недостиг на 137 000 IT-специалисти.

Печеливша ситуация и за Африка, и за Германия

IT пазарът предлага печеливша ситуация и за Африка, и за Германия чрез възможността за дистанционна работа. "По този начин се укрепва основата от квалифицирана работна ръка в световен мащаб, а се намалява изтичането на мозъци", казва Наджим Азахаф, експерт по миграция във фондация "Бертелсман".

Съществуват много пилотни проекти с различни модели - в Източна Европа, Азия и Латинска Америка. "Но трябва да се съсредоточим повече и върху страните от Субсахарска Африка. Първоначалните пречки там може да са малко по-значителни, но потенциалът за всички е по-голям", смята той. Често инвеститорите например имат предразсъдъци по отношение на съвместимостта на образователните степени между държавите.

Център за таланти в Източна Африка

За разлика от Германия, в Африка се наблюдава демографски излишък от млади хора. Наджим Азахаф от фондация "Бертелсман" е убеден, че тази възможност трябва да се използва. От страните в Северна Африка обещаващи подходи се срещат в Тунис и Мароко.

В Южна и Източна Африка също има много млади таланти, които работят като софтуерни инженери и програмисти за германски и европейски клиенти. През 2019 г. Аня Шльосер основава в Хамбург компанията "Code of Africa", за да изгради гъвкави и добре обучени млади екипи в Източна Африка.

В момента в централата на нейната компания в Руанда работят 10 служители на пълно работно време. Има и още 40 специалисти, които работят от Кения, Уганда и Демократична република Конго. "Нашата цел е младите хора да не емигрират, а да могат да изградят устойчив живот за себе си в Източна Африка и да си осигурят трудови доходи", казва Шльосер пред ДВ.

Стажантите Билал Абубакари и Августин Норманьо засега искат да останат в Гана. Абубакари е мотивиран да се специализира в областта на информационните технологии. "Ако остана в "AmaliTech", мога да следвам този път, а след 10 години бих могъл да погледна към други пазари. Например към Европа", обяснява плановете си той.

***

Припомнете си и това видео от нашия архив: