জানুয়ারির শুরুতে আমেরিকান ইকোনমিক জার্নালে প্রকাশিত এক গবেষণাপত্রে বলা হয়, পেশা জীবনে সফল হতে পুরুষদের তুলনায় নারীদের ব্যক্তিগত জীবনে বেশি মূল্য দিতে হয়৷

সুইডেনে কোনো বেসরকারি কোম্পানির প্রধান নির্বাহী পদে নিয়োগ পাওয়ার তিন বছরের মধ্যে বিবাহিত পুরুষদের তুলনায় নারীদের বিচ্ছেদের হার প্রায় দ্বিগুণ৷

গত তিন দশকের পরিসংখ্যান অনুযায়ী মেয়র বা সংসদ সদস্য নির্বাচিত হওয়ার পর তাদের বিবাহ বিচ্ছেদের আশঙ্কা দ্বিগুণ হয়ে যায়৷ অথচ পুরুষদের ক্ষেত্রে এ আশঙ্কা প্রায় শূন্য৷

চিকিৎসক বা পুলিশের মত দায়িত্বপূর্ণ ও চ্যালেঞ্জিং পেশাতেও নারীদের পদন্নোতির পর সঙ্গীর সঙ্গে বিচ্ছেদের আশঙ্কা একই হারে বাড়ে৷

গবেষণায় অংশ নেওয়া বেশিরভাগ দম্পতির সন্তান ছিল এবং বাবা-মার বিচ্ছেদের পর তারা বাড়ি ছেড়ে চলে গেছে৷ কিন্তু অপ্রাপ্তবয়স্ক সন্তান থাকলে বিষয়টা আরো অনেক বেশি চাপের হয়ে যায়৷

সুইডেনের একটি অভিজাত আসবাবপত্র তৈরির কোম্পানির সিইও শার্লট লিজুং৷ বিবাহ বিচ্ছেদের সময় তার দুই সন্তান খুব ছোট ছিল৷ সন্তানের দায়িত্ব এবং বড় পদে কাজের চাপ তার সংসারে চিড় ধরাতে মুখ্য ভূমিকা রেখেছে বলে মনে করেন তিনি৷

তবে সন্তান না থাকলেও একই সংকট তৈরি হতে পারে বলে মনে করেন লিজুং৷ বলেন, ‘‘সংসারের লাগাম কার হাতে, কার আয় বেশি৷ এটা ভীষণ গুরুত্বপূর্ণ৷ আজকাল অনেক পুরুষ এটার সঙ্গে মানিয়ে নেওয়ার চেষ্টা করলেও বাস্তবতা হচ্ছে বিষয়টা তাদের জন্য মেনে নেওয়া খুব কঠিন৷’’

ইউরোপীয় ইউনিয়নের লিঙ্গ সমতা ইনডেক্সে সুইডেন সবার উপরে৷ সন্তান জন্মের পর ছুটি, দিবাযত্ন কেন্দ্রে ভর্তুকি, শিথিল কাজের সময় ইত্যাদি কারণ এক্ষেত্রে ভূমিকা রেখেছে৷ তারপরও ইউরোপের অন্যান্য দেশের তুলনায় সেখানে বিচ্ছেদের হার বেশি৷

নারীরা আর্থিকভাবে সাবলম্বী হওয়ার পর বিচ্ছেদের হার বেড়েছে৷ একটি অসুস্থ সংসার জীবন বয়ে নিয়ে যাওয়ার চেয়ে বিচ্ছেদই ভালো নয় কি?