Zaposleni u Adidasu nemaju brige: njihov poslodavac je osigurao veliko platno na kojem će se prenositi utakmice, pauze za gledanje su izričito dozvoljene. A u uredima su postavljeni televizori. To ne čudi: Adidas odlično zarađuje na svjetskom prevnstvu.

U drugim poduzećima radnici o tome mogu samo sanjati – pravno gledano nema iznimaka: i za vrijeme Svjetskog prvenstva u nogometu radnici i poslodavci ostaju stranke u radnom ugovoru. Ukoliko šef odobri, namještenik može uzeti neplaćeni odmor, objašnjava Prof. Rolf Wank, stručnjak za radno pravo iz Bochuma:

„Kod neplaćenog odmora moguće je – ukoliko se i poslodavac sa time složi – dogovoriti bilo šta. To obje strane mogu urediti kako žele.“

Kada se radi o plaćemom odmnoru, stvar je drugačija:

„Ukoliko se radi o zakaonskom pravu na godišnji odmor, predviđeno je da se on uzima u komadu, najmanje dvije sedmice. Dijeljenje, jedan dan za ovu utakmicu, pa još jedan za neku drugu – to, barem što se zakona tiče, nije dopušteno.“

Poseban problem imaju zaposleni u smjenama. Raspored utakmica nije moguće mijenjati, ali raspored vlastitih smjena jeste – ukoliko se poslodavac s time složi. Pravo na tako nešto ne postoji, i tu je najvažniji dogovor.

Ono što je u Njemačkoj apsolutno nedopustivo je lažno predstavljanje vlastitog zdravstvenog stanja – ukoliko netko pribavi potvrdu o bolovanju samo zato da bi na miru gledao nogomet, i to se na neki način otkrije, može od strane poslodavca dobiti trenutni otkaz.

Jedna mogućnost praćenja nogometnih utakmica i na radnom mjestu su radio ili televizija – i to, međutim, samo zu suglasnost poslodavca:

„Nije zamislivo da se istovremeno gleda televizija i smisleno obavlja posao.“

Zbog toga je najbolje unaprijed razgovarati sa kolegama na poslu i sa šefom – i na miru uživati u nogometu.