Ανώνυμες αιτήσεις πρόσληψης
24 Αυγούστου 2010Εάν ο αιτών λέγεται Άλι ή Μεχμέτ, παρά τα διπλώματα και τις περγαμηνές, μπορεί η πρόσληψη του να είναι μια δύσκολη υπόθεση. Εάν πάλι ο αιτών λέγεται Πέτερ ή Χανς, τα πράγματα μπορεί να είναι διαφορετικά και η έκβαση της αίτησης να έχει αίσιο τέλος. Αυτό είναι το αποτέλεσμα ερευνών που διεξήγε το Ινστιτούτο για το Μέλλον της Εργασίας που εδρεύει στη Βόννη. Το συμπέρασμα, επιγραμματικά, είναι ότι όσοι ενδιαφερόμενοι καταθέτουν αιτήσεις για δουλειά και έχουν γερμανικά ονόματα, έχουν κατά 25 % περίπου περισσότερες πιθανότητες να προσληφθούν σε σύγκριση με συνυποψήφιους τους με τουρκική, για παράδειγμα, καταγωγή. Όπως εξηγεί ο οικονομολόγος Ουλφ Ρίνε
«Υπάρχουν λοιπόν ήδη στο πρώτο στάδιο σημαντικές διακρίσεις».
Και δεν είναι μόνο οι αιτήσεις από τους ξένους που μπορεί να μην έχουν καλή τύχη, αλλά το ίδιο ισχύει σύμφωνα με την έρευνα και για τις αιτήσεις που κατατίθενται από γυναίκες, από ανάπηρους ή από ηλικιωμένους. Και όλα αυτά ανεξάρτητα από τα πραγματικά προσόντα τους. Η επιτετραμμένη της γερμανικής κυβέρνησης κατά των διακρίσεων Κριστίνε Λύντερς ανέλαβε μια πρωτοβουλία για την ανώνυμη διαδικασία πρόσληψης:
«Καμία φωτογραφία, κανένα όνομα, καμία ηλικία, κανένα φύλο, καμία οικογενειακή κατάσταση, όλα αυτά τα στοιχεία δεν τα χρειαζόμαστε στις ανώνυμες αιτήσεις».
Μεγάλες επιχειρήσεις δοκιμάζουν
Με τον τρόπο αυτό, ελπίζει η ίδια, ο υποψήφιος μπορεί να καταφέρει να φθάσει μέχρι την προσωπική συνέντευξη και ίσως εξαφανιστούν ορισμένες προκαταλήψεις. Οι εργοδότες πάντως δεν φαίνονται ευχαριστημένοι με την πρόταση αυτή διότι μια ενδιάμεση ουδέτερη υπηρεσία θα πρέπει να απαλείφει όλα αυτά τα στοιχεία. Η κυρία Λύντερς όμως δεν δέχεται αυτή την κριτική:
«Οι επιχειρήσεις δεν θα πρέπει να αναστατώνονται. Όλα αυτά θα γίνουν σε μια εθελοντική βάση. Και νομίζω πως θα πρέπει κανείς καταρχήν να δώσει μια ευκαιρία σε αυτό το πιλοτικό πρόγραμμα».
Ανάμεσα στις επιχειρήσεις που έχουν δηλώσει πως θέλουν να συμμετάσχουν σε αυτό το πιλοτικό πρόγραμμα είναι και η L΄ Oréal. Οι διακρίσεις βέβαια κατά τη διαδικασία προσλήψεων δεν είναι μόνο γερμανικό φαινόμενο. Στις ΗΠΑ η διαδικασία της ανώνυμης πρόσληψης έχει καθιερωθεί εδώ και καιρό ενώ στη Γαλλία και στην Ελβετία γίνονται παρόμοιες δοκιμές. Και η πράξη έχει αποδείξει ξεκάθαρα πως με αυτή τη διαδικασία οι γυναίκες, οι ανάπηροι και μέλη εθνικών μειονοτήτων έχουν περισσότερες ευκαιρίες.
Monika Dittrich / Μαρία Ρηγούτσου
Υπεύθ. σύνταξης: Κώστας Συμεωνίδης