Περισσότερους από ένα εκατομμύριο μετανάστες στη Γερμανία κατέγραψε για το 2012 η Ομοσπονδιακή Στατιστική Υπηρεσία. Ο αριθμός των Ισπανών, Ελλήνων και Πορτογάλων που ήρθαν στη χώρα διπλασιάστηκε συγκριτικά με ένα χρόνο πριν. Σχεδόν οι μισοί εξ αυτών έχουν στα χέρια τους έναν τίτλο ανώτατης σχολής, ένα μεταπτυχιακό ή ένα πτυχίο τεχνικής σχολής, όπως καταγράφεται σε πρόσφατη μελέτη του Ιδρύματος Μπέρτελσμαν.

Για τη διαχείριση αυτού του ανθρώπινου δυναμικού απαιτούνται κατάλληλοι μηχανισμοί που θα βοηθήσουν στη διαδικασία προσανατολισμού. Χωρίς τέτοιους, φοβούνται κοινωνιολόγοι και πολιτικοί, η Γερμανία κινδυνεύει να χάσει πολύτιμους ανθρώπους, που θα μπορούσαν να αναστείλουν το δημογραφικό μαρασμό και να καλύψουν τις ελλείψεις εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού.

Στόχος η άρση των γραφειοκρατικών εμποδίων

Ο γερμανός υφυπουργός Οικονομίας επισημαίνει στη DW ότι πρέπει να αλλάξουν οι περίπλοκες γραφειοκρατικές δομές που λειτουργούν ανασταλτικά στην απορρόφηση των νέων μεταναστών. «Οι άνθρωποι από όλον τον κόσμο πρέπει να ξέρουν ότι είναι ευπρόσδεκτοι εδώ, γι’ αυτό και πρέπει να γίνονται δεκτοί και να ενσωματώνονται. Σε αυτό το πεδίο έχουμε κάνει αρκετά ως τώρα, αλλά απομένουν ακόμη πολλά. Νομίζω ότι βρισκόμαστε στο σωστό δρόμο», σημειώνει ο Ερνστ Μπουργκμπάχερ.

Η γερμανική αντιπολίτευση χαρακτηρίζει τις διακηρύξεις αυτές κενές προεκλογικές υποσχέσεις. Από την 1η Ιουλίου του 2013 πάντως θα τεθεί σε ισχύ μία νέα διάταξη για την απασχόληση, η οποία θα επιτρέπει σε εξειδικευμένους εργαζομένους από χώρες εκτός ΕΕ να απασχολούνται στη Γερμανία και ειδικά σε κλάδους που παρουσιάζουν κενά. Ένας νόμος διευκολύνει εδώ και ένα χρόνο την αναγνώριση των επαγγελματικών προσόντων των μεταναστών. Οι πιθανοί εργοδότες θέλουν να έχουν τη δυνατότητα αμεσότερης σύγκρισης των τίτλων του εξωτερικού με τους αντίστοιχους γερμανικούς. Για το σκοπό αυτό συντάχθηκε το Γερμανικό Πλαίσιο Προσόντων (DQR).

Μέσω της διαδικτυακής πλατφόρμας www.make-it-in-germany.com οι αναζητούντες εργασία έχουν τη δυνατότητα ήδη από την πατρίδα τους να πάρουν τις πρώτες κατατοπιστικές πληροφορίες για προσφερόμενες θέσεις εργασίας. Μέχρι σήμερα περίπου 1,7 εκατομ. άνθρωποι έχουν επισκεφθεί τη σχετική ιστοσελίδα. Επιπλέον υπάρχει το δίκτυο EURES, δηλαδή η ευρωπαϊκή πύλη για την επαγγελματική κινητικότητα, καθώς τα γραφεία υποδοχής (Welcome Center). Με τη βοήθεια των τελευταίων επιχειρείται η παροχή χρήσιμων πληροφοριών και εγγράφων με σκοπό τον περιορισμό της γραφειοκρατικής ταλαιπωρίας των μεταναστών.

«Αντιμετωπίζουμε τους ανθρώπους σαν πελάτες»

Ένα τέτοιο Welcome-Center, όπως ονομάζεται, έχει δημιουργηθεί μεταξύ άλλων και στην πόλη του Αμβούργου. Η Μπίρτε Στέλερ, διευθύντρια της υπηρεσίας από το 2009, εξηγεί στη DW τη λογική αντιμετώπισης όσων προσέρχονται εκεί: «Αντιμετωπίζουμε όλους τους ανθρώπους που έρχονται σ’ εμάς σαν πελάτες και αυτοπροσδιοριζόμαστε ως παροχείς υπηρεσιών. Μέσω των υπηρεσιών που προσφέρουμε, θέλουμε να δώσουμε σε αυτούς τους ανθρώπους το αίσθημα ότι είναι προσωπικά ευπρόσδεκτοι».

Τέλος, δεν λείπουν ακόμη και μεμονωμένες πρωτοβουλίες γερμανικών πόλεων, για την κάλυψη των εργασιακών κενών στις βιοτεχνίες της περιοχής τους. Οι πολιτικοί σε συνεργασία με τοπικούς επιχειρηματίες προχωρούν σε ενεργή αναζήτηση εργαζομένων σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες.

Τέτοιο παράδειγμα είναι η περίπτωση της μικρής πόλης Λίνγκεν στην Κάτω Σαξονία, η οποία παρέλαβε λίστα ανέργων Ισπανών από την πόλη Σαλτ της Καταλονίας. «Οι εταιρίες πρέπει να μας πουν τι ακριβώς ψάχνουν και μετά εμείς θα ταξιδέψουμε στο Σαλτ με τη σχετική λίστα για να δούμε αν υπάρχουν τα πρόσωπα με τις επιθυμητές προδιαγραφές. Η ιδιαιτερότητα στη δική μας περίπτωση είναι ότι γνωριζόμαστε μεταξύ μας και ξέρουμε ότι θέλουμε να συνεργαστούμε καλά».

Wolfgang Dick / Άρης Καλτιριμτζής

Υπεύθ. σύνταξης: Δήμητρα Κυρανούδη