Πρώτο και κύριο εμπόδιο είναι η νομοθεσία και η πολιτική compliance της εταιρίας. Η ανησυχία για ενδεχόμενη απόπειρα δωροδοκίας ή διαφθοράς με «μανδύα» τη γενναιόδωρη διάθεση των Χριστουγέννων έχει τροποποιήσει επί το αυστηρότερο τις σχετικές διατάξεις πολλών μεγάλων επιχειρήσεων στη Γερμανία, προειδοποιεί η Frankfurter Allgemeine (FAZ). Σε αυτές τις περιπτώσεις η αποδοχή ενός δώρου μπορεί να έχει απρόβλεπτες συνέπειες. Η Κάρα Πρέντυ, δικηγόρος ειδικευμένη σε θέματα εργατικού δικαίου, αναφέρει στην FAZ το πραγματικό περιστατικό, όπου διευθυντής προσωπικού αποδέχθηκε την πρόσκληση ενός headhunter να παρακολουθήσει έναν ποδοσφαιρικό αγώνα, και μάλιστα σε VIP σουίτα, με αποτέλεσμα να βρεθεί από το γήπεδο κατευθείαν στην …ανεργία. Η εργατολόγος από το Βερολίνο αναφέρει επίσης ότι το γραφείο της έλαβε φέτος για πρώτη φορά επιστολή από εταιρία εισηγμένη στο χρηματιστήριο της Φραγκφούρτης με την παράκληση να μην αποσταλούν δώρα, καθώς οι συνεργάτες της εταιρίας δεν επιτρέπεται πλέον να τα αποδεχθούν.

Απορριπτέο θεωρείται συνήθως ακόμη και ένα «εκπαιδευτικό σεμινάριο», στο οποίο ο δωρολήπτης προσκαλείται μετά συζύγου ή συντρόφου και βεβαίως εξυπακούεται ότι η «εκπαίδευση» δεν αποτελεί την κύρια προτεραιότητα του σεμιναρίου. Για να αποφεύγονται παρεξηγήσεις το καλύτερο είναι να υπάρχουν συγκεκριμένες οδηγίες από την κορυφή της ιεραρχίας στην επιχείρηση. Μία ιδιαίτερα κομψή λύση είναι να συγκεντρώνονται όλα τα δώρα και στη συνέχεια να πωλούνται σε «τόμπολα» με φιλανθρωπικό σκοπό και σχετική γραπτή ειδοποίηση στους δωρητές. Όσο για το δώρο του επικεφαλής προς υφισταμένους, η καλύτερη ιδέα, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της εταιρίας συμβούλων Robert Half, είναι και η πιο προφανής: επιπλέον άδεια...

Απαγορεύονται τα δώρα στο Δημόσιο

Ιδιαίτερα αυστηρές έως απαγορευτικές είναι οι προδιαγραφές για τα δώρα στον δημόσιο τομέα. Δεν υπάρχει πρόβλημα αν χαρίσουμε ένα χριστουγεννιάτικο κέικ ή μια σπιτική λιχουδιά στη δασκάλα των παιδιών, αλλά ο,τιδήποτε άλλο μπορεί να προκαλέσει ακόμα και την …απόλυση της δασκάλας, προειδοποιεί η FAZ. Στα γερμανικά δημόσια σχολεία οι διευθυντές απευθύνονται πλέον στους γονείς με γραπτή επιστολή για να τους αποτρέψουν από γενναιόδωρες χειρονομίες και οι περισσότεροι γονείς το αποδέχονται. Ο γενικός κανόνας για τον δημόσιο τομέα είναι ότι ένα δώρο μπορεί να γίνει αποδεκτό μόνο με προηγούμενη συγκατάθεση του εργοδότη. Για τον σκοπό αυτό οι μεγαλύτερες δημόσιες υπηρεσίες έχουν προβλέψει ειδικό γραφείο που εκτιμά την αξία του δώρου και αποφασίζει αναλόγως.

Εκτός από τα νομικά εμπόδια υπάρχουν όμως και οι …παγίδες της καθημερινότητας, που πρέπει επίσης να προσέχουν όσοι κάνουν δώρα σε συναδέλφους. Μάλιστα οι παγίδες αυτές γίνονται πιο απειλητικές όταν η επιχείρηση ακολουθεί το ιδιαίτερα δημοφιλές στη Γερμανία έθιμο της ανταλλαγής δώρων: ο κάθε εργαζόμενος αγοράζει ένα συμβολικό χριστουγεννιάτικο δώρο καταβάλλοντας ένα μικρό ποσό, ας πούμε μέχρι δέκα ευρώ, στη συνέχεια τα δώρα συγκεντρώνονται στο γραφείο και ανταλάσσονται τυχαία, με αποτέλεσμα φυσικά να γίνονται χιουμοριστικά σχόλια για το ποιός πήρε τί. Η ιδέα ακούγεται πολύ πρωτότυπη και πνευματώδης, αλλά τι γίνεται όταν ένας πρόσφατα χωρισμένος ξετυλίγει τη συσκευασία δώρου και ανακαλύπτει ένα αισθηματικό μυθιστόρημα; Ή όταν ο συνάδελφος που όλοι γνωρίζουν ότι είχε παρακαμφθεί στις τελευταίες προαγωγές παίρνει μία κούπα με την επιγραφή «Για το Αφεντικό;». Εδώ υπάρχει πρόβλημα. Και κάτι ακόμη, δηλώνει η ψυχολόγος Γιούλια Σάρνχορστ στην FAZ: Απαγορεύονται αυστηρά τα δώρα «παιδαγωγικού χαρακτήρα». Δεν είναι δουλειά μας να χαρίσουμε στον γκουρμέ του γραφείου ένα εγχειρίδιο δίαιτας…

FAZ, Γιάννης Παπαδημητρίου