Mientras que, por un lado, Alemania lanza campañas en algunos países para disuadir a posibles inmigrantes, por otro lado, aspira a contratar a personas de países no pertenecientes a la UE, o más puntualmente, a especialistas que cuentan con un título o formación profesional.

"Sin trabajadores extranjeros cualificados no podremos mantener nuestra prosperidad en Alemania", explica el ministro de Trabajo, Hubertus Heil, del Partido Socialdemócrata alemán (SPD).

Se está haciendo mucho para lograrlo: el ministro de Salud, Jens Spahn, viajó al sudeste asiático, México y Kosovo para reclutar personal de enfermería, mientras que el ministro de Trabajo Heil y sus colegas del gabinete han impulsado una nueva ley de inmigración para trabajadores cualificados, que entrará en vigor el 1 de marzo. 

Ley de Inmigración Especializada

Esta ley tiene por objeto acelerar los trámites de visado y aprender alemán para mejorar las oportunidades de los profesionales. Adicionalmente, la Oficina Central de Homologación de Títulos profesionales, (Zentrale Servicestelle Berufsanerkennung, ZSBA) fue inaugurada en Bonn el lunes (17.0.2020), por el ministro Federal de Trabajo y su colega del departamento de Educación, Anja Karliczek. La condición es muy clara: quien quiera tener éxito en el mercado laboral alemán debe tener una formación profesional o un título universitario.

"A cualquiera que esté interesado en venir a Alemania, en primer lugar, le surgen muchas preguntas", dijo Anja Karliczek: "¿Dónde puedo econtrar buenas oportunidades de trabajo en Alemania? ¿Se puede homologar mi título? ¿Dónde debo presentar mi solicitud? ¿Qué documentos necesito? ¿Cómo encuentro un trabajo?"

Desde principios de febrero, el personal de la nueva oficina central está disponible para responder a esas preguntas. Se lo puede contactar desde el extranjero vía correo electrónico, teléfono o a través de un chat. El personal del ZSBA también ayuda a recopilar los documentos necesarios para la oficina de certificación correspondiente, informa sobre las ofertas locales de asesoramiento disponibles y también ayuda en la búsqueda de un empleador.

¿Quién es responsable de qué?

No todo eso es tarea fácil para los aproximadamente 20 empleados del ZSBA, considerando que existen más de 1.400 organismos en Alemania responsables del reconocimiento de títulos profesionales. En algunos casos, las regulaciones aún diferen de un estado a otro. Además, alguien del extranjero con un nivel de alemán deficiente enfrenta una jungla de burocarcia casi impenetrable.

Pero Alemania ya no puede permitirse una reglamentación tan burocrática. Mientras tanto, la escasez de trabajadores cualificados se ha convertido realmente en un freno para el crecimiento de algunas industrias, dice Karliczek. Tan solo a nivel de desarrollo demográfico: "Necesitamos trabajadores cualificados del extranjero", afirma. Además, Alemania compite a nivel internacional por atraer talento, porque su sociedad no es la única que está envejeciendo, y le hacen falta trabajadores jóvenes.

Alemania y su historia de inmigración

A lo largo de la historia de Alemania hubo épocas en las que los trabajadores del extranjero fueron bienvenidos. Ya en los años 50 y 60, se contrató a trabajadores del sur de Europa, y muchos de ellos se quedaron.

A principios del milenio, el excanciller alemán Gerhard Schröder introdujo una tarjeta verde para especialistas en informática. En ese momento había un gran temor de que el flujo de trabajadores extranjeros fuese incontenible. Los sindicatos advirtieron del peligro sobre la posible diminución de los salarios debido a esta afluencia. Al final, no llegó tanta gente como se esperaba.

En 2012, la tarjeta verde fue sustituida por la llamada tarjeta azul, para dar acceso a especialistas fuera del área de tecnologías de la información al mercado laboral alemán. La tarjeta azul tampoco desencadenó una "carrera sobre Alemania".

Incluso ahora, el ministro de Trabajo, Heil, advierte sobre las expectativas desproporcionadas . "Debemos hacer un esfuerzo para conseguir a la gente adecuada que queremos traer a Alemania. No es que vayan a llegar en masa", dijo.

Los recursos internos también deben aprovecharse

En comparación con otros países de migrantes como EE. UU., Canadá, Gran Bretaña o Australia, Alemania tiene la desventaja de que el idioma es un obstáculo para los posibles empleados. El nuevo centro de servicios se encargará de que los procedimientos sean más rápidos y transparentes, para evitar que la burocracia alemana disuada a la gente del extranjero, dice Karliczek.

El ministro de Trabajo también quiere contrarrestar la falta de trabajadores cualificados no solo atrayendo a profesionales extranjeros. Ya existe mucho potencial desperdiciado en Alemania: cada año, 50.000 jóvenes dejan la escuela sin un título, dijo Heil. Además, hay alrededor de 1,6 millones de personas de entre 20 y 30 años que no tienen formación profesional inicial. Otro asunto importante es la proporción de mujeres en el mercado laboral.

De acuerdo con la estrategia del Gobierno Federal para trabajadores cualificados, los mayores cuellos de botella se dan entre los ingenieros eléctricos, metalúrgicos, ingenieros mecatrónicos, cocineros, enfermeras de ancianos, informáticos y desarrolladores de software. Según una encuesta realizada por la Cámara de Comercio e Industria alemana, la escasez de trabajadores calificados sigue siendo el mayor riesgo comercial para la economía de este país.

(ee/cp)

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