El Gobierno firma una carta de intenciones con patronal y sindicatos para facilitar la llegada de profesionales extranjeros y agilizar la implementación de la nueva ley de inmigración, que entra en vigor en marzo.
Presentan el acuerdo alcanzado, de izq. a der., los ministros del Interior, Horst Seehofer; de Trabajo, Hubertus Heil; la canciller Angela Merkel; el ministro de Finanzas, Olaf Scholz; y el de Economía, Peter Altmaier.Imagen: Getty Images/AFP/J. Macdougall
Publicidad
La mitad de las empresas alemanas declaran que su principal problema es la dificultad de encontrar trabajadores suficientemente cualificados. El gobierno federal alemán quiere paliar esta carencia de profesionales atrayendo a más trabajadores especializados extranjeros. "Estamos abordando el tema", dijo la canciller Angela Merkel (CDU) el lunes (16.12.2019) tras una reunión de su gobierno con empresas y sindicatos en la Cancillería.
La nueva ley de inmigración para trabajadores cualificados ya fue aprobada en el Bundestag y entra en vigor el 1 de marzo de 2020. Tiene como objetivo facilitar que los trabajadores calificados de países no pertenecientes a la UE puedan acceder al mercado laboral alemán. En esta primera reunión, se firmó además una carta de intenciones para que la ley se implemente rápidamente. El objetivo es acelerar los visados y las opciones para el aprendizaje del alemán, además de la convalidación de títulos.
Merkel no quiso especular sobre cuántos trabajadores cualificados se requieren en Alemania, pero dijo que se calcula que, solo en el sector artesanal, se necesitan más de un cuarto de millón de profesionales. Los sectores con mayores carencias de personal son los de matemáticas, informática, ciencias y tecnología; así como la construcción, el sector hotelero y de restauración y el sanitario.
El ministro de Finanzas, Olaf Scholz (SPD), habló de un paso "de largo alcance" en la historia de Alemania. "Aceptamos ser un país de inmigración", dijo. El ministro de Economía, Peter Altmaier (CDU), por su parte, tampoco quiso limitar los sectores en los que se requieren trabajadores: "Se puede sentir en todas partes, en muchas áreas, que podríamos tener un mayor crecimiento económico si hubiera suficientes especialistas calificados disponibles".
Cambio de rumbo, pero sin desdeñar la mano de obra local
Para él, se ha dado un cambio de rumbo que pone fin a "40 años de intensas discusiones", ya que la CDU fue durante muchos años reticente a aprobar un programa de inmigración así. El ministro de Trabajo Hubertus Heil (SPD) dijo que también se trataba de mejorar el potencial de los trabajadores cualificados en Alemania, y no sólo de potenciar la inmigración procedente de países no pertenecientes a la UE, como los que buscan proyectos piloto para reclutar especialistas en Brasil, India y Vietnam. Heil dijo que hay que evitar la inmigración para beneficiarse de los sistemas de protección social, para evitar dar argumentos al populismo de derecha.
El presidente patronal, Ingo Kramer, dijo que la nueva ley era necesaria para la economía y destacó que, si no se hace nada, para 2030 habrá 6 millones menos de trabajadores en Alemania debido a la evolución demográfica. En una encuesta realizada por la Cámara de Industria y Comercio de Alemania (DIHK), el 56%de las empresas declaró que la falta de trabajadores cualificados era su mayor riesgo comercial. Un tercio de las empresas ya ha contratado especialistas extranjeros de la UE y de terceros países en los últimos años.
El Gobierno Federal espera que su portal de información "Make it in Germany" sirva de plataforma para encauzar el flujo de inmigrantes cualificados. La nueva ley estipula que los especialistas extranjeros deben tener conocimiento del alemán, lo que fue criticado por algunas asociaciones de la industria como un gran obstáculo. Las empresas también contribuirán a la enseñanza de idiomas, dijo el presidente patronal, Kramer.
lgc (dpa/afp)
Deutsche Welle es la emisora internacional de Alemania y produce periodismo independiente en 30 idiomas. Síganos enFacebook | Twitter | YouTube |
Trucos para postular a un empleo en Alemania
En Alemania, los reclutadores se quejan siempre de los mismos problemas en los currículums que reciben. Por eso, para tener más posibilidades de optar a un trabajo, les mostramos algunos tips que no debemos subestimar.
Imagen: Colourbox
SÍ: Postule solo a trabajos realistas
Lea la descripción de la oferta y asegúrese de que coincide con sus deseos. Si recién salió de la escuela, no postule a gerente general. Pero ojo, tampoco menosprecie sus cualidades. Las compañías suelen estar abrumadas con solicitudes y no dedican más de cinco minutos a cada una de ellas. Si no ven que las aspiraciones del postulante coinciden con la realidad, su currículo terminará en la basura.
Imagen: picture-alliance/dpa
NO: Enviar aplicaciones incompletas
Asegúrese de incluir todo lo que se solicita en el anuncio laboral. Siempre tenga todos sus papeles ordenados y listos para no perder tiempo buscando algún documento extraviado. Lo más probable es que le exijan una carta de presentación, un currículum, referencias y copias en pdf de varios certificados, como el escolar, diplomas universitarios y otros documentos que demuestren sus cualidades.
Imagen: C. Klose/dpa/picture alliance
SÍ: Cumpla con las convenciones
Aunque la creatividad suele ser buena, hay algunas convenciones alemanas que conviene tener en cuenta, como por ejemplo incluir en su presentación la fecha de nacimiento, estado civil y -la más controvertida- una fotografía. Las fotos tienen una larga tradición en los currículos alemanes. Si bien ya no son un requisito, la verdad es que a los profesionales de Recursos Humanos les encantan.
Imagen: picture alliance/dpa/C. Klose
NO: Enviar las aplicaciones a nadie en concreto
No envíe sus documentos "a quien corresponda" o "estimado señor, estimada señora". Tómese el trabajo de investigar la compañía a la que postula y al menos encontrar el nombre del jefe de recursos humanos. Eso muestra iniciativa. Use el sitio web de la empresa o sitios como LinkedIn o XING para conseguir lo que busca. También asegúrese de poner la dirección de la compañía en su carta de solicitud.
Imagen: picture-alliance/dpa/C. Klose
SÍ: Use el corrector ortográfico
Esto es algo que nunca está de más enfatizar: ¡use el corrector ortográfico! Es fácil, gratuito y no quita nada de tiempo. Algunos departamentos de personal ven en los errores ortográficos una forma simple de descartar postulantes. Otros son ligeramente más comprensivos, pero da muy pésima impresión un texto mal escrito, especialmente cuando otros postulantes sí activaron el corrector.
Imagen: picture alliance/dpa/C. Klose
NO: Hágalo solo
Pida ayuda y consejos, especialmente si usted no es germanoparlante nativo. Pídales a sus amigos que revisen lo que está enviando y sea receptivo con las ideas que le propongan. Incluso si su CV está en inglés, la carta de presentación debería estar en alemán. Los empleadores seguramente adivinarán que recibió ayuda, pero también descubrirán que a usted el empleo le importa de verdad.
Imagen: picture alliance/dpa/S. Marks
SÍ: Sea auténtico
Mentir en las postulaciones es una mala idea. Sea auténtico y creativo. El mercado laboral alemán poco a poco adopta un enfoque menos formal sobre la presentación de los trabajadores. Los tatuajes, piercings y pantalones cortos antes eran inaceptables. Hoy incluso policías muestran sus tatuajes sin problemas. Estos cambios tienen que ver con la digitalización y la falta de personal cualificado.
Imagen: picture-alliance/empics/A. Matthews
NO: Sea inconsistente
Preocúpese de que el formato de su currículo y carta de presentación sean coherentes. Esto es: que tengan el mismo tipo de letra, interlineado, encabezados... en fin, todo. Es lo primero que ven los reclutadores y, por lo tanto, será la impresión inicial. El contenido también debe ser consistente: fechas, lugares, etcétera, todo debe coincidir. En general es mejor enviar demasiado que muy poco.
Esta es una importante lección de vida, porque aún muchas personas publican fotos donde aparecen borrachos o enlazan páginas donde se ofrece material inapropiado. Solo piense qué diría su jefe si viera esas cosas. Además, recuerde actualizar sus perfiles en las redes y mostrar siempre una imagen positiva, que deje claro que usted es el candidato apropiado para los trabajos a los que postula.
