La medida será puesta en marcha de forma gradual a partir de 2016 y contempla que sean ocupados por mujeres un 30 por ciento de los puestos de los consejos de vigilancia, los órganos supervisores de la gestión de 108 empresas con más de 2.000 empleados. Asimismo prevé que estos puestos queden vacantes en caso de no poder ser ocupados por representantes femeninas. Sin embargo, estas reglas no son válidas para grandes multinacionales alemanas como Allianz o Porsche, para las que rige el derecho europeo.

La ley debe ser aprobada el 11 de diciembre por el gabinete, informa un comunicado. Representantes de las Uniones Demócrata y Social Cristianas (CDU/CSU) de Merkel y del Partido Socialdemócrata (SPD) acordaron que habrá sanciones para las empresas que no cumplan con la cuota, que rige tanto para compañías privadas como estatales.

La cuota femenina es impulsada especialmente por los socialdemócratas al mando del ministro de Economía y vicecanciller, Sigmar Gabriel. Merkel hasta el año pasado se había mostrado reticente a una regulación de este tipo y apostaba a la buena voluntad de las compañías. Pero, pese a los renovados llamamientos a las empresas, el porcentaje de representantes femeninas en los consejos de vigilancia de las 200 mayores compañías alemanas subió en 2013 en más de dos puntos a tan sólo el 15 por ciento, según cifras del Instituto Alemán de Investigación Económica (DIW). De acuerdo con estos datos, el número de mujeres que integran juntas directivas se estancó en el cuatro por ciento. En el caso de la administración pública, a pesar de que la mayoría de las empleadas son mujeres, su cuota en cargos jerárquicos supera apenas el 25 por ciento.

El proyecto elaborado por la ministra de Familia, Manuela Schwesig, y el titular de Justicia, Heiko Maas, ambos socialdemócratas, en realidad contempla una cuota de género y tiene por objetivo que gane más protagonismo el sexo que está menos representado en un órgano directivo. Alemania se suma así a una serie de cinco países de la Unión Europea que tienen cuotas femeninas en las direcciones empresariales, incluidas Francia e Italia. También el Parlamento Europeo votó en 2013 a favor de la implantación a partir de 2020 de una cuota de 40 por ciento de mujeres en consejo de vigilancia de empresas que cotizan en Bolsa.

RML (dpa, SpiegelOnline)