Alemania tiene sus propias reglas a la hora de solicitar un empleo. Muchas empresas tratan de hacer el proceso más fácil, pero siguen prefiriendo solicitudes clásicas.
Imagen: picture alliance/imagebroker
Publicidad
Buscar y solicitar un trabajo es estresante en cualquier parte del mundo. Y desde el extranjero puede ser doblemente complicado.
Hubo un tiempo en el que los solicitantes tenían que pegar sus pequeñas fotos del tamaño de pasaporte sobre su currículo de papel y enviar todo en sobres grandes a las empresas. Hoy en día, en la mayoría de los casos, la solicitud de empleo se hace por Internet.
Encontrar trabajo
Hay muchas maneras de encontrar trabajo en Alemania. Como en gran parte de Europa, los portales de empleo y las páginas web de las empresas son las mejores y más actualizadas fuentes de puestos vacantes disponibles. Pero también hay otras opciones como periódicos, ferias de trabajo o agencias de empleo.
Últimamente, una nueva tendencia viene ganando terreno: el "e-recruitung". Las propias empresas exploran plataformas online o redes sociales en busca de nuevos talentos. Katrin Hugo, jefa de reclutamiento activo de Xing, una plataforma orientada a la carrera profesional, opina que tener un perfil actualizado es "indispensable", ya que "las empresas buscan activamente a trabajadores cualificados a través de las redes sociales".
Una vez que encuentre algo interesante, o que una compañía lo encuentre a usted, invierta el tiempo para evaluar si es realmente el candidato que esa empresa está buscando. En Alemania, una solicitud típica incluye una carta de presentación, un currículo, cartas de recomendación, certificados de estudios, diplomas universitarios y otros documentos que prueban cualificaciones adicionales.
La carta de presentación
En muchos países, una carta de presentación es un detalle que normalmente se omite. No en Alemania. A pesar de que los empleadores solo tienen de tres a cinco minutos para dedicar a cada solicitud, a menudo prestan especial atención a la carta de presentación.
Este anuncio de reclutamiento muestra que la empresa está abierta a empleados con tatuajes.Imagen: DW/T. Rooks
Estas cartas de presentación deben ser cortas e indicar claramente por qué usted está calificado para el trabajo en cuestión. Debe evitar el uso excesivo de "yo" y recordar que la empresa quiere saber lo que puede conseguir contratándole. La carta también debe estar dirigida a una persona especifica. Haga su tarea y encuentre el nombre de la persona adecuada. "A quien le corresponda" o "Estimados señores" no sirven.
El currículo
El currículo es muy importante. Debe ser fácil de entender e incluir datos personales y de contacto, educación, experiencia profesional y otras habilidades como los idiomas. Trate de evitar huecos en su experiencia laboral, o al menos tenga una buena explicación a mano.
En Alemania, el orden del currículo no es fijo. La mayoría de las personas empiezan con sus datos personales y luego añaden su experiencia laboral, empezando con los puestos de trabajos más recientes. Después viene la educación, otras habilidades e intereses personales.
Un currículo tradicional.Imagen: picture alliance/dpa/B. Pedersen
Tradicionalmente, un currículo alemán incluye una pequeña foto del solicitante en una esquina superior. Hoy en día hay leyes que impiden a las empresas hacer de esto una obligación. Aún así, a muchos empleadores les gusta ver una foto. Pero si decide añadir una foto, los expertos recomiendan no usar "selfies" o fotos de vacaciones. O se incluye una foto profesional o ninguna.
El último trecho
Finalmente, después de haber enviado su solicitud, tenga paciencia. Si la empresa está interesada, normalmente le llamarán por teléfono. El siguiente paso es una entrevista en persona, generalmente con un pequeño equipo de la empresa. Aprenda tanto sobre la compañía como sea posible y no llegue tarde. Prepare lo que quiera decir y lo que quiera preguntar sobre el puesto o la empresa.
Sea autentico y esté preparado para responder preguntas sobre sus expectativas salariales. Un empleador quiere conocerle. Si usted actúa de manera diferente durante una entrevista, esto seguramente saldrá a la luz más tarde.
Ahora es un buen momento para buscar trabajo en Alemania. El desempleo es bajo, la economía sigue avanzando a buen ritmo y parece haber escasez de trabajadores cualificados. Todo esto puede sonar fácil, pero no lo es. Encontrar trabajo cuesta tiempo.
(gg/er)
Deutsche Welle es la emisora internacional de Alemania y produce periodismo independiente en 30 idiomas. Síganos en Facebook | Twitter | YouTube |
Once costumbres alemanas en la oficina
Almuerzos cortos, una copa de espumante a horas inusuales y saludarse en el ascensor: algunas de estas costumbres alemanas en la oficina sorprenderán a los empleados extranjeros.
Imagen: Stauke - Fotolia.com
La puntualidad es esencial
Llegar puntualmente al trabajo es uno de los principales requisitos para los trabajadores germanos. En Alemania, esto significa llegar cinco minutos antes del comienzo de la jornada laboral. Llegar diez minutos antes, en cambio, puede ser demasiado temprano, sobre todo si no se tiene la llave de la oficina.
Imagen: Stauke - Fotolia.com
Saludarse en el ascensor
Aquellos que trabajan en un edificio de varios pisos conocerán esta costumbre: los alemanes suelen saludarse en el ascensor y a veces incluso se despiden con un “tschüß” (adiós) al salir del elevador. Este pequeño ritual puede llegar a repetirse varias veces a lo largo del día, pero es preferible a un silencio embarazoso.
Imagen: Imago/Westend61
Reglas estrictas en torno al café
El primer día de trabajo en una nueva oficina se conoce a los colegas y se familiariza con el nuevo lugar de trabajo, entre otras cosas con la máquina de café. A los amantes de esta bebida se les recomienda poner atención a las costumbres de su empresa en torno a la preparación del café. Por lo general, los colegas de una oficina se turnan para preparar café para los demás y limpiar la máquina.
Imagen: picture alliance/dpa/C. Klose
Respetar las jerarquías
Es necesario respetar las jerarquías a la hora de dirigirse a un colega: el “Du” (tú) es informal y el “Sie” (usted) formal. Siempre se recomienda usar el “Sie” hasta que un colega ofrezca que se le tutee. También se considera un error no informar a los jefes de un problema que al principio pueda parecer insignificante, pero que puede convertirse en un problema mayor.
Imagen: picture-alliance/Denkou Images
Montañas de papel
Alemania es uno de los países con mayor consumo de papel a nivel mundial: en promedio, un alemán utiliza 250 kilogramos de papel al año. Si bien se podría reducir este consumo, en las oficinas germanas se suele apuntar casi todo. Y es que la palabra escrita tiene mayor peso que todo lo demás.
Imagen: picture-alliance/dpa/T. Eisenhuth
Un almuerzo corto
Los empleados procedentes de países de la región del Mediterráneo, acostumbrados a una pausa de dos horas para almorzar, seguramente se sorprenderán de que en Alemania el almuerzo suele durar solo media hora. Al medio día es común saludarse con “Mahlzeit” (provecho).
Imagen: Picture alliance/dpa/C. Seidel
No puede faltar el pastel
En el trabajo se presentan muchas oportunidades para organizar pequeñas fiestas. Los novatos, por ejemplo, acostumbran llevar pastel a la oficina. Esta es una buena oportunidad para presentarse y conocer mejor a los colegas. Tampoco suele faltar pastel cuando un colega cumple años o deja el empleo.
Imagen: picture-alliance/chromorange/B. Jürgens
Un brindis nunca está de más
El pastel no necesariamente se acompaña solo con café. En muchas oficinas alemanas es más común brindar con una copa de vino espumante, independientemente de la hora. Para aquellos que no beben alcohol, casi siempre se ofrece jugo de naranja como alternativa.
Imagen: Fotolia
Tocar y entrar
Cuando la puerta de la oficina de un colega está cerrada -y en las oficinas alemanas generalmente están cerradas-, basta con tocar antes de entrar. No es necesario esperar hasta que uno sea invitado a pasar.
Imagen: imago/Westend61
Excursiones con los colegas
Algunos alemanes separan estrictamente la vida privada de la laboral. Sin embargo, muchas empresas organizan actividades conjuntas para que los colegas se puedan conocer mejor. Al participar en estas excursiones se demuestra interés en el equipo y la empresa. Y no hace falta hablar del trabajo.
Imagen: picture alliance/Sputnik/dpa/A. Kudenko
Cuando llega el fin de semana
En Alemania el fin de la jornada laboral se conoce como “Feierabend” (noche de fiesta). No obstante, esto no significa que saliendo del trabajo todos los germanos vayan a festejar a una discoteca o a un bar. Después del trabajo -y sobre todo los viernes- la mayoría de los alemanes prefiere llegar a casa lo más pronto posible, para disfrutar ahí de una cerveza bien merecida.
