Las reformas que está emprendiendo Francia, ya ha sido aplicadas hace años en otros países de la UE, como Alemania, que flexibilizó su mercado de trabajo. Una comparación entre vecinos.
Imagen: picture-alliance/blickwinkel/P. Royer
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Francia
En Francia, la negociación colectiva ha tenido lugar hasta ahora a nivel nacional, industrial y empresarial. En cada nivel se define con precisión quién negocia y en qué condiciones es válido un convenio colectivo entre empresarios y sindicatos.
Hasta ahora, el sector gremial ha sido el área de negociación más importante para los empleados con convenios colectivos. La reforma refuerza el papel de los acuerdos industriales y empresariales: los empleadores y los empleados deberían poder negociar más directamente las condiciones de trabajo, como las primas. En el futuro, las pequeñas y medianas empresas con menos de 50 empleados, la mayoría en Francia, deberían poder obviar a los sindicatos en la negociación colectiva.
Plazos de preaviso, en caso de despidos
Hasta ahora, los plazos de preaviso son de 4 semanas con un tiempo de empleo de menos de 2 años, y hasta 7 meses con un período de empleo de más de 20 años. En el futuro, los empleados - incluso con contratos indefinidos - pueden ser despedidos más fácilmente debido a que las empresas no tendrán que probar razones comerciales, como pérdidas sostenidas.
Indemnización
Hasta ahora, la indemnización por despido es casi el doble que en Alemania. En el futuro, habrá un tope del monto de indemnización por despidos injustificados: un tribunal de trabajo podrá otorgar un máximo de diez salarios mensuales a un empleado que haya trabajado durante diez años en una empresa.
Los que se vayan después de dos años reciben un máximo de tres salarios mensuales. Después de treinta años de trabajo, habrá como máximo 20 salarios mensuales.
Alemania
Joven en el laboratorio del Instituto Leibnitz para Innovaciones en Microelectrónica, Fráncfort del Oder, AlemaniaImagen: picture-alliance/dpa/P. Pleul
La negociación laboral tiene lugar todavía principalmente entre los sindicatos y los empresarios a nivel sectorial. Sin embargo, este sistema ha estado bajo presión, ya que muchos empresarios o no adhieren a las asociaciones de empleadores o las abandonan con el fin de tener más flexibilidad a la hora de negociar a nivel de empresarial.
Plazos de preaviso
La ley de protección del empleo se aplica después de seis meses de empleo, en empresas con más de 10 empleados. Los plazos de preaviso están entre 4 semanas para un empleo menor de 2 años y 7 meses para personan que lleven más de 20 años trabajando.
Indemnización
Si el empleador despide a una persona, por falta de rendimiento de la empresa, esta puede elegir entre una cláusula de protección o una compensación. El pago de la indemnización por despido es de 0,5 salarios mensuales por cada año de empleo.
El límite máximo para los pagos de indemnización es de 12 salarios mensuales. A partir de los 50 años aumenta la prima por despido, tras 15 años de empleo, a 15 meses de remuneración, o 18 remuneraciones mensuales a partir de los 55, a los 20 años de empleo.
Thomas Kohlmann (jov)
Mujeres en profesiones tradicionalmente masculinas
El Día Internacional de la Mujer 2017 pone el foco en el mundo del trabajo. Todavía hay muchas profesiones tradicionalmente masculinas. ¿Cómo se sienten las mujeres desarrollando esas tareas?
Imagen: Reuters/A. Cohen
No solo bien, sino mejor
Ocol, una mujer filipina, es conductora de excavadoras y camiones en Tubay. Además de tener un trabajo muy duro, es madre de tres niños. Su autoestima está basada en sus habilidades. “Si los hombres pueden trabajar en este empleo, ¿por qué yo no? Soy mejor que los hombres, porque sé conducir ambas cosas, tanto excavadoras como camiones.”
Imagen: Reuters/E. De Castro
La primera camarógrafa de Pakistán
Nausheen Dadabhoy es una camarógrafa estadounidense-paquistaní y ha participado en producciones cinematográficas exitosas. Solo un dos por ciento de las camarógrafas son mujeres. “Sería tan importante mostrar la vida más desde la perspectiva de una mujer", dice.
Imagen: Bayley Sweitzer
"Todavía hay machismo por todas partes"
En los trabajos duros, como el de bombero, la mayoría de gente piensa que una mujer no es capaz de desempeñarse del mismo modo en que lo haría un hombre. Yolaina Talavera trabaja en Nicaragua, Managua y es bombera. “Al principio los hombres pensaban que no aguantaría, pero les demostré que sí", explica.
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Mecánica de camiones en sari
Shanti Devi trabaja en el área de servicio más grande de Nueva Delhi. Su marido y ella tienen un taller desde hace 20 años. Todos los días hace cambios de neumáticos y repara los camiones. “Es un trabajo sucio, nada para personas sensibles”, señala. Su marido está muy orgulloso. Para muchos clientes, tener una mujer como mecánico es raro todavía.
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Más reconocimiento a través de la profesión
Aproximadamente 20.000 mujeres desarrollan tareas militares en la alianza militar "Fuerzas democráticas de Siria” combatiendo a la organización terrorista autodenominada Estado Islámico (EI). Una de ellas es Laila Sterk, en la foto. “Desde que trabajo aquí, no experimento la desigualdad de género en la sociedad", relata. Los hombres aprenden que la presencia de las mujeres es algo normal.
Imagen: Reuters/R. Said
"La desigualdad de oportunidades empieza en la cabeza"
Serpil Cigdem trabaja como maquinista en Estambul. En su camino profesional tuvo muchos obstáculos. Y recuerda: "Cuando me postulé me dijeron que esta no es una profesión para mujeres. Entonces supe que tenía que estudiar mucho más que un hombre para aprobar el examen."
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Igualdad en el sector de construcción
Colocar suelos, empapelar paredes, para Deng Quien que trabaja como decoradora de interiores en Beijing, no hay nada que haga un hombre que no pueda hacer una mujer. Pero no siempre hay igualdad en el trato en sus lugares del trabajo. “No pasa nada, no puedes cambiarlo. Tienes que seguir", dice, pero sin resignarse.
Imagen: Reuters/J. Lee
"Las chicas también pueden jugar con autos"
Todos los días, Valerie Perron sale en su barco a pescar ostras en la costa del sur de Francia. Piensa que la educación es la llave para la igualdad de los seres humanos: “Somos las madres las que criamos a nuestros hijos. Está en nuestras manos enseñarles que pueden elegir entre jugar con muñecas o con cochecitos, no importa si son varones o niñas."
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"Las mujeres tienen que demostrar más sus capacidades"
Paloma Granero, de 38 años, trabaja como instructora en el mayor túnel de viento de Europa, en Madrid. “Los hombres no necesitan demostrar de qué son capaces. En cambio, nosotras, las mujeres, tenemos que demostrar que somos buenas en todo, todos los días y en cada situación".
