Lea la descripción de la oferta y asegúrese de que coincide con sus deseos. Si recién salió de la escuela, no postule a gerente general. Pero ojo, tampoco menosprecie sus cualidades. Las compañías suelen estar abrumadas con solicitudes y no dedican más de cinco minutos a cada una de ellas. Si no ven que las aspiraciones del postulante coinciden con la realidad, su currículo terminará en la basura.

Asegúrese de incluir todo lo que se solicita en el anuncio laboral. Siempre tenga todos sus papeles ordenados y listos para no perder tiempo buscando algún documento extraviado. Lo más probable es que le exijan una carta de presentación, un currículum, referencias y copias en pdf de varios certificados, como el escolar, diplomas universitarios y otros documentos que demuestren sus cualidades.

Aunque la creatividad suele ser buena, hay algunas convenciones alemanas que conviene tener en cuenta, como por ejemplo incluir en su presentación la fecha de nacimiento, estado civil y -la más controvertida- una fotografía. Las fotos tienen una larga tradición en los currículos alemanes. Si bien ya no son un requisito, la verdad es que a los profesionales de Recursos Humanos les encantan.

No envíe sus documentos "a quien corresponda" o "estimado señor, estimada señora". Tómese el trabajo de investigar la compañía a la que postula y al menos encontrar el nombre del jefe de recursos humanos. Eso muestra iniciativa. Use el sitio web de la empresa o sitios como LinkedIn o XING para conseguir lo que busca. También asegúrese de poner la dirección de la compañía en su carta de solicitud.

Esto es algo que nunca está de más enfatizar: ¡use el corrector ortográfico! Es fácil, gratuito y no quita nada de tiempo. Algunos departamentos de personal ven en los errores ortográficos una forma simple de descartar postulantes. Otros son ligeramente más comprensivos, pero da muy pésima impresión un texto mal escrito, especialmente cuando otros postulantes sí activaron el corrector.

Pida ayuda y consejos, especialmente si usted no es germanoparlante nativo. Pídales a sus amigos que revisen lo que está enviando y sea receptivo con las ideas que le propongan. Incluso si su CV está en inglés, la carta de presentación debería estar en alemán. Los empleadores seguramente adivinarán que recibió ayuda, pero también descubrirán que a usted el empleo le importa de verdad.

Mentir en las postulaciones es una mala idea. Sea auténtico y creativo. El mercado laboral alemán poco a poco adopta un enfoque menos formal sobre la presentación de los trabajadores. Los tatuajes, piercings y pantalones cortos antes eran inaceptables. Hoy incluso policías muestran sus tatuajes sin problemas. Estos cambios tienen que ver con la digitalización y la falta de personal cualificado.

Preocúpese de que el formato de su currículo y carta de presentación sean coherentes. Esto es: que tengan el mismo tipo de letra, interlineado, encabezados... en fin, todo. Es lo primero que ven los reclutadores y, por lo tanto, será la impresión inicial. El contenido también debe ser consistente: fechas, lugares, etcétera, todo debe coincidir. En general es mejor enviar demasiado que muy poco.

Esta es una importante lección de vida, porque aún muchas personas publican fotos donde aparecen borrachos o enlazan páginas donde se ofrece material inapropiado. Solo piense qué diría su jefe si viera esas cosas. Además, recuerde actualizar sus perfiles en las redes y mostrar siempre una imagen positiva, que deje claro que usted es el candidato apropiado para los trabajos a los que postula.