En vista de la considerable mayoría que la coalición de gobierno tiene en el Parlamento, nadie duda que la ley será aprobada próximamente. Entonces, la edad límite para el cobro de una jubilación se elevará a partir del 2012 de los actuales 65 a 67 años.

El objetivo del aumento de la edad para jubilarse es estabilizar las cajas de pensiones. Debido al aumento de la expectativa de vida se ha registrado en Alemania en las últimas décadas también un continuado aumento del número de años de cobro de jubilación. Simultáneamente, debido a la baja tasa de natalidad, disminuye el número de contribuyentes que financian el sistema.

El problema es que los trabajadores no realizan aportes sociales para financiar su propia jubilación, sino que quienes hoy trabajan financian las jubilaciones de quienes ya están retirados. De no tomarse medidas ahora, el sistema podría colapsar.

Menos activos financian a más pasivos

Ello se ve agravado aún más por el hecho de que la edad efectiva de jubilación en Alemania no es actualmente de 65, sino de 63,2 años. Ello se debe a que en las últimas décadas se recurrió intensamente al instrumento de la "jubilación anticipada" para descongestionar el mercado laboral.

Ello se venga ahora: cada vez menos personas activas deben financiar a cada vez más jubilados. Además, teniendo en cuenta a las personas que por su estado de salud no pueden trabajar o lo pueden hacer sólo reducidamente, la edad real de jubilación en Alemania baja más aún: a 61 años.

"Iniciativa más de 50"

Simultáneamente al proyecto de ley "Jubilación a los 67", el Gabinete aprobó anoche también la "Iniciativa más de 50", presentada por el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Franz Müntefering (socialdemócrata).

Actualmente, alrededor de la mitad de las empresas alemanas no contrata a personas de más de 50 años de edad, según estadísticas oficiales. "Debemos darle a esta gente una oportunidad real en el mercado laboral", dijo el ministro de Trabajo.

Ello se manifiesta en la idea del Gobierno de crear los llamados "sueldos combinados": las empresas pagan una buena parte, pero el Gobierno también hace su aporte a los sueldos, por lo que emplear a una persona mayor les redunda un verdadero beneficio económico, amén de la experiencia que tienen los "viejos" y los jóvenes no.

Concretamente, el plan dará incentivos para que los desempleados de mayor edad acepten trabajos en los que les pagan menos de lo que solían ganar, compensando el Gobierno la mitad de la diferencia del pago si encuentran un empleo dentro del primer año de estar cobrando seguro de desempleo. Después de un año, el beneficio bajará de la mitad a un tercio del salario.