Un equipo directivo compuesto solo por hombres no es la excepción para las empresas alemanas, sino la norma. Para cambiar esta situación, la Fundación germano-sueca AllBright examina el estado de la igualdad de género y la diversidad en los cargos directivos en las empresas alemanas. La fundación analizó las 100 mayores empresas familiares alemanas.

La proporción de mujeres en sus consejos directivos es del 12,6 por ciento. Desde la última encuesta en 2022, la participación femenina ha aumentado cuatro puntos porcentuales. Se está produciendo, por tanto, un cambio en las empresas familiares.

"El fin del sueño de la bella durmiente" es como lo llaman los directores generales de la Fundación AllBright, Wiebke Ankersen y Christian Berg, en un informe titulado: "El relevo generacional como oportunidad".

La jubilación de algunos patriarcas es considerada una oportunidad para las mujeres. "En las familias, a menudo son las mismas personas las que establecen el rumbo estratégico a lo largo de toda una generación", señala el documento. En cambio, en las empresas que cotizan en bolsa, el cambio suele ser más rápido.

"Cuanto más privada es la empresa, más masculina"

En los consejos directivos de las 160 empresas que cotizan en los tres índices más importantes de la Bolsa de Fráncfort -las grandes del DAX, las medianas del MDAX y las más pequeñas del SDAX- la proporción de mujeres es del 19 por ciento.

De las 100 empresas familiares más grandes, 20 cotizan en la Bolsa de Fráncfort, y cada una de las familias posee una proporción significativa de las acciones. Entre ellos se encuentran el fabricante de automóviles BMW, el proveedor de automóviles Continental, el fabricante de bienes de consumo y adhesivos Henkel y el grupo químico y farmacéutico Merck.

La proporción de mujeres en las directivas de las empresas familiares que cotizan en bolsa corresponde al 19,6 por ciento, la media de todas las sociedades anónimas.  En las empresas familiares que no cotizan en bolsa, la proporción de mujeres en puestos directivos es del 10,6 por ciento. "Cuanto más privada es la empresa, más hombres son los directivos", dice el informe de la fundación.

Tradición y familia

Es aún más tradicional cuando se observa a las familias propietarias de las empresas. Solo en una de cada tres empresas encuestadas (34 por ciento), los miembros de las familias propietarias desempeñan un papel activo en la gestión. Pero si ese es el caso, la mayoría son hombres. Las mujeres dirigen las fundaciones empresariales, tanto con fines benéficos o para promover el arte y la cultura.

Independientemente de si se trataba de directivos asalariados o de la familia de los accionistas, de las 100 empresas familiares examinadas, una mujer forma parte de la junta directiva en al menos en 47. La empresa farmacéutica B. Braun Melsungen y el fabricante de herramientas eléctricas Stihl llegaron a tener tres mujeres en la dirección.

Ni una mujer en el equipo directivo

El 53 por ciento de las empresas encuestadas para este estudio no cuentan con ninguna mujer en su equipo directivo. Entre ellas, se encuentra el Grupo Schwarz, que controla, entre otras, las cadenas de supermercados Lidl y Kaufland.

En su página web, el grupo, destaca que el 41,7 por ciento de los puestos directivos están ocupados por mujeres. Pero su junta directiva está conformada solo por hombres.

"Durante años, numerosas mujeres han estado trabajando para nosotros en la dirección y en la dirección general" escribió una portavoz de la empresa a DW. Probablemente, se refería a las distintas empresas del Grupo Schwarz. Sin embargo, no hizo referencia a la composición estrictamente masculina de la junta directiva del grupo.

El grupo minorista Otto Group, con sede en Hamburgo, supera al resto en materia de igualdad de genéro. Una mujer ya pertenece a la junta directiva, conformada por seis miembros. En la primavera de 2025, se incorporan dos mujeres más: Petra Scharner-Wolff, como directora general, y Katy Roewer, como directora financiera.

(hc/rml)