La dirección del fabricante automovilístico alemán Opel ha exigido a sus empleados recortes salariales y de las prestaciones sociales, así como modificaciones el horario laboral. Según informó el comité de empresa de la compañía, la dirección entregó el martes un paquete de solicitudes a los representantes de los trabajadores y continuó así las negociaciones comenzadas en julio, antes de que la empresa iniciara las vacaciones estivales, para cerrar el convenio colectivo. El comité de empresa exige a Opel asegurar los puestos de trabajo, como mínimo hasta 2010, y prometer la ampliación empleo en las fábricas alemanas de Rüsselsheim, Bochum, Eisenach y Kaiserslautern, que actualmente tienen 32.000 trabajadores. Ambas partes rehusaron dar más detalles de las reivindicaciones y aseguraron que todavía no se ha debatido sobre puntos concretos, sino se han propuesto diferentes medidas de ahorro. No obstante, el entonces presidente de General Motors, Carl-Peter Forster, ya se había pronunciado en contra de la garantía de empleos. Por su parte, el director de personal de Volkswagen, Peter Hartz, anunció el pasado lunes que la compañía quiere congelar el salario de los 103.000 empleados de las fábricas en Alemania durante dos años para asegurar los 176.544 puestos de trabajo que el grupo tiene en este país. Volkswagen se enfrenta a las negociaciones salariales más difíciles de los últimos diez años, según han considerado el propio Hartz. Las negociaciones para la creación de los convenios colectivos del sector del motor comienzan después de que otras compañías alemanas como DaimlerChrysler y Siemens registraran conflictos el mes pasado.