Alemania se está quedando sin personal calificado, pero solo el 16 por ciento de las empresas contratan a trabajadores calificados extranjeros. Un estudio analiza las razones.
Cada vez más empresas en Alemania se ven afectadas por la escasez de personal calificadoImagen: Rupert Oberhäuser/imago images
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En Alemania, casi 34 millones de personas tienen un empleo fijo. Es un nuevo récord. Pero, al mismo tiempo, el número de vacantes sin cubrir sigue aumentando. La generación de los baby boomers se está jubilando y el número de personas en edad de trabajar sigue disminuyendo, debido a la evolución demográfica. Cada vez más empresas se quejan de la escasez de trabajadores calificados. Para la economía alemana, este se ha convertido en uno de los mayores riesgos empresariales.
Una reciente encuesta del Instituto de Estudios de Opinión Civey, realizada por encargo de la Fundación Bertelsmann, muestra hasta qué punto está empeorando la situación. De un total de 7.500 empresas encuestadas, el 66 por ciento dijo que no podía encontrar suficientes trabajadores calificados. El año pasado, sólo el 55 por ciento esperaba tener dificultades de este año.
Se vuelve más difícil de año en año
La situación difiere según el sector, la región, la descripción del puesto y la calificación. Si se pregunta a las empresas que sufren escasez de trabajadores calificados a quiénes buscan con más urgencia, casi una de cada dos señala a personas con formación profesional completa. Y una de cada cuatro empresas busca directamente titulados universitarios. Un examen por sectores muestra que son el de cuidados y el de la salud, en su conjunto, lo más afectados por la escasez de trabajadores calificados.
Alemania se está quedando sin trabajadores.Imagen: Monika Skolimowska/dpa/picture alliance
"El hecho es que Alemania se está quedando sin trabajadores", advirtió en agosto Detlef Scheele, director general de la Agencia Federal de Empleo. "Desde el personal de enfermería hasta los técnicos de aire acondicionado, pasando por el personal de logística y los académicos: habrá escasez de trabajadores calificados en todas partes". Según Scheele, cada año se necesitan unos 400.000 inmigrantes extranjeros para cubrir las carencias del mercado laboral.
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El idioma es el mayor obstáculo
En la práctica, sin embargo, la inmigración de mano de obra calificada ha desempeñado hasta ahora un papel menor en Alemania. Sólo el 16 por ciento de las empresas encuestadas para el estudio de la Fundación Bertelsmann dijeron que contratan a trabajadores en el extranjero. La mayoría intenta atraer a trabajadores locales con ofertas especialmente atractivas.
Desde el 1 de marzo de 2020, está en vigor en Alemania una ley que supuestamente facilitará el traslado a Alemania de trabajadores calificados de países no comunitarios. Sin embargo, muchas empresas rehúyen la contratación de trabajadores calificados extranjeros. Las razones son múltiples. La principal razón que se aduce es la preocupación por la comunicación (por el dominio del idioma) y la dificultad de evaluar correctamente las calificaciones de los candidatos.
Cada año se necesitan unos 400.000 trabajadores extranjeros para cubrir las carencias del mercado laboral alemánImagen: Monika Skolimowska/dpa/picture alliance
Los obstáculos son cada vez más pequeños
La Fundación Bertelsmann sospecha que los esfuerzos políticos para mejorar la inmigración de trabajadores calificados están dando sus frutos. Por ejemplo, a través del procedimiento acelerado para los trabajadores calificados, del apoyo lingüístico y de una mejor información sobre el reconocimiento de las calificaciones profesionales extranjeras.
Pero: "A pesar de los considerables avances, siguen existiendo obstáculos para atraer a trabajadores calificados extranjeros", advierte Matthias Mayer, experto en migración de la Fundación Bertelsmann.
"La escasez de mano de obra calificada sigue empeorando y no se ve el final. Como sociedad, necesitamos soluciones sostenibles para dominar el cambio demográfico y la transformación socioecológica", dijo Mayer.
Asociaciones transnacionales de formación
Es fundamental aplicar de forma coherente la Ley de Inmigración de Trabajadores Calificados. Para el experto en migración, esto también incluye hacer que las habilidades adquiridas en el extranjero sean más fáciles de reconocer y homologar.
A ello podrían contribuir las asociaciones de formación entre Alemania y otros países, que también podrían mejorar el entendimiento mutuo entre las empresas y los trabajadores dispuestos a inmigrar.
Trucos para postular a un empleo en Alemania
En Alemania, los reclutadores se quejan siempre de los mismos problemas en los currículums que reciben. Por eso, para tener más posibilidades de optar a un trabajo, les mostramos algunos tips que no debemos subestimar.
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SÍ: Postule solo a trabajos realistas
Lea la descripción de la oferta y asegúrese de que coincide con sus deseos. Si recién salió de la escuela, no postule a gerente general. Pero ojo, tampoco menosprecie sus cualidades. Las compañías suelen estar abrumadas con solicitudes y no dedican más de cinco minutos a cada una de ellas. Si no ven que las aspiraciones del postulante coinciden con la realidad, su currículo terminará en la basura.
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NO: Enviar aplicaciones incompletas
Asegúrese de incluir todo lo que se solicita en el anuncio laboral. Siempre tenga todos sus papeles ordenados y listos para no perder tiempo buscando algún documento extraviado. Lo más probable es que le exijan una carta de presentación, un currículum, referencias y copias en pdf de varios certificados, como el escolar, diplomas universitarios y otros documentos que demuestren sus cualidades.
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SÍ: Cumpla con las convenciones
Aunque la creatividad suele ser buena, hay algunas convenciones alemanas que conviene tener en cuenta, como por ejemplo incluir en su presentación la fecha de nacimiento, estado civil y -la más controvertida- una fotografía. Las fotos tienen una larga tradición en los currículos alemanes. Si bien ya no son un requisito, la verdad es que a los profesionales de Recursos Humanos les encantan.
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NO: Enviar las aplicaciones a nadie en concreto
No envíe sus documentos "a quien corresponda" o "estimado señor, estimada señora". Tómese el trabajo de investigar la compañía a la que postula y al menos encontrar el nombre del jefe de recursos humanos. Eso muestra iniciativa. Use el sitio web de la empresa o sitios como LinkedIn o XING para conseguir lo que busca. También asegúrese de poner la dirección de la compañía en su carta de solicitud.
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SÍ: Use el corrector ortográfico
Esto es algo que nunca está de más enfatizar: ¡use el corrector ortográfico! Es fácil, gratuito y no quita nada de tiempo. Algunos departamentos de personal ven en los errores ortográficos una forma simple de descartar postulantes. Otros son ligeramente más comprensivos, pero da muy pésima impresión un texto mal escrito, especialmente cuando otros postulantes sí activaron el corrector.
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NO: Hágalo solo
Pida ayuda y consejos, especialmente si usted no es germanoparlante nativo. Pídales a sus amigos que revisen lo que está enviando y sea receptivo con las ideas que le propongan. Incluso si su CV está en inglés, la carta de presentación debería estar en alemán. Los empleadores seguramente adivinarán que recibió ayuda, pero también descubrirán que a usted el empleo le importa de verdad.
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SÍ: Sea auténtico
Mentir en las postulaciones es una mala idea. Sea auténtico y creativo. El mercado laboral alemán poco a poco adopta un enfoque menos formal sobre la presentación de los trabajadores. Los tatuajes, piercings y pantalones cortos antes eran inaceptables. Hoy incluso policías muestran sus tatuajes sin problemas. Estos cambios tienen que ver con la digitalización y la falta de personal cualificado.
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NO: Sea inconsistente
Preocúpese de que el formato de su currículo y carta de presentación sean coherentes. Esto es: que tengan el mismo tipo de letra, interlineado, encabezados... en fin, todo. Es lo primero que ven los reclutadores y, por lo tanto, será la impresión inicial. El contenido también debe ser consistente: fechas, lugares, etcétera, todo debe coincidir. En general es mejor enviar demasiado que muy poco.
Esta es una importante lección de vida, porque aún muchas personas publican fotos donde aparecen borrachos o enlazan páginas donde se ofrece material inapropiado. Solo piense qué diría su jefe si viera esas cosas. Además, recuerde actualizar sus perfiles en las redes y mostrar siempre una imagen positiva, que deje claro que usted es el candidato apropiado para los trabajos a los que postula.
