El anuncio despertó, como era lógico, el enojo colectivo, no sólo de los empleados del consorcio, sino de sindicatos y políticos.

Los políticos tienen dificultad para explicar el desequilibrio entre la demanda constante a los empleados por ser solidarios en épocas de la globalización, de despidos masivos y cierres de empresas, mientras que las cúpulas de mando, los estrategas y directivos, se conceden, sin empacho alguno jugosos, incrementos de salario del 30 por ciento.

Falta de instinto

Representantes sindicales y políticos de todas las bancadas concuerdan en calificar el anuncio hecho por Siemens de una crasa falta de instinto. Como respuesta al cúmulo de críticas un vocero del consorcio explicó que en los últimos tres años los salarios de la directiva no han registrado incremento.

Según diversos análisis los salarios de la cúpula directiva de Siemens se encuentran a la zaga en relación a otras empresas que cotizan en el DAX, el índice de acciones alemán. El incremento basado en este estudio de ninguna manera catapulta los salarios de la directiva de Siemens a los niveles máximos imperantes en el mercado, explicó el vocero.

Un tema dos caras

Por lo visto esto de los salarios tiene dos caras. Lo que vale para los trabajadores por lo visto no vale para los cerebros de mando.

Cuando se habla de competitividad no hay empresario que no mencione los altos salarios que imperan en Alemania, los de los empleados. Éstos encarecen el precio de los productos y los hacen poco competitivos en el mercado internacional. ¿Y los salarios de los jefes?