La búsqueda de empleados se profesionaliza cada vez más. La Escuela Superior de Wiesbaden, al noroccidende de Fráncfort del Meno, evaluó los 129 mejores empleadores alemanes.

La tendencia es clara: en lugar de buscar nuevos empleados en bolsas de trabajo o pagar avisos en diarios, las empresas publican sus vacantes en sus propias páginas virtuales. Según una encuesta de la bolsa de empleo Monster, el 80% de las mil grandes empresas evaluadas busca sus empleados, frecuentemente, en internet. ¿Pero quiénes son al fin las mejores en esta categoría?

La ganadora

Según el jurado, el sistema de búsqueda de empleados y de aplicaciones a través de internet ideado por Bertelsmann demuestra su profesionalismo. Las empresas grandes invierten altas cantidades de dinero en la optimización de sus portales, pues les representan ahorros en los procesos de búsqueda, aplicación y selección de personal.

Así es como una tercera parte de las empresas del índice bursátil Dax mejoró su presencia virtual. "La red es ahora vital en el mercado de personal", afirma Sören Frickenschmidt, autor del estudio comparativo "Recursos Humanos en internet".

La evaluación de la Escuela Superior de Wiesbaden incluyó las 100 empresas con el mayor número de personal en Alemania y las 29 favoritas de los estudiantes, entre las que se cuentan muchas firmas de asesoría empresarial.

La página ideal

Basados en 75 criterios, los estudiantes modelaron una "homepage ideal" ficticia y examinaron qué tanto se acercan las empresas a este ideal. Los estudiantes usaron además los sistemas en línea para postular directamente a una plaza de trabajo y comprobar la efectividad.

Entre los aspectos evaluados se establecieron 5 categorías: acceso, información, diseño, navegación, orientación al navegante e interactividad.

Personal Career Planner

Una cosa está clara "la comodidad para quien busca trabajo a través de la red ha aumentado", concluye Wolfgang Jäger, profesor de la Escuela Superior de Wiesbaden.

Un criterio que favoreció al consorcio mediático alemán para ocupar el primer puesto es, según los evaluadores, su "Personal Career Planner" que le permite al interesado imformarse sobre el estado de su solicitud de empleo. Quien busca trabajo aquí puede además almacenar fácilmente las ofertas en su computador, coleccionar enlaces e información y subscribirse a "newsletters". Entre tanto son 20.000 postulantes los que hacen uso de este sistema.

Otras de las empresas ganadoras fueron Siemens, Deutsche Bank, Bosch, Fresenius, Degussa y Bayer.