کارفرمایان در آلمان، با وجود اولین موفقیت ها در روند ادغام پناهجویان در بازار کار، تلاش های بیشتری را در این راستا ضروری می‌دانند.اینگو کرامر رئیس اتحادیۀ کارفرمایان آلمان به خبرگزاری آلمانی "دی پی ای" در برلین گفته است: «این همیشه واضح بود که ادغام (پناهجویان) یک روند دوامدار است، نه آنی. آموختن یک زبان بیگانه و بدست آوردن مهارت های ارزشمند در یک شب ممکن نیست.»
کرامر افزوده است: «کسی که به عنوان پناهنده مدت زیادی و حتی برای همیشه در اینجا می‌ماند، باید بلافاصله شانس کار نیز بدست بیاورد.» به قول وی شرکت ها برای جذب نیروی کار آمادگی نشان داده اند و شرایط نیز بهتر ساخته شده است. رئیس اتحادیۀ کارفرمایان آلمان تأکید کرده است: «ما همچنان می‌بینیم که اصلاحات در قوانین ادغام مؤثر واقع شده است. چنانچه پناهجویان به صورت فزاینده در برنامه های آموزش و پرورش، دوره های کارآموزی و اشتغال سهم می‌گیرند.»
کرامر همزمان خواستار مقررات جدید بیشتری شده است. «این مقررات شامل به تعلیق درآوردن "ارزیابی برای اولویت دادن" و همچنان لغو کامل "قانون ممنوعیت اشتغال در کار های موقتی" است.»

گرهارد براون، معاون کرامر، گفته است ادغام پناهجویان در بازار کار به زمان نیاز دارد. او افزوده است: «کسی که به این خیال است که پس از یک سال صدها هزار نفر به کار مشغول می‌شوند، آگاهی کامل از مسأله ندارد.» به قول وی پناهجویان به آن کار های می‌توانند به آسانی اشتغال یابند که در آنها فهم زبان و یا آموزش فنی و حرفه یی کمتر ارزش داشته باشد. «به عنوان سقف ساز و یا معمار حتمی نیست که زبان آلمانی بدون اشتباه گپ زده شود، نسبت به کار در صنایع کیمیایی.»
از دید کارشناسان، شرکت ها باید با درنظرداشت منافع خودشان برای پناهجویان فرصت های کاری را فراهم بسازند. فرانس کوهمایر محقق محیط کاری اتریشی از انستیتوت آلمانی "آینده" می‌گوید: «در مسایل مهاجرت، عملکرد شرکت ها بیشتر بر مبنای اندیشه های خیریه استوار است. تأثیر چنین عملکرد بسیار کوتاه مدت است.»

به اساس نظرپرسی ها ۳۸ درصد شرکت ها در آلمان استخدام مهاجرین را اساساً رد می‌کنند، بسیاری از شرکت های دیگر مردد هستند و تنها ۱۵ درصد شرکت ها به این فکر اند که در آیندۀ نزدیک پناهجویان را به کار استخدام کنند. کوهمایر به نقل از گزارش سال ۲۰۱۶ در مورد کار های موقت در آلمان می گوید: از هر چهار شرکتی که پناهجویان را به کار استخدام کرده اند، سه شرکت آن تجارب مثبتی از آنها بدست آورده اند.

جنبه های اقتصادی و دسترسی به مشتری های کاملا جدید، در حد کامل آن دیده نمی‌شود. کوهمایر می‌گوید: «آینده را نه از طریق احتیاط بلکه با شجاعت بیشتر میتوان ثمر بخش ساخت. در یک جامعه رنگارنگ باید با یک تیم بیشتر رنگارنگ واکنش نشان داد. این در اصل منطقی است و می تواند یک سرمایه گزاری ارزشمند برای طبقه متوسط جامعه باشد.»

به باور فرانک یورگن وایزه رئیس ادارۀ امور کاریابی، حتی شهرها و نواحی باید پناهندگان بیشتری را به کار های "یک یورویی" بگمارند. او در مصاحبه ای با خبرگزاری "دی پی ای" گفته است که امیدوار است شهر ها و نواحی به زودی از برنامه های که از سوی ادارۀ فدرال حمایت می‌شود، بیشتر استفاده کنند. به قول وی پناهندگان در اینصورت در جریان روند پناهندگی شان می‌توانند تجربه های کاری بدست بیاورند.
به گفتۀ او برای جمعاً ۱۰۰ هزار جای کار، که در اختیار قرار داده شده است، تا ۲۵ نوامبر امسال تنها ۶۵۰۰ پناهجو مجوز بدست آورده بودند. ادارۀ فدرال تخصیص شغل های "یک یورویی" را مدیریت می‌کند. اما این جاهای کار باید از سوی نواحی و شهرها فراهم شوند. دولت فدرال هزینه آن را به دوش می‌گیرد. وایزه توضیح می‌دهد: «این برنامه برای آنعده پناهجویانی درنظر گرفته شده است که منتظر تصمیم نهایی در مورد تقاضای پناهندگی شان اند، اما با وجود آن علاقه دارند کار کنند.»
به باور وایزه در سال ۲۰۱۷ پناهندگان به طور فزاینده به بازار کار آلمان رو خواهند آورد، زیرا به گفتۀ وی "تصامیم در مورد تقاضا های پناهندگی شمار بزرگتری از پناهجویان حالا اتخاذ شده است".
وایزه می افزاید: «پس از آنکه آنها کورس های زبان و ادغام را به اتمام برسانند، به دنبال کار در آلمان خواهند بود.»