آلمان تا ۲۰۴۰ سالانه به ۲۸۸ هزار کارگر خارجی نیاز دارد
۱۴۰۳ آذر ۶, سه‌شنبه
بر اساس مطالعه‌ای که توسط بنیاد برتلسمن انجام شده است، نیروی کار آلمان تا سال ۲۰۴۰ بدون مهاجرت نیروی کاری «قابل توجه»، ممکن است ۱۰ درصد کاهش یابد.
این مطالعه نشان داده که بدون ورود سالانه حدود ۲۸۸ هزار کارگر خارجی ماهر، تعداد نیروی کار آلمان از حدود ۴۶/۴ میلیون نفر در حال حاضر به ۴۱/۹ میلیون نفر در سال ۲۰۴۰ کاهش می‌یابد. تا سال ۲۰۶۰، ممکن است نیروی کاری حتی به ۳۵/۱ میلیون نفر کاهش یابد.
صفحه اینستاگرام ما را دنبال کنید!
سوزانه شولتس، کارشناس مهاجرت در موسسه برتلسمن گفت که رفتن نسل پر زاد و ولد (بیبی بومر) به بازنشستگی، چالش بزرگی برای بازار کار است.
شولتس گفت که پوتانسیل‌های داخلی آلمان باید بیشتر توسعه و افزایش یابد، اما با وجود آن هم «این تغییر جمعیتی نیازمند مهاجرت کاری است.»
یک پیش‌بینی دوم که بر آمار و ارقام وضعیت بدبینانه‌تری استوار است، چنین محاسبه کرده که تا سال ۲۰۴۰ ممکن است سالانه به ۳۶۸ هزار کارگر مهاجر نیاز شود و پس از آن تا سال ۲۰۶۰ این تعداد به ۲۷۰ هزار نفر در سال کاهش خواهد یافت.
آیا اصلاحات در قوانین مهاجرت کاری آلمان کافی است؟
با توجه به اینکه مهاجرت نیروی کار در حال حاضر کمتر از سطح مورد نیاز است، شولتس گفت که باید موانع برداشته شود و شرایط برای مهاجران بهبود یابد.
قوانین مهاجرت کاری آلمان در سال ۲۰۲۳ اصلاح شد تا زمینه کار برای کارگران ماهر خارجی برای جذب در بازار کار آسان‌تر و جذاب‌تر شود. نانسی فئزر، وزیر داخله آلمان این قانون را «مدرن‌ترین قانون مهاجرت در جهان» عنوان کرد.
با این حال، بنیاد برتلسمن با انتشار مطالعه جدید خود گفت کارگران خارجی «بدون فرهنگ استقبال بیشتر در ادارات محلی و کسب و کارها» و بدون «چشم انداز ماندن طولانی مدت» به آلمان نمی‌آیند.
«من خواهان برابری هستم اما برای آن تضرع نمی‌کنم»
یکی از مثال‌هایی که خبرگزاری آلمان «دی‌پی‌‌ای» به آن اشاره کرده است، جای تفکر دارد.
این خبرگزاری نظر یک پناهجوی سوری را جویا شده که در سال ۲۰۱۶ در سن ۲۱ سالگی از کشورش گریخت. این پناهجو مدرک لیسانس و فوق لیسانس خود را از دانشگاه‌های غرب آلمان دریافت کرده است.
این دانشجوی سوری اکنون یک متخصص کمپیوتر ساینس است که در آلمان آموزش دیده و می‌خواهد به سویس برود.
او مدتی منتظر دریافت یک شغل قابل قبول بود، اما به آن دست نیافت. او با اشاره به تحقیر در اجتماع و در جریان کار پاره وقت، گفت: «من تمام تلاشم را در اینجا به کار بردم تا حقوق برابر داشته باشم، اما احساس تبعیض کردم و فکر کردم طرد می‌شوم.»
او گفت: «می‌خواهم با من رفتار برابر صورت گیرد، اما من برای آن تضرع نمی‌کنم.»
برای بنیاد برتلسمن، این مورد «متاسفانه غیرعادی نیست... و باید (بازار کار) جذاب‌تر شود.»
کاهش نیروی کار چگونه بر مناطق آلمان تأثیر می‌گذارد؟
بر اساس این تجزیه و تحلیل، تأثیر کاهش نیروی کار و نیاز به مهاجرت کاری در سراسر آلمان متفاوت می‌باشد.
در حالی که میانگین کاهش ۱۰ درصدی احتمالاً برای پرجمعیت‌ترین ایالت این کشور، نوردراین-وستفالن در نظر گرفته می‌شود، ایالت‌های با جمعیت کمتر مانند تورینگن و زاکسن-انهالت در شرق آلمان، و ایالت کوچک زارلند در مرز فرانسه، این کاهش نیروی کار شدیدتر خواهد بود.
مطالب ویدیویی را در صفحه یوتیوب ما ببینید!
حتی مناطق جنوبی مانند بایرن و بادن-وورتمبرگ که به طور سنتی مرفه‌تر اند، به طور کامل از آسیب به دور نخواهند ماند.
بر اساس این مطالعه، شهرهای بزرگ مانند هامبورگ و برلین که در حال حاضر از سطوح بالای مهاجرت کاری بهره‌مند هستند، کمتر تحت تأثیر منفی قرار خواهند گرفت.