در اين نظر سنجى كه در سال ۲۰۰۶ ميلادى در آلمان صورت گرفته و نتيجه آن در ماه ژانويه سال جارى سال ۲۰۰۸ منتشر شد، بيش از شست‌درصد كارمندان گفته‌اند كه استرس (فشار روانی) در محيط كارشان افزايش پيدا كرده است.

این آمار پنج سال پيش، حدود چهل‌وهشت درصد بوده است، آمارى كه آن زمان هم بالاتر از سطح ميانگين اروپا بود. در نظر سنجى‌ سال ۲۰۰۱ ميلادى به طور ميانگين، چهل درصد كارمندان اروپايى گفته بودند كه از استرس در محيط كارشان رنج مى‌برند.

اين همه پرسى كه به درخواست وزارت كار و تامين اجتماعى آلمان و توسط يك مؤسسه تحقيقاتى با همكارى دانشگاه كلن صورت گرفته، بيانگر آن است كه تقريبأ پنجاه درصد كارمندان، مدام نگران اين هستند كه نكند كارشان را از دست بدهند. از هر شش نفر فقط يكى راحت‌تر با موضوع برخورد مى‌‌كند.

با وجود اين، حدود چهار پنجم پاسخ‌دهندگان گفته‌اند كه نه تنها از كارشان راضى هستند بلكه، كارى كه مى‌كنند‌ برايشان مفهوم خاصى دارد. اما كمتر از دو‌پنجم، از پست و حقوقى كه دريافت مى‌‌كنند راضى هستند.

بيشترين انتقادها متوجه شيوه مديريت و برخورد مديران با كارمنداشان است. بيش از دوسوم كارمندان خواسته‌اند، مديران ارزش بيشترى براى كار آنها قائل شوند و هفتاد وشش درصد خواستار آن بودند كه سهم بيشترى از سود شركت داشته‌ باشند.

در اين همه‌پرسى كه نتيجه آن در مجله «Personalmagazin» منتشر شده، كارمندان ۳۱۴ شركت در آلمان شركت كرده‌اند.

خبرگزاری آلمان