دادگاه عالی حقوق بشر اروپا روز چهارشنبه (۱۳ ژانویه/ ۲۳ دی) حکم داد که کارفرمایان می‌توانند مکالمات تلفنی و چت‌های شخصی کارمندان خود در محل‌ کار را کنترل کنند و بنا به این کنترل کارمندی را اخراج یا توبیخ کنند.

بسیاری از فعالان حق آزادی اینترنت و آزادی بیان حکم دادگاه عالی حقوق بشر اروپا را "شوکه‌کننده" و "نگران‌کننده" توصیف کردند.

در سال ۲۰۰۷ یک مهندس اهل کشور رومانی به دلیل این‌که بر روی کامپیوتر خود در محل کار "یاهو مسنجر" نصب کرده بود و با استفاده از این پیام‌رسان با نامزد و برادر خود در ساعات اداری چت می‌کرد، از کار اخراج شد.

این مهندس از کارفرما به دلیل "نقض حق حریم شخصی" شکایت کرد. دادگاه در رومانی شکایت این فرد را وارد ندانست و به نفع کارفرما حکم داد. این مهندس جوان پرونده را پیگیری کرده و به دادگاه عالی حقوق بشر اروپا برد.

بیشتر بخوانید:"حریم خصوصی"، از دنیای واقعی تا جهان مجازی

به گزارش روزنامه "گاردین" دادگاه عالی حقوق بشر اروپا از حکم دادگاه رومانی حمایت کرده است.

در متن حکم صادره از سوی دادگاه عالی حقوق بشر اروپا تاکید شده است: «این خواسته‌ی غیرمنطقی برای کارفرما نیست که انتظار داشته باشد کارمند در ساعات اداری در محل کار تنها به کار حرفه‌ای بپردازد و وقتی را به امور و مکالمات شخصی اختصاص ندهد.»

دادگاه عالی حقوق بشر اروپا همچنین از تصمیم دادگاه رومانی دفاع کرد که به کارفرما اجازه داده بود متن چت‌های مهندس اخراج‌شده را علیه او در دادگاه استفاده کند. حکم دادگاه عالی اروپا تاکید کرد:«متن این مکالمات اثبات می‌کند که این مهندس از کامپیوتر محل‌کار برای مقاصد شخصی استفاده کرده بود و این می‌تواند خلاف قواعد کاری باشد.

بیشتر بخوانید:نهادهای کنترل، "دشمنان اصلی اینترنت" در سال ۲۰۱۴

دادگاه عالی اتحادیه اروپا حکم اولیه در دادگاه رومانی را "منصفانه" دانست و شکایت شاکی را در هیچ موردی وارد ندانست.

هر یک از احکامی که از سوی دادگاه عالی حقوق بشر اروپا صادر می‌شود، در تمام کشورهایی که "کنوانسیون حقوق بشر اروپا" را به تصویب رساندند، قابل اجرا و قابل تعمیم است. چهل و هفت کشور جهان از جمله تمام کشورهای عضو اتحادیه اروپا این کنوانسیون را امضا کرده‌اند.