कंपनियों ने कहा है कि वे एक समय सीमा भी तय करेंगे जिसके भीतर महिलाओं को फैसले लेने वाले उच्च पदों पर नियुक्त की जाएगी. जर्मनी की श्रम मंत्री उर्जुला फॉन डेयर लायन ने इस फैसले का स्वागत किया है हालांकि उनका मानना है कि कंपनियों के लक्ष्य अब भी बहुत साफ नहीं हैं. फॉन डेयर लायन का मानना है कि जर्मनी में 2020 तक ऊंचे पदों पर महिलाओं की हिस्सेदारी 30 प्रतिशत होनी चाहिए. इस संदर्भ में इन तीस कंपनियों ने अपनी योजना में किसी तरह की रणनीति या आंकड़े नहीं दिए हैं.

जर्मनी की परिवार कल्याण मंत्री क्रिस्टीना श्रोएडर का कहना है कि योजना को चार स्तरों में लागू करना चाहिए. पहले स्तर में महिलाओं के लिए काम करने का माहौल सुधारा जाना चाहिए और जिम्मेदारियों को स्वेच्छा के आधार पर बांटना चाहिए. उसके बाद करीब 2013 तक मैनेजमेंट में महिलाओं की संख्या को तिगुना किया जाना चाहिए. अगर ऐसा नहीं होता, तो कानूनी तौर पर तय किया जाना चाहिए कि ऊंचे पदों पर कितने प्रतिशत महिलाओं को नियुक्त किया जाएगा. जब यह कोटा पूरा हो जाता है, तो चौथे स्तर पर इस कानून को ही खत्म कर दिया जाएगा. श्रोएडर अगले साल ही इस कानून को अमल में लाना चाहती हैं.

जर्मन न्याय मंत्री जाबीने लॉटहोयजर श्र्नारेनबेर्गर ने कहा है कि कंपनियों को जिम्मेदार बनाने के लिए उन पर स्वेच्छा से महिलाओं को नियुक्त करने के लिए कानून लागू करना बेकार है. 2013 तक कथित 'फ्लेक्सी' कोटे से कोई फायदा नहीं होगा क्योंकि सारी कंपनियों के लिए एक जैसा लक्ष्य तय नहीं किया जा सकता.

जर्मनी में कार बनाने वाली कंपनी बीएमडब्ल्यू के वरिष्ठ अधिकारी हाराल्ड क्रूएगर का कहना है कि कई स्तरों वाली योजना को लेकर बातचीत की जरूरत है. 30 कंपनियों के बयान के मुताबिक तकनीक से संबंधित कंपनियों को महिला कोटा पूरा करने में काफी परेशानी आएगी. विपक्ष पार्टी ग्रीन्स की संसद में प्रमुख रेनाटे क्यूनास्ट ने कहा कि स्वेच्छा से महिलाओं को नियुक्त करने से काम नहीं चलेगा. महिलाओं को उच्च पदों में से 40 प्रतिशत पर नियुक्त किया जाना चाहिए. विपक्ष के सोशल डेमोक्रैट्स भी स्तरों वाली योजना से खुश नहीं हैं. पार्टी नेता कारेन मार्क्स और क्रिस्टेल हुमे का कहना है कि अपनी मर्जी से कोई भी महिलाओं के लिए कंपनी में कोटा नहीं बनाएगा.

जर्मनी में आज भी देश के 100 सबसे बड़े कंपनियों के वरिष्ठ अधिकारियों में से लगभग 680 पुरुष और केवल चार महिलाएं हैं. कंपनियों के मैनेजमेंट में 70 प्रतिशत पुरुष होते हैं. साथ ही जर्मनी में महिलाओं को उनके काम के लिए पुरुषों से कम तनख्वाह मिलने की शिकायत भी रही है.

रिपोर्टःएजेंसियां/एमजी

संपादनःएन रंजन