Ravnopravnost spolova u Njemačkoj - tom se temom ovih dana prigodno pozabavio i njemački parlament (Bundestag). Za Ursulu von der Leyen, ministricu za obitelj, jedna od najvažnijih tema u raspravi o ravnopravnosti žena je pitanje kako uskladiti posao i obitelj. Rješenje koje ona nudi i koje je već dobilo i svoj službeni zakonski oblik je roditeljsko vrijeme. Ukoliko se u brizi o malom djetetu neko vrijeme posvete oba roditelja, država će im duže vrijeme isplaćivati tzv. roditeljski doplatak. Pozitivni pomaci su već zamijećeni: sve je više očeva koji barem dio porodiljskog dopusta provode kod kuće s djetetom.

A pomaci su doista nužni. U Njemačkoj žene u prosjeku zarađuju 23 % manje od muškaraca, činjenica koju kritizira u svom izvještaju i UN. I u europskoj usporedbi Njemačka se u vezi s tim problemom nalazi pri dnu ljestvice. Na vodećim pozicijama vrlo je mali broj žena, dok se u segmentima gospodarstva gdje su manje plaće žene nalaze u nadprosječno velikom broju.

Dvostruko opterećenje, pola zarade

U upravnim odborima 30 najvećih njemačkih kompanija koje su izlistane na glavnom burzovnom indeksu DAX-u nalazi se samo jedna žena. Po mišljenju oporbe iz stranke Zelenih to pokazuje da je potrebno zakonsko reguliranje ženskih kvota na tržištu rada. Za Irmingard Schewe-Gerigk je Norveška uzor: tamo je od 2006. godine obvezatno da 40% mjesta u upravnim odborima zauzimaju - žene.

Doduše je broj zaposlenih žena u Njemačkoj u međuvremenu porastao na 64%, ali mnoge od njih rade skraćeno radno vrijeme, prije svega zbog toga jer se uz posao moraju brinuti i za obitelj. Što se ravnopravnosti tiče, od nje je međutim još dosta daleko i sam Bundestag: od 612 zastupnika samo je trećina ženskog spola.(DW/za)