Ove godine Međunarodni dan jednakih plaća (Equal Pay Day) u Njemačkoj pada na 7. ožujka. Taj dan, koji se razlikuje od zemlje do od zemlje, označava dan do kojeg (ili od kojeg) su žene u prosjeku radile besplatno - zbog razlike u plaćama u odnosu na muškarce.

Prema podacima Saveznog zavoda za statistiku u Wiesbadenu, žene u Njemačkoj trenutno zarađuju u prosjeku 18 posto manje od muškaraca. 

Rodna razlika u plaćama postoji i u javnom sektoru (6 posto), mada je u privatnom sektoru ta razlika mnogo veća (19 posto).

Najveća rodna razlika oko 40 godine

Međutim novi pokazatelj Saveznog zavoda za statistiku ukazuje na još veću razliku. Takozvani „Gender Gap Arbeitsmarkt" ili na engleskom „Gender Overall Earnings Gap" uzima u obzir faktore kao što su bruto zarada po satu, plaćeno radno vrijeme i stopa zaposlenosti - a po njemu je nejednakost zarada u Njemačkoj prošle godine iznosila čak 39 posto.

Jedan od glavnih razloga za jaz u plaćama između žena i muškaraca je visok postotak žena koje rade sa skraćenim radnim vremenom. Dok su muškarci imali 148 sati plaćenog rada mjesečno, žene su radile za plaću samo 121 sat. To znači da su trošile 18 posto manje vremena na plaćeni rad od muškaraca. 

Od prosječne starosti pri rođenju prvog djeteta (za majke: 30,5 godina), ta razlika se s godinama stalno povećavala: dok su žene često smanjivale svoje radno vrijeme, mnogi muškarci su svoje produžavali. Razlika u plaćenim radnim satima je najveća u starosnoj skupini od 39 do 41 godine i iznosi čak 23 posto.

Pored toga, činjenica da žene u prosjeku zarađuju 18 posto manje po satu od muškaraca djelomično se može objasniti činjenicom da one češće rade u zanimanjima s nižim primanjima - kao što su zdravstvo ili socijalni rad, objasnili su statističari. 

Međutim, čak ako se ovi faktori izuzmu, odnosno ako se uzme da žene rade identičan posao kao muškarci – i dalje ostaje razlika u plaćama od 7 posto - u korist muškaraca.

Mnoge žene na slabo plaćenim poslovima 

Više od 80 posto zaposlenih na pet najslabije plaćenih poslova su - žene. To proizlazi iz odgovora Ministarstva rada na upit stranke Ljevica, piše list Rheinische Post. Udio žena u maloprodaji hrane, cvjećarstvu i uslugama osobne njege je preko 80 posto, u ugostiteljstvu oko 60 posto. 

U pet najbolje plaćenih zanimanja žene su u manjini - s izuzetkom zanimanja liječnice. U pilotskim kabinama aviona, na primjer, ima samo 6,5 posto žena, 14,8 posto tehničkih istraživača su žene i 22 posto u upravnim i nadzornim odborima firmi. Samo u djelatnosti „vodoopskrba, kanalizacija, upravljanje otpadom” žene su u prosjeku zarađivale nešto više od svojih muških kolega - 1 posto. 

Stroži zakoni za pravednija rješenja 

Povjerenica savezne vlade za borbu protiv diskriminacije Ferda Ataman želi riješiti problem nejednakih primanja strožim zakonima. Ona je u intervjuu za njemačku mrežu urednika RND pozvala na reformu Zakona o transparentnosti plaća. 

Unatoč postojećem zakonu, ženama je i dalje teško dokazati nejednakost u plaćama: pravo na informacije o plaćama kolega koji rade na istom poslu odnosi se samo na firme s 200 ili više zaposlenih. 

Osim toga, taj zakon ima mnogo rupa. Uz „daljnji razvoj" zakona koji je najavljen u koalicijskom sporazumu, mora se voditi računa o tome da se zakon ubuduće primjenjuje na sve tvrtke. 

Ataman je dodala da također kasni i uvođenje prava na tužbu spomenuto u koalicijskom sporazumu: „Po zakonu su nejednake plaće kvalificirane kao diskriminacija. Njemačka ne može sebi dopustiti da žene manje plaća i u 21. stoljeću." 

Ministrica za obitelj, seniore, žene i mlade Lisa Paus za Tagesspiegel je objasnila da se Njemačka mora oprostiti od društva u kojem dominiraju muškarci: „Za mene je kraj patrijarhata onda kada su žene ekonomski i politički izjednačene, kada polovica vlasti pripada ženama i kada se rodno zasnovano nasilje ne umanjuje kao individualni čin."

dr/ard/destatis

Pratite nas i na Facebooku, preko Twittera, na Youtubeu, kao i na Instagramu