Kako spojiti posao i obitelj?
5. ožujka 2004Oglas
Podaci o zastupljenosti zena u gospodarskom, politickom i kulturnom zivotu u brojnim europskim zemljama - a to se odnosi i na Njemacku - pokazuju da su zene jos uvijek daleko manje zastupljene od svojih muskih kolega. Njemacka vlada je prije tri godine potpisala sporazum s vodecim predstavnicima gospodarstva o jacoj podrsci zenama i pruzanju jednakih sansi pri zaposljavanju. Proslogodisnja bilanca o polozaju zena na trzistu rada pokazuje da je zahvaljujuci toj incijativi doslo do nekih pomaka, ali ne i do znatno bolje situacije. U Berlinu je nedavno odrzana 3. konferencija udruzenja "World Women Work" - "Svijet, zene i rad", na kojoj se govorilo o boljim strategijama angaziranja zena u politici i gospodarstvu, kako bi se intenzivnijim zaposljavanjem zena moglo odgovoriti na izazove buducnosti.
Zene u Njemackoj uspjele su posljednjih godina znatno poboljsati svoj polozaj u podrucju obrazovanja, zarade, statusa i izgleda za postizanje uspjesne karijere. No usprkos svega postignutog, u podrucju vodecih pozicija u politici i gospodarstvu, Nijemice su jos uvijek znatno manje zastupljene. Za razliku od Sjedinjenih Americkih Drzava, Francuske i Svedske, gdje zene zauzimaju procentulano daleko vise vodecih pozicija, Nijemice se nalaze na svega tri posto vodecih polozaja .
Susanne Klöß iz medjunarodne poduzetnicke tvrtke "Accenture", koja pruza usluge u podrucju menadmenta, tehnologije i outsourcinga i zaposljava 86.000 suradnika iz 48 zemalja, naglasava kako bi upravo mlade zene u Njemackoj , s obzirom na njihovu kvalificiranost, trebale imati daleko bolje pozicije u gospodarstvu i politici. "Sadasnje obrazovanje zena daje puno nade za buducnost. Svake skolske godine maturu polozi vise djevojaka nego mladica. Polovica svih upisanih na studije koji uspjesno zavrse studij su zene. Prosjecno su studentice - a to potvrdjuju brojna ispitivanja - cak i nesto uspjesnije od njihovih vrsnjaka. Pri upisu studija djevojke se vise ne ogranicavaju vise na takozvane tipicne studije za zene. Ako pogledamo tehnicke ili prirodno-znanstvene studije, onda vidimo da se udio studentica tijekom posljednjeg desetljeca udvostrucio," kaze Susanne Klöß.
Predstavnici politike i gospodarstva s tim cinjenicama trebaju ozbiljno racunati. U jednoj studiji koja je obuhvacala oko 900 apsolvenata iz Njemacke, Austrije i Svicarske, ispitanici su trebali izmedju ostalog odgovoriti i na pitanje kako oni vide svoju buducnost i kako planiraju karijeru - cemu se nadaju i sto zele u svom poslovnom i privatnom zivotu. Susanne Klöß ovako sazima rezultate tog ispitivanja: "Sto se tice planova o obitelji, upada u oci da se cuveno pitanje - karijera ili obitelj, vise uopce ne postavlja. To je pitanje zastarjelo. Vecina upitanih jednostavno odgovara - i jedno i drugo. Obitelj i djeca su mladim zenama jednako toliko bitni kao i solidno zaposlenje i financijska sigurnost. One zele oboje - i djecu i karijeru."
Dok se god se u Njemackoj ne uvedu cjelodnevni vrtici i jaslice, bit ce vrlo tesko ostvariti uspjesnu karijeru i osnovati obitelj. Prema statistikama na koje se poziva Susanne Klöß, medju zenama rodjenima 1965 godine, oko 30 posto njih odustati ce od radjanja djece. Medju akademski obrazovanim zenama cak se 40 posto zena odrice djece. Poduzetnici bi se na tom brojkom trebali zamisliti. Ingrid Matthäus-Maier, clanica upravnog odbora Kreditne ustanove za obnovu, to je vrlo sazeto izrazila: "Imamo do sada najbolje obrazovanu generaciju zena u povijesti Njemacke. S obzirom na demografski razvoj Njemacke, na potrebe gospodarstva ne mozete odgovoriti samo dovodjenjem strane radne snage. Gospodarstvo treba zensku radnu snagu."
Alexandra Altmann iz tvrtke "Accenture" istice jos jedan aspekt zbog kojeg su zene bitne za gospodarstvo. Zaposlene zene daju znacajan doprinos u obiteljski budzet i imaju sve vise utjecaja na to kako i na sto se novac trosi. "U Njemackoj je ukupno oko 6 i pol milijuna kucanstva u kojima zene isto toliko zaradjuju kao i njihovi partneri, a u oko 5 do 10 posto kucanstava zene zaradjuju cak i vise nego muskrci. To znaci da zene ne odlucuju samo o novcu kojeg same zarade, vec i o cjelokupnoj svoti kojom ta obitelj raspolaze. Zene donose oko 80 posto oduka o tome kako ce se novac trositi za kucu, vrt, za slobodne aktivnosti i zdravlje. Muskarci pretezno odlucuju jos samo kad je rijec o kupovini elektronskih aparata i automobila," kaze Altmann.
Savezna vlada planira do 2007. godine uloziti cetiri milijarde eura u cjelodnevne skole. No da bi osigurala dovoljan broj mjesta u jaslicama i vrticima u kojima djeca mogu osatjati cijeli dan, vladi je potrebna pomoc gospodarstvenika.
Takav pozitivan primjer suradnje ostvarila je tvornica automobila Ford u Kölnu koja od 2001. godine svojim zaposlenima s djecom nudi cjelodnevni smjestaj djece u dobi od 6 mjeseci do 12 godina. Hans Jablonsky, koji u Fordu radi kao menadzer , vrlo dobro zna o cemu govori kad kaze da su strukture poduzeca u kojima dominiraju muskarci, glavna prepreka za drugacije razmisljanje o problemima. On na primjer istice vaznost tecajeva za muskarce na kojima oni imaju priliku raditi na svojoj svijesti i promjeni nacina razmisljanja: "Inzinjeri poznaju zene mozda samo u njihovim ulogama kod kuce, gdje vode brigu o djeci i o kucanstvu. I onda se odjednom na poslu suoce s kolegicom ili seficom, koja im je nadredjena. Pitanje je znaju li oni kako se u takvim situacijama trebaju postaviti - kako zene shvacati ozbiljno i razumjeti zasto zene reagiraju drugacije na sjednicama i sastancima i zbog cega one neke podatke drugacije interpretiraju. Zbog toga mi ne zelimo pomagati samo majkama u njihovoj zenskoj ulozi, vec zelimo dati podrsku i ocevima i majkama. Mi podrzavamo oceve da idu na porodiljni dopust. Mi nudimo tu mogucnost i zbog toga da omogucimo zenama povratak na radno mjesto. Podrzavamo muskarce da se uopce usude postaviti to pitanje sefu i zatraziti porodiljni dopust i da nemaju s tim nikakvih poteskoca ni pred svojim kolegama i prijateljima."
Ukoliko se zenama zeli omoguciti ostvarenje zelje za osnivanjem obitelji i uspjesnom karijerom, onda ce se takvim pitanjima u buduce trebati posvecivati daleko vise pozornosti.
Zene u Njemackoj uspjele su posljednjih godina znatno poboljsati svoj polozaj u podrucju obrazovanja, zarade, statusa i izgleda za postizanje uspjesne karijere. No usprkos svega postignutog, u podrucju vodecih pozicija u politici i gospodarstvu, Nijemice su jos uvijek znatno manje zastupljene. Za razliku od Sjedinjenih Americkih Drzava, Francuske i Svedske, gdje zene zauzimaju procentulano daleko vise vodecih pozicija, Nijemice se nalaze na svega tri posto vodecih polozaja .
Susanne Klöß iz medjunarodne poduzetnicke tvrtke "Accenture", koja pruza usluge u podrucju menadmenta, tehnologije i outsourcinga i zaposljava 86.000 suradnika iz 48 zemalja, naglasava kako bi upravo mlade zene u Njemackoj , s obzirom na njihovu kvalificiranost, trebale imati daleko bolje pozicije u gospodarstvu i politici. "Sadasnje obrazovanje zena daje puno nade za buducnost. Svake skolske godine maturu polozi vise djevojaka nego mladica. Polovica svih upisanih na studije koji uspjesno zavrse studij su zene. Prosjecno su studentice - a to potvrdjuju brojna ispitivanja - cak i nesto uspjesnije od njihovih vrsnjaka. Pri upisu studija djevojke se vise ne ogranicavaju vise na takozvane tipicne studije za zene. Ako pogledamo tehnicke ili prirodno-znanstvene studije, onda vidimo da se udio studentica tijekom posljednjeg desetljeca udvostrucio," kaze Susanne Klöß.
Predstavnici politike i gospodarstva s tim cinjenicama trebaju ozbiljno racunati. U jednoj studiji koja je obuhvacala oko 900 apsolvenata iz Njemacke, Austrije i Svicarske, ispitanici su trebali izmedju ostalog odgovoriti i na pitanje kako oni vide svoju buducnost i kako planiraju karijeru - cemu se nadaju i sto zele u svom poslovnom i privatnom zivotu. Susanne Klöß ovako sazima rezultate tog ispitivanja: "Sto se tice planova o obitelji, upada u oci da se cuveno pitanje - karijera ili obitelj, vise uopce ne postavlja. To je pitanje zastarjelo. Vecina upitanih jednostavno odgovara - i jedno i drugo. Obitelj i djeca su mladim zenama jednako toliko bitni kao i solidno zaposlenje i financijska sigurnost. One zele oboje - i djecu i karijeru."
Dok se god se u Njemackoj ne uvedu cjelodnevni vrtici i jaslice, bit ce vrlo tesko ostvariti uspjesnu karijeru i osnovati obitelj. Prema statistikama na koje se poziva Susanne Klöß, medju zenama rodjenima 1965 godine, oko 30 posto njih odustati ce od radjanja djece. Medju akademski obrazovanim zenama cak se 40 posto zena odrice djece. Poduzetnici bi se na tom brojkom trebali zamisliti. Ingrid Matthäus-Maier, clanica upravnog odbora Kreditne ustanove za obnovu, to je vrlo sazeto izrazila: "Imamo do sada najbolje obrazovanu generaciju zena u povijesti Njemacke. S obzirom na demografski razvoj Njemacke, na potrebe gospodarstva ne mozete odgovoriti samo dovodjenjem strane radne snage. Gospodarstvo treba zensku radnu snagu."
Alexandra Altmann iz tvrtke "Accenture" istice jos jedan aspekt zbog kojeg su zene bitne za gospodarstvo. Zaposlene zene daju znacajan doprinos u obiteljski budzet i imaju sve vise utjecaja na to kako i na sto se novac trosi. "U Njemackoj je ukupno oko 6 i pol milijuna kucanstva u kojima zene isto toliko zaradjuju kao i njihovi partneri, a u oko 5 do 10 posto kucanstava zene zaradjuju cak i vise nego muskrci. To znaci da zene ne odlucuju samo o novcu kojeg same zarade, vec i o cjelokupnoj svoti kojom ta obitelj raspolaze. Zene donose oko 80 posto oduka o tome kako ce se novac trositi za kucu, vrt, za slobodne aktivnosti i zdravlje. Muskarci pretezno odlucuju jos samo kad je rijec o kupovini elektronskih aparata i automobila," kaze Altmann.
Savezna vlada planira do 2007. godine uloziti cetiri milijarde eura u cjelodnevne skole. No da bi osigurala dovoljan broj mjesta u jaslicama i vrticima u kojima djeca mogu osatjati cijeli dan, vladi je potrebna pomoc gospodarstvenika.
Takav pozitivan primjer suradnje ostvarila je tvornica automobila Ford u Kölnu koja od 2001. godine svojim zaposlenima s djecom nudi cjelodnevni smjestaj djece u dobi od 6 mjeseci do 12 godina. Hans Jablonsky, koji u Fordu radi kao menadzer , vrlo dobro zna o cemu govori kad kaze da su strukture poduzeca u kojima dominiraju muskarci, glavna prepreka za drugacije razmisljanje o problemima. On na primjer istice vaznost tecajeva za muskarce na kojima oni imaju priliku raditi na svojoj svijesti i promjeni nacina razmisljanja: "Inzinjeri poznaju zene mozda samo u njihovim ulogama kod kuce, gdje vode brigu o djeci i o kucanstvu. I onda se odjednom na poslu suoce s kolegicom ili seficom, koja im je nadredjena. Pitanje je znaju li oni kako se u takvim situacijama trebaju postaviti - kako zene shvacati ozbiljno i razumjeti zasto zene reagiraju drugacije na sjednicama i sastancima i zbog cega one neke podatke drugacije interpretiraju. Zbog toga mi ne zelimo pomagati samo majkama u njihovoj zenskoj ulozi, vec zelimo dati podrsku i ocevima i majkama. Mi podrzavamo oceve da idu na porodiljni dopust. Mi nudimo tu mogucnost i zbog toga da omogucimo zenama povratak na radno mjesto. Podrzavamo muskarce da se uopce usude postaviti to pitanje sefu i zatraziti porodiljni dopust i da nemaju s tim nikakvih poteskoca ni pred svojim kolegama i prijateljima."
Ukoliko se zenama zeli omoguciti ostvarenje zelje za osnivanjem obitelji i uspjesnom karijerom, onda ce se takvim pitanjima u buduce trebati posvecivati daleko vise pozornosti.
Oglas
