Prema najnovijoj studiji, udio žena na vodećim položajima u njemačkim tvrtkama, čije su dionice izlistane na burzi, je veći nego ikad prije. U svibnju 2024. godine je 37,3 posto mjesta u nadzornim odborima u 180 ispitanih tvrtki bilo popunjeno ženama. To proizlazi iz "Women-on-Board-Indexa" organizacije "Žene u nadzorne odbore" (Fidar), koji je ovoga ponedjeljka (22.7.) predstavljen u Berlinu.

Istraživanje je obuhvatilo tvrtke čije dionice čine burzovni indeks DAX, kao i druge firme koje su zastupljene na burzi. Udio žena u nadzornim odborima tih 180 tvrtki 2023. godine iznosio je 35,3 posto, dakle dva posto manje. A u upravnim odborima sada ima 19,3 posto žena, što je jedan postotni bod više nego prethodne godine.

Fidar je naglasio da studija prikazuje stanje u svibnju 2024. godine. U lipnju i srpnju još je šest žena imenovano u upravne odbore. Ipak, većina poduzeća je još uvijek daleko od pariteta na čelnim pozicijama, navodi se u studiji.

Zakonski propisi

U Njemačkoj već nekoliko godina postoje zakonski propisi o udjelu žena u vrhovima velikih poduzeća. Obvezujuća kvota od 30 posto u nadzornim odborima vrijedi od 2016. godine i odnosi se na 104 od 180 ispitanih firmi.

Od ljeta 2022. godinetvrtke s upravnim odborima koji imaju više od tri člana moraju imati najmanje jednu ženu i jednog muškarca (minimalni zahtjev za sudjelovanje). Ovaj zakon zasad se odnosi samo na burzovne tvrtke i one s više od 2.000 zaposlenika. Prema Fidaru, taj propis vrijedi za 65 ispitanih poduzeća.

Velika većina ispunjava ovaj zahtjev za upravne odbore, navodi se. Samo u tri firme, unatoč zakonskoj obvezi, nema žena u upravnom odboru: Koenig & Bauer, Südzucker i Wüstenrot & Württembergische.

Zahtjev za proširenjem kvota

Glasnogovornica koncerna za pružanje financijskih usluga Wüstenrot & Württembergische je za novinsku agenciju dpa izjavila da njihov upravni odbor sada ima samo tri člana, što znači da minimalni zahtjev za paritetnu zastupljenost više ne vrijedi.

Glasnogovornik tvrtke za proizvodnju šećera Südzucker je pak izjavio: "Naš trenutni upravni odbor sastoji se od četiri muškarca. Naša članica upravnog odbora, Helen Arnold, napustila je odbor krajem siječnja 2024." On je samo naznačio da tvrtka planira uskoro ponovno popuniti mjesto ženom.

Proizvođač strojeva Koenig & Bauer također namjerava u budućnosti učiniti isto. Prema Fidaru, 65 ispitanih poduzeća nije imalo nijednu ženu u upravnom odboru, dok je prošle godine taj broj iznosio 71.

Deutsche Bahn teži udjelu žena od 40 posto

Deutsche Bahn (Njemačka željeznica) planira do 2035. godine povećati udio žena na rukovodećim pozicijama na 40 posto. Dosadašnji cilj od 30 posto je do kraja ove godine već postignut, objavio je koncern.

Autori studije smatraju da su zakonska pravila urodila plodom. Od uvođenja kvote za upravne odbore 2022. godine prosječni udio žena u upravnim odborima porastao je za 4,6 posto na gotovo 20 posto.

U 76 poduzeća na koja se ova zakonska odredba ne odnosi udio žena stagnira na 14,9 posto. Fidar zato već dugo zahtijeva proširenje kvota na znatno veći broj firmi. I upozorava da s trenutnim tempom i kvotama koje vrijede za samo oko 100 poduzeća paritet nije moguće postići.

ARD