Manjak kvalificiranih radnika vlada u gotovo svim sektorima - u zanatstvu, u njezi bolesnika i u uslužnom sektoru. Gotovo svaka druga kompanija u Njemačkoj navodi da je pogađa nedostatak dobro obučenih radnika.

Vlada sada želi uvesti kontramjere. Novu strategiju su najavili ministar rada Hubertus Heil, ministar privrede Robert Habeck i ministrica obrazovanja Bettina Stark-Watzinger nakon sastanka s predstavnicima privrede i sindikata u Berlinu. Prema novinskoj agenciji Reuters, nacrt na 41 stranici navodi brojne mjere - kao što je pojačano usavršavanje, bolja ravnoteža između posla i privatnog života, fleksibilnost prelaska u mirovinu i - više migracije.

Migracije treba reorganizirati

Dugo planirani proces modernizacije Zakona o migracijama trebao bi početi ove godine, kako je rekao Heil. Cilj je jednostavnije doseljavanje kvalificiranih radnika iz zemalja izvan Europske unije. „To će vjerojatno biti odlučeno početkom sljedeće godine.“

S ministricom unutarnjih poslova Nancy Faeser, Heil želi predstaviti ključne točke za modernizaciju Zakona o migracijama. Jedna komponenta bi trebalo biti uvođenje bodovnog sustava, Heil govori o „karti mogućnosti“ (Chancenkarte). Na temelju kvote koja se utvrđuje svake godine, tražitelji posla iz trećih zemalja bi trebali dobiti mogućnosti da dođu u Njemačku ako ispunjavaju tri od četiri kriterija. To je obrazovanje, poznavanje jezika, starosna dob i profesionalno iskustvo, rekao je Heil.

U tom kontekstu, Stark-Watzinger je spomenula pojednostavljenja u procesu priznavanja profesionalnih kvalifikacija. „Mi smo migracijska zemlja za kvalificirane radnike i posebno je važno smanjiti birokratske prepreke", rekla je političarka FDP-a. Heil je također najavio da će uvesti jamstva za obuku i pojačati daljnje usavršavanje. Osvrnuo se i na planirane instrumente kao što je dodatak za kvalifikaciju, kojim će Savezni zavod za zapošljavanje promovirati obuku u firmama.

Bolja kompatibilnost posla i obitelji

Habeck je neprihvatljivim sa stanovišta ekonomske politike označio postojanje „blokade" u interakciji između obitelji i posla. „Ako odlučite više brinuti o svojoj djeci nego što želite raditi, to je sasvim u redu", rekao je političar Zelenih. „Ako u radnom svijetu postoje političke prepreke ili prepreke koje sprečavaju sudjelovanje u radnom svijetu, onda to nije u redu s ekonomske točke gledišta."

Udruženje poslodavaca (BDA) također vidi potrebu za djelovanjem u području ravnopravnosti. Postoji potreba za „boljom kompatibilnošću obitelji i posla – tako možemo značajno povećati sudjelovanje u privrednoj djelatnosti, posebno među ženama", rekao je generalni direktor BDA Steffen Kampeter za „Rheinische Post".

Sindikati se oslanjaju na kolektivne ugovore

Sindikat ver.di i Udruženje državnih službenika DBB su prije sastanka na vrhu na temu nedostatka kvalificiranih radnika pozvali na pojačano zapošljavanje i bolje uvjete za javni sektor. Nedostatak kvalificiranih radnika u sektoru zdravstva i njege starijih osoba može se popraviti samo s više osoblja i kolektivnim ugovorom širom zemlje, rekao je šef ver.di-ja Frank Werneke.

IG Metall (Sindikata zaposlenika u metalnoj industriji) je pozvao vladu da planove brzo provede u djelo. Odlučujuća su tri faktora, kaže se: obuka, daljnje usavršavanje i jačanje kolektivnog ugovora. Na ovaj način se mogu privući potrebni kvalificirani radnici - dobrim plaćama i dobrim uvjetima rada, tvrdi se.

Starenje društva

Prema studiji koju je naručilo Ministarstvo rada, glavni razlog nedostatka kvalificirane radne snage je starenje njemačkog društva. Manjak kvalificiranih radnika do 2026. će iznositi 240.000 ljudi. I to je puno bolje nego što se očekivalo prošle godine (540.000 ljudi). Razlog je veća ponuda radne snage, na primjer izbjeglica iz Ukrajine, odnosno slabijeg ekonomskog rasta zbog čega vlada manja potražnja za radnicima.

ard/ss

Pratite nas i na Facebooku, preko Twittera, na Youtubeu, kao i na Instagramu