U usporedbi s ostalim europskim zemljama nezaposlenost u Njemačkoj je razmjerno niska. Bolje od Njemačke stoje samo Austrija, Luksemburg i Nizozemska. Na dnu ljestvice su, prema navodima europskoga statističkoga ureda Eurostata Grčka i Španjolska. Tamo je gotovo svaka druga osoba mlađa od 25 godina bez posla. I tako sve više mladih ljudi iz tih zemalja traže posao u Njemačkoj, kaže Monika Varnhagen, direktorica Središnjeg ureda za posredovanje stručne radne snage iz inozemstva (ZAV) koji djeluje u sklopu Savezne agencije za rad. „Trenutno je stanje takvo da je najveće zanimanje u Grčkoj i Španjolskoj. Ali, mi smo aktivni primjerice i u Portugalu i Italiji“, kaže Monika Varnhagen dodajući da i tamo ima osoba koje bi rado radile u Njemačkoj.

Uvjet za dobivanje radnog mjesta preko Središnjeg ureda za posredovanje je prije svega dobro znanje njemačkog jezika. „I izobrazba i zaposlenje u Njemačkoj bit će uspješno samo ako osoba posjeduje osnovno znanje njemačkog jezika na koje može nadograđivati za vrijeme boravka u Njemačkoj“, kaže Varnhagen.

Poslodavci oduševljeni stručnošću

U Njemačkoj raste potreba za kvalificiranom radnom snagom: inženjerima, tehničkim stručnjacima, ali i liječnicima, medicinskim sestrama i osobljem u gastronomiji i hotelijerstvu. Njemački Ured za posredovanje u suradnji s partnerima u drugim zemljama informira o mogućnostima zapošljavanja u Njemačkoj, pripovijeda glasnogovornica Središnjeg ureda za posredovanje Beate Raabe. „Nedavno smo posredovali kod zaposlenja jedne liječnice, dječje psihologinje, u klinici u Bedburgu. Ona je jako, jako dobro govorila njemački. A klinika je bila oduševljena što je dobila tako dobro obrazovanu liječnicu.“

Posljednjih mjeseci su njemačka poduzeća, zahvaljujući Središnjem uredu za posredovanje, na informativnim tribinama u Španjolskoj i Grčkoj dobila mogućnost izravnih razgovora s osobama koje traže posao. Na takvim tribinama poslodavci mogu susresti i upoznati više kandidata, a kandidati više poslodavaca. „Odabir kandidata je još u tijeku, a kod visoko-kvalificiranih je to često slučaj da odabir kandidata traje jako dugo“, kaže Renate Raabe dodajući da su „poslodavci bili impresionirani stručnošću kandidata koje su tamo upoznali“.

Manje Nijemaca odlazi u inozemstvo

Posredovanjem stručne radne snage iz inozemstva Središnji ured se prilagođava promjeni stanja na njemačkom tržištu rada. Jer, s obzirom na dobru konjunkturu i sve više nezaposlenih Nijemaca pronalazi posao.  I to je razlog da se smanjuje broj Nijemaca koji napuštaju zemlju u potrazi za poslom. „Što je bolje stanje na tržištu u Njemačkoj to manje odlaze u inozemstvo oni koji imaju egzistencijalne probleme“, kaže direktorica Središnjeg ureda za posredovanje Monika Varnhagen. Egzistencijalni problemi su bili i ostali glavni motiv za odlazak u inozemstvo. Devedeset posto onih koji su preko Središnjeg ureda za posredovanje napustili Njemačku bili su bez posla.

Tijekom 2010. je Njemačku napustilo više od 11.000 osoba u potrazi za poslom, 2011. je to učinilo 9.400 osoba. Najčešće u inozemstvo odlaze konobari, kuhari i druga gastronomska zanimanja, a iza njih slijede građevinari. Nijemci najčešće odlaze u Švicarsku, Austriju i Nizozemsku.

Autor: Monika Lohmüller / Anto Janković
 

Odg. urednik: Željka Telišman