Во Германија и понатаму постои огромна побарувачка за мајстори од сите струки, занаетчиските работилници речиси и да не можат да си дозволат некому да му дадат отказ поради недостигот од персонал.
Реклама
Монтирање полици, кречење на стан или некои посложени зафати како што е инсталирање на централно греење: во Македонија се почесто се случува да не може да се најдат повеќе добри мајстори. Заминале во Германија. Од друга страна, претседателот на Здруженијата на германски занаетчии Ханс Петер Волзајфер тврди дека и понатаму постои огромна потреба за занаетчии во Германија. Речиси во сите сектори – од градежништво, инсталација на санитарии и монтажери, па се до нискоградба и телекомуникациски техничари. Недостасуваат и месари, па дури и технолози во прехранбена индустрија. Волзајфер тврди дека мајсторските работилници мора да одбиваат работи бидејќи немаат доволно луѓе. Овој недостиг е толку голем што би можел да ги загрози и големите стопански проекти, како на пример обнова на германските автопатишта и мостови, или воспоставување на подобра телекомуникациска мрежа во Германија.
Политичари, немојте да пречите!
И директорот на германската Агенција за вработување Детлеф Шеле потврдува дека занаетчиските работилници речиси и да не можат да си дозволат некому да му дадат отказ. Волзајфер тврди дека има работни места за најмалку уште 30.000 мајстори од различни области и дека сега голема надеж им дава новиот Закон за вработување на стручна сила од државите кои не се членки на ЕУ, кој стапува на сила следниот март.
„Јасно ни е дека нема на први март 2020 година сите 30.000 мајстори да стојат овде пред врата.“ Можеби прво ќе дојдат неколку илјади, но Волцајфер е уверен дека ќе доаѓааат се повеќе и на крајот можеби ќе бидат не само 30.000 туку 50.000. Но, со време ќе има работа и за нив. Бидејќи на германските занаетчии им оди добро. Во 2019 година повторно им е зголемен вкупниот промет и растот веројатно ќе биде четири проценти. „За следната година во некои сектори се покажува слабост во динамиката, но генерално, се очекува раст од над три проценти." Затоа Волзајфер им порачува на германските политичари: немојте повторно нешто да измислувате, туку покажете широко добредојде за мајсторите од странство.
Бидејќи на крајот на краиштата целата германска индустрија зависи од инфраструктурата која би требало да ја направат или обноват овие мајстори. А ако тоа не се случи, сите ќе имаат проблем.
Има и поатрактивни земји од Германија
„Мора да се погрижиме Германија да биде атрактивна дестинација. Не доаѓаат само мајсторите, туку и нивните семејства. За разлика од шеесетите години на минатиот век и тогашните гастарбајтери, за тоа мора да се размислува сега од самиот почеток“, порачува Волзајфер.
Но, исто така е факт дека Германија и на мајсторите им е само умерено занимлива. Според истражувањето на Организацијата за економска соработка и развој, Германија е дури на дваесетто место меѓу развиените индустриски нации според атрактивноста. Саатниците не се лоши, но и даноците и трошоците се големи. Скапо е да се живее во Германија, особено со семејство. А, она што секогаш е кобно за Германија е дека и натаму се гуши во бирократија. Особено за стручњаци надвор од ЕУ е големо прашање дали нивните квалификации ќе им бидат признаени, или пак ќе мораат да се дошколуваат. Цела серија земји, па и во ЕУ, се многу помалку фиксирани на свидетелства, дипломи и документи, се` додека работата добро се завршува.
Неколку совети за аплицирање за работа во Германија
Во Германија, апликантите често пати грешат за исти работи. Еве неколку совети како да го направите следниот чекор во процесот на вработување. Многу нешта звучат очигледно, но не ги потценувајте!
Фотографија: Colourbox
ТРЕБА: Аплицирајте за реалистични работни места
Прочитајте го описот на работното место и бидете сигурни дека ви одговара. Доколку тукушто излегувате од училиште, немојте да аплицирате за директорско место. Но, истовремено не бидете прескромни. Компаниите често добиваат огромен број апликации и посветуваат едвај 5 минути за секој кандидат. Доколку веднаш не увидат дека одговарате, Вашата апликација ќе заврши во одбиените.
Фотографија: picture-alliance/dpa
НЕ ТРЕБА: Да испраќате нецелосни апликации
Бидете сигурни дека испраќате се што е потребно за огласот. Секогаш нека ви бидат подготвени документите, за да не пребарувате во последен момент. Најчесто ќе ви требаат Биографија, Мотивациско писмо, препораки и ПДФ копии на дипломите, како и други документи кои ја докажуваат Вашата квалификација.
Фотографија: C. Klose/dpa/picture alliance
ТРЕБА: Држете се до стандардот
Иако креативноста е често добар квалитет, треба да водите сметка за некои германски стандарди во апликацијата, на пример: датум на раѓање, брачен статус - и најконтроверзно- Ваша фотографија.Тоа е традиција во Германија. Повеќе не е неопходно, но комисиите сакаат да ја видат, макар и само за да им помогне да ги запаметат кандидатите.
Фотографија: picture alliance/dpa/C. Klose
НЕ ТРЕБА: Испраќање до непознат
Не ја адресирајте апликацијата со „До засегнатите“ или „Драги г-не, дрaга г-ѓо“. Потрошете малку време на истражување на компанијата и пронајдете кој е шеф на човечки ресурси. Тоа покажува иницијатива и интерес. Пребарајте на интернет страницата на компанијата или на социјалните мрежи за да знаете кому да се обратите. Не заворавајте да ја наведете и адресата на компанијата на писмото.
Фотографија: picture-alliance/dpa/C. Klose
ТРЕБА: Лекторирајте
Ова е нешто што оние кои регрутираат постојано го потенцираат- лекторирајте! Лесно е, бесплатно и не одзема многу време. За некои оддели едноставните јазични грешки се крај. Други имаат повеќе разбирање, но сепакт остава многу лош впечаток, особено ако другите апликанти се потрудиле нивната апликација да биде безгрешна.
Фотографија: picture alliance/dpa/C. Klose
НЕ ТРЕБА: Да го правите сами
Побарајте помош или совет, особено доколку не сте од Германија и не ви е мајчин јазик. Нека препрочитаат и нека ви сугерираат идеи. Дури и доколку Биографијата ви е на англиски, вашето мотивациско писмо треба да е на германски. Работодавачите веројатно ќе сфатат дека некој ви помогнал, но ќе знаат и дека ви било важно да се претставите во најдобро светло.
Фотографија: picture alliance/dpa/S. Marks
ТРЕБА: Да биде автентично
Лажење во апликацијата е лоша идеја. Бидете свои и бидете креативни. На германскиот пазар на трудот сега е далеку понеформално во однос на изгледот. Тетоважи, пирсинг и шорцеви до неодамна беа неприфатливи. Сега дури и полицајците си ги покажуваат тетоважите. Овие добредојдени промени имаат врска со дигитализацијата и недостатокот на квалификувани работници.
Фотографија: picture-alliance/empics/A. Matthews
НЕ ТРЕБА: Да бидете неконзистентни
Вашето резиме и мотивациското писмо нека бидат конзистентни. Тоа се однесува на форматот, фонтот, јазикот, сѐ. Тоа се првите нешта кои се гледаат и кои оставаат впечаток. Содржината исто така мора да биде конзистентна: датуми, места, настани... не смее да има разлика. Во суштина, подобро е да се испрати повеќе одошто помалку. Но, истовремено, не претерувајте со текст од 30 страници!
Ова е важна животна лекција која многумина се уште ја игнорираат кога постираат пијани фотографии или неприкладни нешта. Замислете што ќе помисли идниот шеф за Вас? Дополнително, вашите социјални профили треба да бидат ажурирани и да покажуваат позитивен имиџ на прикладен кандидат за работното место кое се бара.