За барање за виза за Германија се чека повеќе од една година
Елизабета Милошевска Фиданоска
22 април 2020
Десетици илјади луѓе од Западен Балкан чекаат на термини во германските амбасади во нивните татковини за да можат да достават барање за виза за преселба во Германија.
Реклама
Според одговорот на германската влада доставен по барање на пратеници од партијата Левица, во амбасадата во Скопје до почетокот на март на термин чекале 22.238 луѓе, во Белград 13.393, во Сараево 36.635, во Тирана 41.563, а во Приштина дури 78.005 луѓе. Најмалку луѓе чекаат за термин во Подгорица - 429.
И покрај значителното зголемување на вкупно обработените барања за виза, огромниот интерес за визи кои се добиваат според т.н. Западнобалканско правило ги надминува многу капацитетите во амбасадите, се вели во одговорот на германската влада и се додава дека персоналот задолжен за визи е зголемен согласно можностите. Според Министерството за надворешни работи во Берлин, веќе за годинава е планирано и дополнително проширување на просториите со кои се располага во амбасадите во Белград и Тирана, а наредната година би требало повеќе простор за таа цел да има и во амбасадата во Приштина.
„Чекањето на визата за Германија е најтешко“
02:28
Во моментов, времето на чекање за термин за виза во сите амбасади на Западен Балкан е подолго од една година, со исклучок на Подгорица, каде што се чека во просек по осум месеци. Во одговорот на Владата се додава дека треба да се има предвид дека побарувачката за термини и капацитетите за обработка се менуваат во текот на годината (време на одмори, зголемен интерес пред почетокот на семестрите на универзитетите, отсуства, засилување на тимовите во амбасадите и слично).
Затоа, времето на чекање не се пресметува систематски, но на крајот на февруари 2020, на пример, во амбасадата во Скопје од моментот кога бил побаран термин, додека се добил термин за поднесување барање за виза се чекало 6 месеци во случаите кога се работело за спојување на семејство. За истата цел е исто и времето на чекање во Сараево и Тирана, додека во Приштина и Белград за спојување семејство се чека над една година. Податоци за тоа колку се чека во случаите кога се бара виза за да се замине на работа од Скопје и Сараево нема, но во Белград за дефицитарни професии се чека од 10 до 12 недели, додека студентите кои сакаат да работат во текот на распустот за термин чекаат по осум недели. Од 10 до 12 недели во просек чекаат и луѓето од Албанија кои сакаат да работат како негуватели или бебиситери во Германија, како и оние кои сакаат да се школуваат во Германија.
Германската влада планира да ги обработи сите барања за виза кои ќе бидат доставени до истекот на Западнобалканското правило на 31 декември 2020 година. Дури и доколку Агенцијата за работа во Германија издала согласност за работа за одредено лице на 31 декември 2020 година, тоа лице ќе добие виза по тој датум. Што се однесува до тоа како ќе се постапи во случаите со лицата кои барале термин за да достават барање за виза, а не го добиле до истекот на рокот, ќе се одлучува дополнително.
„Германија нуди многу опции“
02:25
This browser does not support the video element.
На целиот Западен Балкан бројот на издадени визи е зголемен за трипати од 2015 година, кога беше донесено Западнобалканското правило, до 2019 година, односно од 20 на 65 илјади визи. Од издадените визи минатата година, над 27.000 биле визи за работа во Германија според Западнобалканското правило, односно 29% повеќе отколку во 2018 година, се вели во одговорот на германската влада доставен на барање на пратеници од Левицата.
Со Западнобалканското правило, донесено во септември 2015 година, им се олеснува добивањето работа во Германија на граѓаните од шесте држави на Западниот Балкан во периодот 2016-2020 година. Предуслов за доаѓање е согласност од германската Агенција за работа и имање конкретно работно место, односно место за обука, со плата која е вообичаена за германски услови. Исклучок се лицата кои во последните две години пред да постават барање за работна виза добивале помош за азиланти, кои не добиваат согласност за работа.
Неколку совети за аплицирање за работа во Германија
Во Германија, апликантите често пати грешат за исти работи. Еве неколку совети како да го направите следниот чекор во процесот на вработување. Многу нешта звучат очигледно, но не ги потценувајте!
Фотографија: Colourbox
ТРЕБА: Аплицирајте за реалистични работни места
Прочитајте го описот на работното место и бидете сигурни дека ви одговара. Доколку тукушто излегувате од училиште, немојте да аплицирате за директорско место. Но, истовремено не бидете прескромни. Компаниите често добиваат огромен број апликации и посветуваат едвај 5 минути за секој кандидат. Доколку веднаш не увидат дека одговарате, Вашата апликација ќе заврши во одбиените.
Фотографија: picture-alliance/dpa
НЕ ТРЕБА: Да испраќате нецелосни апликации
Бидете сигурни дека испраќате се што е потребно за огласот. Секогаш нека ви бидат подготвени документите, за да не пребарувате во последен момент. Најчесто ќе ви требаат Биографија, Мотивациско писмо, препораки и ПДФ копии на дипломите, како и други документи кои ја докажуваат Вашата квалификација.
Фотографија: C. Klose/dpa/picture alliance
ТРЕБА: Држете се до стандардот
Иако креативноста е често добар квалитет, треба да водите сметка за некои германски стандарди во апликацијата, на пример: датум на раѓање, брачен статус - и најконтроверзно- Ваша фотографија.Тоа е традиција во Германија. Повеќе не е неопходно, но комисиите сакаат да ја видат, макар и само за да им помогне да ги запаметат кандидатите.
Фотографија: picture alliance/dpa/C. Klose
НЕ ТРЕБА: Испраќање до непознат
Не ја адресирајте апликацијата со „До засегнатите“ или „Драги г-не, дрaга г-ѓо“. Потрошете малку време на истражување на компанијата и пронајдете кој е шеф на човечки ресурси. Тоа покажува иницијатива и интерес. Пребарајте на интернет страницата на компанијата или на социјалните мрежи за да знаете кому да се обратите. Не заворавајте да ја наведете и адресата на компанијата на писмото.
Фотографија: picture-alliance/dpa/C. Klose
ТРЕБА: Лекторирајте
Ова е нешто што оние кои регрутираат постојано го потенцираат- лекторирајте! Лесно е, бесплатно и не одзема многу време. За некои оддели едноставните јазични грешки се крај. Други имаат повеќе разбирање, но сепакт остава многу лош впечаток, особено ако другите апликанти се потрудиле нивната апликација да биде безгрешна.
Фотографија: picture alliance/dpa/C. Klose
НЕ ТРЕБА: Да го правите сами
Побарајте помош или совет, особено доколку не сте од Германија и не ви е мајчин јазик. Нека препрочитаат и нека ви сугерираат идеи. Дури и доколку Биографијата ви е на англиски, вашето мотивациско писмо треба да е на германски. Работодавачите веројатно ќе сфатат дека некој ви помогнал, но ќе знаат и дека ви било важно да се претставите во најдобро светло.
Фотографија: picture alliance/dpa/S. Marks
ТРЕБА: Да биде автентично
Лажење во апликацијата е лоша идеја. Бидете свои и бидете креативни. На германскиот пазар на трудот сега е далеку понеформално во однос на изгледот. Тетоважи, пирсинг и шорцеви до неодамна беа неприфатливи. Сега дури и полицајците си ги покажуваат тетоважите. Овие добредојдени промени имаат врска со дигитализацијата и недостатокот на квалификувани работници.
Фотографија: picture-alliance/empics/A. Matthews
НЕ ТРЕБА: Да бидете неконзистентни
Вашето резиме и мотивациското писмо нека бидат конзистентни. Тоа се однесува на форматот, фонтот, јазикот, сѐ. Тоа се првите нешта кои се гледаат и кои оставаат впечаток. Содржината исто така мора да биде конзистентна: датуми, места, настани... не смее да има разлика. Во суштина, подобро е да се испрати повеќе одошто помалку. Но, истовремено, не претерувајте со текст од 30 страници!
Ова е важна животна лекција која многумина се уште ја игнорираат кога постираат пијани фотографии или неприкладни нешта. Замислете што ќе помисли идниот шеф за Вас? Дополнително, вашите социјални профили треба да бидат ажурирани и да покажуваат позитивен имиџ на прикладен кандидат за работното место кое се бара.