Каде се живее најдобро во Германија, каде стопанството е најсилно? Минхен веќе со години ја предводи листата на најуспешни германски градови. Добрата инфраструктура и високиот квалитет на живот повторна ја доведоа баварската престолнина на топ-позицијата. Но, за првото место треба првенствено да им заблагодари на многубројните индустриски претпријатија, како автомобилскиот производител БМВ.

Градот од Долна Саксонија тешко може да освои награда за убавина. Но, поради динамиката, Волфсбург со своите 124.000 жители стигна на второ место. Тој е град на автомобилите во секој поглед: неговото срце чука во погоните на Фолксваген, кои со површина од 6 квадратни километри се големи колку Гибралтар. Секое работно место во Волфсубрг, директно или индиректно, зависи од Фолксваген.

Тоа што е Фолксваген за Волфсбург, за Инголштат е Ауди: баварскиот град не само што се одликува со голема економска моќ, туку последните години и многу се разви. Бројот на невработените е мал, а на инженери - голем, со овие одлики го освои третото место. Оние кои живеат таму, заработуваат натпросечно, околу 50 илјади евра годишно.

Помалку од 3 проценти од населението на градот зависат од социјална помош, што е најниска стапка во цела Германија. Но, луѓето во Ерланген се и многу образовани, речиси две третини од учениците стекнуваат диплома за средно и вишо образование, а речиси секој трет има универзитетска диплома.

На петто место на најуспешните градови е престолнината на Баден Виртемберг. Тоа го постигна благодарение на својот голем пронаоѓачки дух. Со над 1.300 патенти на 100.000 жители, Штутгарт е најкреативниот град во Германија. Регионот цвета со децении. Работни места носат автомобилските производители Мерцедес и Порше, како и фабриката за електрични апарати Бош.

Градот на Дунав пулсира првенствено како град на мислители. Но, има многу повеќе да понуди од живописниот стар центар. Жителите на Регенсбург годишно остваруваат 75.000 евра бруто домашен производ по глава. Посебно се истакнува инфраструктурата-просечното време на возење до најблискиот автопат во Регенсбург е само 3 минути.

Берлин веќе подолго време е во тренд, го посетуваат туристи од цел свет, иако стопански не е многу силен. Па сепак, метрополата и економски сѐ‘ повеќе се развива. Берлин со својата креативна сцена е идеално место за интернет и компјутерската бранша. Многу големи фирми ги преместија своите седишта во престолнината. Бројот на жителите расте, за разлика од многу градови на истокот на Германија.

Банкарска метропола, Мека за недвижности и град со највисока стапка на криминал во Германија. Тоа се двете лица на Франкфурт. Младите луѓе таму имаат добра перспектива, на околу 106 места за стручно образование доаѓаат 100 кандидати. Жителите на Франкфурт придонесуваат кон бруто домашниот производ со над 80.000 евра по глава на жител. Со тоа Франкфурт е трет град во Германија според продуктивност.

Уште еден град од источна Германија: Лајпциг привлекува со ниски кирии и разнолика културна сцена, но и со атрактивни работодавачи. Минатите години таму се населија и Порше, БМВ и ДХЛ. Со тоа понудата за работа порасна за 20 проценти. Така, Лајпциг се најде на петто место на најдинамичните градови во Германија.

Листата на најуспешни градови ја покажува и огромната разлика меѓу германските големи градови. Далеку под сите е структурно слабата Рурска област: Гелзенкирхен, Оберхаузен и Дуисбург се борат против високата невработеност и големите долгови.

Многумина не работат во канцеларија, но доколку работите во Германија, канцеларија се вика „Büro“. Се разбира, од биро до бирократија нема голема разлика и многу канцеларии во Германија го исполнуваат стереотипот со тоа што ги ставаат работите во кутии, наместо да размислуваат надвор од нив. Ова може да доведе до многу „Amtsschimmel“ што во буквален превод значи канцелариска мувла.

Секој вработен во Германија има „Chef“. Тоа е нивниот претпоставен и не, тој не готви за нив. Доколку претпоставениот е жена, тогаш се вика „Chefin“. Зборот е предизвик и „лажен пријател“ за Германците кои учат англиски јазик. Но, зарем не би сакале да имате личен готвач? Тој луксуз е резервиран само за врвните директори – кои немаат претпоставени.

Добрата комуникација е клучна за успешно завршување на работите, нели? Во модерниот и глобализиран свет сите со кои треба да комуницирате не се во вашата зграда. За голем број од вработените, телефонските конференции, „ Telefonkonferenz “, се секојдневна рутина. Германците сакаат да ги кратат зборовите па така „Telefonkonferenz“ станува „Telko “.

"Gleitzeit" – во буквален превод значи „лизгаво време“ и е сон за сите кои не се ранобудци. Тоа е флексибилно време. Додека колегите го пијат третото кафе во 9:59 часот наутро, можете да дојдете на работа пред да почне најдинамичниот дел од работниот ден. Но, тоа можете да го направите само доколку некој од вашите колеги не закажал „Telko “ во 8 часот.

Јадењето на топол оброк за ручек е многу важно во Германија. Голем дел од компаниите нудат „Kantine“, односно кафетерија/кантина каде што може да се најдат традиционални јадења. Доколку внимавате на вашата тежина, тогаш добра идеја би било да си понесете јадење од дома. Во секој случај, кога Германец ќе види дека јадете ќе ви рече "Mahlzeit", односно „пријатно јадење“.

Во Германија, вообичаено е луѓето да работат во полето во кое биле образувани и долго да останат на тоа работно место. Неретко е многу тешко да ја промените работата затоа што голем дел од работодавачите очекуваат дипломи и сертификати од нивната област. За оние кои успеаваат да се преориентираат има посебен збор: "Quereinsteiger", што во буквален превод значи - страничен сурфер.

Работевте прекувремено во последно време? Тогаш време е да ги земете заработените пари и да одите на „Ausgleichstag“, односно да земете слободен ден за компензација. Доколку имате само еден ден и живеете на северниот брег, можете да прошетате по плажа. Но, доколку ви се собрани повеќе денови, имате доволно време да организирате некое подолго патување. Само мобилниот телефон оставете го дома.

Да се биде фер е приоритет во германската работна средина и секоја компанија задолжително мора да има „Betriebsrat“, односно совет на вработени кои ги застапуваат своите колеги. Тие се медијатори и ги олеснуваат преговорите со менаџментот со цел да се осигураат дека сѐ тече како што треба. Ако размислувате да се кандидирате за некоја јавна функција, „Betriebsrat“ е добро место за почеток.

Терминот значи „одговорно лице за обезбедување на еднакви можности“. Позади импресивната титула, стои важна улога која обезбедува фер работна средина. Овие лица учествуваат во процесот на регрутирање на нови работници и се присутни на интервјуата. Нивната задача е да се осигураат дека жените, лицата со попреченост и малцинствата имаат исти можности при вработувањето како сите други.

Се преведува како „време за родителите“, но во пракса тоа е всушност „време за децата“. Стапката на новородени во Германија е толку ниска што потенцијалните родители се мотивираат со 12 до 14 месеци платено отсуство од работа, т.е. „Elternzeit“, а по раѓањето на детето, на родителите им се гарантирани следните 3 години на работното место.

Сите добри нешта имаат крај (дури и работниот ден). Во Германија, тогаш започнува забавата (дури и за канцеларката). Крајот на работниот ден се нарекува „Feierabend“- „време за забава“. За освежителниот пијалок во кој речиси сите возрасни уживаат на крајот на денот има посебен збор „Feierabendbier“, односно пиво за крај на работниот ден.

Според податоците на Светска банка, од прогласувањето на независноста до 2010 година од Македонија се иселиле над 440 илјади луѓе. Трендот последниве години повторно се засилува. Проценките се дека во последниве 5 години, најмалку по 20 илјади луѓе годишно ја напуштаат земјата.

Во Охрид – градот рекордер по бројот на иселувања во Македонија, неславно рекордна е 2012 година, кога заминале 983 лица. Од Охрид за 11 години се иселени 7860 лица, или по две лица дневно. Најчесто се иселуваат младите.

Според податоците на Светска банка објавени неодамна, невработеноста кај младите во Македонија изнесува 50,08%, додека најновиот извештај на Евростат покажува дека речиси 40% од младите немаат работа, ниту се вклучени во процес на образование. Ваквите состојби поттикнуваат голем дел од нив својата иднина да ја гледаат надвор од државата.

Само во 2015 година, над 24 илјади македонски државјани ја напуштиле својата татковина во потрага по подобар живот во Германија. Од нив, 12 илјади останале. Бројката на македонски доселеници во Германија се приближува до рекордни 100 илјади.

Според анкети спроведени во регионот и во земјата, германски јазик во Македонија во моментов учат околу 63.500 луѓе. За студирање во Германија потребно е познавање на германски јазик, кое се проверува преку специјални испити ТестДаФ и ДСХ. ТестДаФ се организира во 90 земји, меѓу кои е и Македонија. Но, може да се учи и во Германија.

Според податоците на ОЕЦД над 17 илјади луѓе од земјите на Западниот Балкан во првата половина од годинава добиле работни визи во Германија. На Македонија отпаѓа над 10 проценти од вкупната бројка. Германските власти им издале точно 1.841 работни дозволи на македонски државјани во првите шест месеци од годинава.

Илјадници Македонци во меѓувреме побараа и добија бугарски пасош, во обид полесно да заминат во некоја од западноевропска земја. Нивниот точен број не е познат, но според неодамнешното истражување на Призма, само во последните 10 години, 57 илјади Македонци земале пасош од источниот сосед. Се проценува дека вкупната бројка надминува 100 илјади луѓе.