Според експертите, по 20 години секој трет жител на Германија ќе има мигрантски корени. Тие пледираат земјата засилено да се отвора за работници од држави надвор од ЕУ, на пример оние од Западен Балкан
Реклама
За да ја задоволи потребата од работна сила, Германија во иднина ќе мора да се отвори кон повеќе нации, истакнува раководителот на Одделот за истражување на миграцијата при Институтот за пазар на работна сила и професии, Херберт Брикер за денешното издание на „Велт“.
„Германија ќе стане етнички пошарена. Во моментов секој четврт жител на земјата има странско потекло, а во иднина такви ќе бидат најмалку 35, можеби дури и 40 проценти од жителите“, вели економистот. Како пример го наведува Франкфурт на Мајна: „Таму уште денес секој втор има миграциско потекло, а во Берлин - 35 насто. Она што денес го констатираме во големите градови, во иднинa ќе биде нормална појава во целата земја. Во градови како Франкфурт, уделите на доселениците ќе се движат меѓу 65 и 70 проценти.“
Но, би се создала погрешна слика ако се смета дека во иднина Германците ќе бидат „малцинство“ наспроти „мнозинство“ од доселеници, истакнува Брикер, кој паралелно е и директор на Берлинскиот институт за емпириски миграциски и интеграциски истражувања на Универзитетот Хумболт. „Германците и натаму ќе останат бројно најголема група. Мигрантите имаат различно потекло, тие се доста ’шарени’, некои се муслимани, други будисти, мнозинството се христијани. Некои имаат факултетски дипломи, а други пак се обични работници.“
Според експертските проценки, Германија до 2060 година ќе има потреба од 400.000 дојденци годишно за да не се случи драстичен пад на бројноста на работоспособното население и со него ерозија на економската сила на земјата. „Во поглед на миграцијата ние се наоѓаме во конкуренција со други држави, не само кај високообразованите кадри, туку и кај луѓето со пониски квалификации“, вели Брикер. Јасно е дека во Германија ќе доаѓаат се` помалку работници од ЕУ. „Потенцијалот на доселеници од источните држави од ЕУ како Романија и Бугарија, но и Шпанија и Португалија, полека се исцрпува“, заклучува Брикер. Затоа Германија треба засилено да се отвора кон други држави, на пример земјите од Западен Балкан и Украина.
Неколку совети за аплицирање за работа во Германија
Во Германија, апликантите често пати грешат за исти работи. Еве неколку совети како да го направите следниот чекор во процесот на вработување. Многу нешта звучат очигледно, но не ги потценувајте!
Фотографија: Colourbox
ТРЕБА: Аплицирајте за реалистични работни места
Прочитајте го описот на работното место и бидете сигурни дека ви одговара. Доколку тукушто излегувате од училиште, немојте да аплицирате за директорско место. Но, истовремено не бидете прескромни. Компаниите често добиваат огромен број апликации и посветуваат едвај 5 минути за секој кандидат. Доколку веднаш не увидат дека одговарате, Вашата апликација ќе заврши во одбиените.
Фотографија: picture-alliance/dpa
НЕ ТРЕБА: Да испраќате нецелосни апликации
Бидете сигурни дека испраќате се што е потребно за огласот. Секогаш нека ви бидат подготвени документите, за да не пребарувате во последен момент. Најчесто ќе ви требаат Биографија, Мотивациско писмо, препораки и ПДФ копии на дипломите, како и други документи кои ја докажуваат Вашата квалификација.
Фотографија: C. Klose/dpa/picture alliance
ТРЕБА: Држете се до стандардот
Иако креативноста е често добар квалитет, треба да водите сметка за некои германски стандарди во апликацијата, на пример: датум на раѓање, брачен статус - и најконтроверзно- Ваша фотографија.Тоа е традиција во Германија. Повеќе не е неопходно, но комисиите сакаат да ја видат, макар и само за да им помогне да ги запаметат кандидатите.
Фотографија: picture alliance/dpa/C. Klose
НЕ ТРЕБА: Испраќање до непознат
Не ја адресирајте апликацијата со „До засегнатите“ или „Драги г-не, дрaга г-ѓо“. Потрошете малку време на истражување на компанијата и пронајдете кој е шеф на човечки ресурси. Тоа покажува иницијатива и интерес. Пребарајте на интернет страницата на компанијата или на социјалните мрежи за да знаете кому да се обратите. Не заворавајте да ја наведете и адресата на компанијата на писмото.
Фотографија: picture-alliance/dpa/C. Klose
ТРЕБА: Лекторирајте
Ова е нешто што оние кои регрутираат постојано го потенцираат- лекторирајте! Лесно е, бесплатно и не одзема многу време. За некои оддели едноставните јазични грешки се крај. Други имаат повеќе разбирање, но сепакт остава многу лош впечаток, особено ако другите апликанти се потрудиле нивната апликација да биде безгрешна.
Фотографија: picture alliance/dpa/C. Klose
НЕ ТРЕБА: Да го правите сами
Побарајте помош или совет, особено доколку не сте од Германија и не ви е мајчин јазик. Нека препрочитаат и нека ви сугерираат идеи. Дури и доколку Биографијата ви е на англиски, вашето мотивациско писмо треба да е на германски. Работодавачите веројатно ќе сфатат дека некој ви помогнал, но ќе знаат и дека ви било важно да се претставите во најдобро светло.
Фотографија: picture alliance/dpa/S. Marks
ТРЕБА: Да биде автентично
Лажење во апликацијата е лоша идеја. Бидете свои и бидете креативни. На германскиот пазар на трудот сега е далеку понеформално во однос на изгледот. Тетоважи, пирсинг и шорцеви до неодамна беа неприфатливи. Сега дури и полицајците си ги покажуваат тетоважите. Овие добредојдени промени имаат врска со дигитализацијата и недостатокот на квалификувани работници.
Фотографија: picture-alliance/empics/A. Matthews
НЕ ТРЕБА: Да бидете неконзистентни
Вашето резиме и мотивациското писмо нека бидат конзистентни. Тоа се однесува на форматот, фонтот, јазикот, сѐ. Тоа се првите нешта кои се гледаат и кои оставаат впечаток. Содржината исто така мора да биде конзистентна: датуми, места, настани... не смее да има разлика. Во суштина, подобро е да се испрати повеќе одошто помалку. Но, истовремено, не претерувајте со текст од 30 страници!
Ова е важна животна лекција која многумина се уште ја игнорираат кога постираат пијани фотографии или неприкладни нешта. Замислете што ќе помисли идниот шеф за Вас? Дополнително, вашите социјални профили треба да бидат ажурирани и да покажуваат позитивен имиџ на прикладен кандидат за работното место кое се бара.