Z sondażu instytutu badania opinii YouGov na zlecenie giełdy pracy Indeed wynika, że 57 procent kobiet uważa swoje zarobki za niewystarczające. To plasuje Niemcy blisko średniej międzynarodowej: wśród ankietowanych z jedenastu krajów 56 procent pracownic było niezadowolonych ze swoich wynagrodzeń.

Według „Work needs Women Report” co druga kobieta w Niemczech pesymistycznie ocenia przyszłość równości płci. 53 procent uważa, że zrównanie wynagrodzeń mężczyzn i kobiet nastąpi dopiero za 50 lat. Na potrzeby raportu przebadano ponad 14 000 pracujących kobiet w jedenastu krajach, w tym w Niemczech, USA, Francji, Indiach i Japonii.

Kobiety rzadko proszą o podwyżkę

Według Federalnego Urzędu Statystycznego tak zwana Gender Pay Gap (luka w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn ze względiu na płeć) w roku 2023 wyniosła 18 procent na godzinę, bez skorygowania. Jednocześnie jednak, 45 procent ankietowanych kobiet w Niemczech nigdy nie prosiło o podwyżkę.

Wiele kobiet (29 procent) odpowiedziało, że po prostu nie ma odwagi. Niewiele kobiet w Niemczech (23 procent) nie ma problemu z wnioskowaniem o awans. Chociaż tylko 31 procent starszych pracownic dostrzega różnicę w wynagrodzeniach ze względu na płeć, różnicę tę odczuwa prawie połowa (49 procent) ankietowanych kobiet z młodszych pokoleń, jak pokolenie Z i młodsi milenialsi (25–34 lata).

„Widzimy pokolenie młodych kobiet, które dorastały ze świadomością nierówności w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn” – stwierdziła w oświadczeniu Ute Neher, ekspert ds. rynku pracy w firmie Indeed.

Aby zlikwidować różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, konieczne są zmiany strukturalne w firmach i polityce. „Potrzebujemy większej przejrzystości w zakresie wynagrodzeń i konsekwentnego wdrażania przepisów dotyczących równości wynagrodzeń. Z drugiej strony każda kobieta ma obowiązek opowiadać się za sprawiedliwą płacą” – podkreśliła Ute Neher.

Opieka nad dziećmi i seksizm

Z raportu wynika, że ​​niemal co druga kobieta w Niemczech (49 proc.) uważa, że ​​mężczyźni mają większe szanse na karierę. 47 procent z nich jako największe przeszkody w karierze wymienia opiekę nad dziećmi i rodziną. 40 procent uważa, że problemem są seksizm i uprzedzenia. Ponadto prawie jedna czwarta kobiet (24 procent) twierdzi, że doświadczyła molestowania w pracy.

Z badania wynika, że ​​przeszkodą dla kobiet na rynku pracy jest też obciążenie psychiczne. Prawie połowa pracownic ankietowanych w Niemczech (46 proc.) była lub jest zestresowana. 54 procent czuje się nieswojo, zgłaszając to swoim przełożonym. W porównaniu międzynarodowym jest to 43 procent.

(DPA/jak)

Chcesz komentować nasze artykuły? Dołącz do nas na Facebooku! >>