Osoby z Europy Wschodniej, które wyemigrowały do Niemiec, mają utrudniony dostęp do rynku pracy i świadczeń socjalnych. Jak wynika z opublikowanego we wtorek badania, zdarza się, że padają one ofiarą dyskryminacji.

Problem bierze się stąd, że pracownicy urzędów pracy dysponują przy podejmowaniu decyzji pewnym zakresem uznaniowości. W połączeniu z głęboko zakorzenionymi stereotypami prowadzi to do dyskryminujących rozstrzygnieć, stwiedzają autorzy.

Turystyka socjalna?

Szczególnie wyraźnie widać to na przykładzie uchodźców z Ukrainy. Pracownicy niektórych urzędów pracy zarzucali im turystykę socjalną lub lenistwo.

Według autorów badania jest to wynikiem dyskryminacji strukturalnej i instytucjonalnej wobec osób pochodzących przede wszystkim z Europy Wschodniej.

Badanie, które zostało sfinansowane przez Federalną Agencję ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji, opiera się na 82 jakościowych wywiadach badawczych przeprowadzonych w okresie od września 2023 r. do maja 2024 r. Ankietowani byli pracownicy 22 urzędów pracy. Druga część badania opiera się na ankietach przeprowadzonych wśród osób z Europy Wschodniej.

Historyczne uprzedzenia

Według historyków Jannisa Panagiotidisa i Hansa-Christiana Petersena, współautorów badania, takie podejście opiera się na ukształtowanych historycznie stereotypach dotyczących migracji z ubogich krajów Europy Wschodniej, które sięgają XIX wieku.

Federalna pełnomocnik ds. przeciwdziałania dyskryminacji Ferda Ataman ostrzegła, że takie uprzedzenia mogą prowadzić do tego, że ludzie z Ukrainy są pochopnie kierowani do niskopłatnych zawodów, ponieważ w urzędach preferuje się szybkie pośrednictwo pracy, a nie takie, które odpowiada kwalifikacjom szukających zatrudnienia.

Może to skutkować tym, że ukraiński lekarz specjalista zostanie zatrudniony jako sprzątacz, kontynuuje Ataman. Dzieje się tak nie dlatego, że ludziom brakuje motywacji lub są oni szczególnie predysponowani do pracy w sektorze niskopłatnym, ale dlatego, że warunki prawne i polityczne nie pozostawiają im żadnej alternatywy.

Poniżej kwalifikacji

Według badania problemem jest również to, że Ukraińcy i Ukrainki napotykają znaczne bariery w dostępie do rynku pracy. Należą do nich przede wszystkim długotrwały i nieefektywny proces uznawania kwalifikacji zawodowych, ale także tymczasowy status pobytu oraz oczekiwanie, że dobrze wykształceni Ukraińcy i Ukrainki będą musieli zadowolić się pracą znacznie poniżej poziomu swoich kwalifikacji.

Naukowcy zalecili wprowadzenie szkoleń antyrasistowskich w urzędach pracy oraz rozszerzenie zakresu ustawy o równym traktowaniu, która powinna obejmować również dyskryminację ze strony organów państwowych.

(KNA/szym)

Chcesz skomentować ten artykuł? Dołącz do nas na facebooku! >>