Co trzecia osoba w Niemczech ma w 2023 roku większą potrzebę wyjazdu na urlop  niż w poprzednich latach. Tak wynika z ankiety ADAC przeprowadzonej wśród 5.000 osób. Płynie z niej taki wniosek, że kryzysowe lata pandemii koronawirusa, a następnie kryzys energetyczny i galopująca inflacja zwiększyły znaczenie wakacji  w życiu mieszkańców Niemiec.

Krótszy urlop lub rezygnacja z podróży

Około jeden na dwóch pytanych planuje wydać na swoje wakacje  podobną kwotę pieniędzy jak w 2022 roku.

23 proc. spodziewa się wydać więcej niż rok temu, a prawie jedna czwarta ankietowanych przyznaje, że będzie musiała zadowolić się mniejszą ilością pieniędzy na wakacyjny wypoczynek. Cięcia będą dotyczyć komfortu i czasu trwania podróży.

„Jedna trzecia tej grupy spodziewa się, że będzie musiała całkiem zrezygnować z wyjazdu z powodów finansowych” – czytamy w raporcie ADAC.

Wakacje w kraju 

Najczęściej podawanym miejscem spędzenia planowanego urlopu są Niemcy. Około 45 procent osób deklaruje, że chce w tym roku ponownie spędzić wakacje w Niemczech. Często jest to spowodowane pozytywnymi doświadczeniami w okresie pandemii i związanymi z nią ograniczeniami.

Popularność zdobywa nowy trend „workation”, co oznacza połączenie urlopu i pracy wykonywanej w miejscu wypoczynku. Chodzi tu o naprzemienne fazy pracy i wypoczynku, a innym razem po prostu praca zdalna z miejsca, które jest również miejscem urlopu. „Co najmniej dwie trzecie osób, które mogłyby skorzystać z tej możliwości, jest bardzo zainteresowanych” – podkreślają autorzy badań. Prawie jeden na dziesięciu uczestników ankiety już pracuje w lokalizacji wakacyjnej lub ma konkretną obietnicę od pracodawcy, że byłoby to możliwe.

Nowy trend: łączenie pracy z urlopem

Z kolei z reprezentatywnego badania 1000 pracowników przeprowadzonego przez firmę konsultingową PwC wynika, że 26 procent respondentów już raz pracowało z zagranicy, 16 procent kilka razy. Pozostałe 58 procent nie ma w ogóle doświadczenia z „workation". Wśród mężczyzn co drugi pracował już za granicą jeden lub więcej razy w formule „workation". Wśród kobiet odsetek ten wyniósł 33 procent.

Firma PwC badała również, czy fakt, że pracodawcy oferują możliwość odbywania „workation”, ma dla pracowników znaczenie przy wyborze pracy. Dwie trzecie respondentów uznało to za ważne. Liczba ta była wyższa wśród osób poniżej 40. roku życia, gdzie około 80 procent przykładało wartość do opcji „workation”.

Reuters,dpa/sier